竞聘演讲稿银行岗位竞聘演讲稿

竞聘演讲稿银行岗位竞聘演讲稿 <br />各位领导 同志们好： <br />为了能够充分发挥我的所知所学，体现自己的能力，实现自我 <br />价值，为我们的事业发展做出更多的贡献， 故参加本次储蓄负责人的 <br />竞聘。 <br />我竞聘储蓄负责人的优势主要体现在以下几方面： <br />一 年轻好学，具有较好的年龄优势，接受能力比较强，对新业 <br />务比较敏感，能够创造性开展工作，并且有信心，有决心，也有能力 <br />在领导的正确领导下，圆满完成上级分配的各项任务。 <br />二 有较强的事业心， 进取心和开拓创新意识。 我充分认识到只 <br />有改革和创新才是信用社发展的生命力所在， 才能在激烈的竞争中不 <br />断壮大，才能促进管理水平和经营效益的进一步提高， 正因为有了这 <br />种认识，我坚定干好工作的信念。更加热爱本职工作，珍惜自己的岗 <br />位，兢兢业业，一丝不苟，认认真真做好每次工作。 <br />三 具备一定的金融理论知识， 这些年我始终不忘充实自己， 坚 <br />持干中学学中干， 完善自我，提高自我。几年来，先后通过了会计员， <br />助理经济师，经济师的职称考试，每次都是凭着扎实的知识通过的。 <br />四 熟悉业务， 了解储蓄工作的方方面面。 我先后在六个储蓄所 <br />工作过，对每个岗位都十分熟悉，了解储蓄人员的所想所需，能够在 <br />实际工作中把握好度的要求，这有利工作的开展。 <br />如果能被聘任，我将协助领导做好以下工作： <br />一 改善服务细节 树立品牌形象 <br />我们每个人都清楚服务对于信用社的重要性，可是对于一些细 <br />节却被大家忽视。 如内外着装的不统一， 无法让客户感受到一种团队 <br />精神。接待储户时面热心不热， 会导致一些随意性的动作和不当的言 <br />语。接待大客户的热情洋溢，对待小户的漫不经心。搞好优质服务， <br />就要从服务细节上下功夫， 改变一些习惯性随意性的动作， 强调肢体 <br />语言的重要性。同时要开拓服务的深度和广度，在服务上做足文章。 <br />二 把执行制度和职工培训结合起来 建设一只高素质的职工队 <br />伍 <br />一名职工初到银行，可以说他素质低，如果过了几年还是素质 <br />低，就要从培训工作和制度执行上找原因，是不是培训没到位，制度 <br />不健全或者没有得到完全执行。 职工的素质高低和制度的贯彻执行是 <br />密不可分的。 一方面要加强业务技能， 人格修养和各种规章制度的学 <br />习培训，另一方面要抓好制度的贯彻执行，做到赏罚分明有理有据， <br />坚决杜绝奖人以亲， 罚人以疏的不良做法。 只有这样才能产生提高素 <br />质和执行制度的内在动力。 <br />三 改善和加强储蓄的硬环境建设 <br />四 敬人信人 充分调动人员的工作积极性和主动性 <br />作为一名专业负责人，必须及时了解职工的思想动态，要经常 <br />性与职工进行交流沟通， 减轻他们的思想负担。 不要一味地施加压力， <br />工作目标定得过高，定得过严，表面上看是增加了工作危机感，责任 <br />感，节奏快了，而实际上，这种单靠压力压出来的效率是不会长久的。 <br />而朝不保夕的工作环境， 更无法令职工发挥应有的积极性主动性和工 <br />作热情。要创造一种公平竞争， 机会均等的工作环境， 要用优质劳动， <br />优质取酬的激励方法， 激发每个人的潜力， 而不是只调动少数人的积 <br />极性，使每个人真正认识到，只有辛勤劳动，苦心钻研，才能获得更 <br />高的效益，才能更好地实现个人的自我价值。 <br />内容仅供参考 <br />