在新任职干部命令宣布大会上的讲话

在新任职干部命令宣布大会上的讲话 <br />同志们： <br />　刚才，政治部 xx 宣读了关于 xx 等四位同志的任职 <br />通知。首先，我代表 x 党组对四位同志被提拔重用表示衷 <br />心的祝贺！ <br />　　这次干部选拔，是 xx 认真贯彻落实新时代党的组织路 <br />线和&ldquo;二十字&rdquo;好干部标准，树立&ldquo;敢担当、重实干、重 <br />实绩&rdquo;用人导向的一次生动实践，也是内设机构改革后首 <br />次选拔干部。从最初动议到方案的制定、从民主推荐、组 <br />织考察到讨论决定、市 x 审批直到今天宣布任职，前后共 <br />历时 2 个月。从推荐和考察情况看，x 领导和全 x 干警对你 <br />们的政治素质和工作业绩是肯定的，对你们的业务能力和 <br />工作水平也是认可的。大家一定要感恩组织的关爱和干警 <br />的信任，倍加珍惜现任职务，在新的岗位上扎实履职、攻 <br />坚克难、奋发有为，为推动各项工作高质量发展发挥承上 <br />启下的中坚作用。 <br />　　召开这次干部大会的主要目的：一是对×××同志的 <br />提拔任用表示祝贺;二是结合当前形势，再给大家鼓鼓劲。 <br />×××同志先后任×、×，他这些年的成长经历，我总结 <br />为&ldquo;四靠&rdquo;，就是靠学习增长才干，靠素质赢得进步，靠 <br />实干立身发展，靠创新跃升层次。这里，我也从这四个方 <br />面，再讲四点意见。 <br />　　一靠学习增长才干。学习是党的建设和事业的需要， <br />是造就和培养高素质人才的需要，也是丰富头脑、提高文 <br />化层次和精神境界的需要。机关干部要把学习作为实现远 <br />大理想的阶梯，作为立足和竞争的资本,作为一种重要的生 <br />活方式。一是要增强自觉学习意识。作为一名机关干部， <br />面对竞争日趋激烈的现实，面对知识更新迅猛异常的现 <br />实，必须有很强危机感和学习生存观念，自觉储备能量， <br />提高竞争本领。要破除&ldquo;光荣的缺点&rdquo;的糊涂认识，破除 <br />完成任务、应付差事的思想，破除害怕艰苦的懒惰情绪， <br />破除浅尝辄止的满足心理，发扬勤奋刻苦和&ldquo;挤钻&rdquo;的精 <br />神，自觉坚持高标准，切实增强学习的自觉性，不断提高 <br />理论素养和知识水平。二是要悟真谛、强悟性。学习本身 <br />是一门学问，重要之点在于学会学习。学习上悟不出真 <br />谛，就得不到提高的真经。一些同志素质差，并不完全差 <br />在学习态度、学习精神和学的多少上，最根本的是差在悟 <br />性能力上。这就要求我们能从获取的知识中悟出最有用的 <br />知识,能从别人的提高中悟出门道来，能从耳闻目睹的复杂 <br />现象中悟出本质的东西，能从上级指示和首长言语中悟出 <br />真实意图，能从本职工作中悟出规律，对所学知识多用脑 <br />思考，注意捕捉其中的思想，学习其中的路子，找准其中 <br />的着眼点，把理论的东西实践化，把现有的认识成果深刻 <br />化，一事一悟，一段一总结，从经历的得失成败中汲取更 <br />多的经验，积累更多的财富。只有这样，才能真正学有所 <br />得、学有所获。三是要狠抓落实、多出成果。目前各级机 <br />关在学习上抓得都比较紧，但离真正学点东西，做到学进 <br />去、跳出来、运用好、出成果，还有很大差距。因此，要 <br />调动组织上&ldquo;要我学&rdquo;和个人&ldquo;我要学&rdquo;两个积极性，抓 <br />住自身素质上的差距和不足，选准目标，培养兴趣，持之 <br />以恒，逐步把学习引向深入;要处理好学理论与学高科技知 <br />识的关系，做到既要打牢理论根基，又要加大用高科技知 <br />识武装的力度，确保&ldquo;两个武装&rdquo;相互促进、相得益彰;要 <br />把学习与干好本职结合起来，在学中干，在干中学，边学 <br />边干，以学习提能力，以努力增实力，使学习的知识真正 <br />转化为科学的思维方法和做好本职工作的实践，做到学历 <br />与能力、文凭与水平的统一。 <br />　　二靠素质赢得进步。我们正处在一个竞争的时代，竞 <br />争要有本钱，这个本钱就是自身的能力素质。素质犹如一 <br />双翅膀，没有过硬的素质，练不硬翅膀，就是给你一片天 <br />空，你也不可能自由飞翔。过硬的素质才是&ldquo;金饭碗&rdquo;， <br />才是真正高含金量的&ldquo;上岗证&rdquo;。在实际工作中，我感 <br />到，目前在机关干部素质上的突出差距有四个：一是搞出 <br />来的东西离高质量、高标准，与出精品、当高参有差距， <br />真正的&ldquo;高手&rdquo;不多。二是与担当的重任有差距，关键时 <br />刻有时达不到要求，顶不上去。三是与有发展、有潜力的 <br />要求有差距，一些同志应付眼前工作还可以，但从有后劲 <br />方面来看比较薄弱。四是与出大思路、当大手笔有差距， <br />往往是领导让干什么就干什么，而且...