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竞聘上岗演讲稿的格式要求是什么

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竞聘上岗演讲稿的格式要求是什么 <br /> 1. 标题 <br />竞争上岗演讲稿的标题, 如《关于竞争北郊分局科级领导职位的 <br />演讲》。 <br /> 2. 称谓 <br />即对评委或听众的称呼。一般用“各位评委”“各位听众”即 <br />可。 <br /> 3. 正文 <br />(1)开头。为制造友善、和谐的气氛,开篇应以“感谢给我这 <br />样的机会让我参加竞争上岗演讲”“恳请评委及与会同志指教”等 <br />礼节性致谢词导入正题。紧接着阐明自己发表竞争上岗演讲的理由。 <br />开头应写得自然真切,干净利落。 <br />(2)主体。这是全文的重点和核心。应围绕以下几个方面展开: <br /> A. 介绍个人简历。可分两个层次:一层简明介绍个人的情况,使 <br />评委明了竞聘者的基本条件; 第二层紧接第一层谈自己与竞聘岗位有 <br />联系的工作经历。 <br /> B. 摆出个人的竞聘条件。竞聘条件包括政治素质、政策水平、管 <br />理能力、业务能力以及才、学、胆、识各方面的条件。竞聘条件是决 <br />定竞聘者是否被聘任的重要因素之一, 应该重点强调。 但切忌夸夸其 <br />谈,应多用事实说话,“事实胜于雄辩”。可以结合自己前一时期的 <br />工作来写,如自己曾做过什么相关的工作,效果如何。从中展露出自 <br />己的水平、能力、知识和才华。 采取引而不发的办法, 通过这些事实, <br />让评委及听众自然而然地得出肯定的结论。 <br /> C. 提出施政目标、施政构想、施政方案。这部分是竞聘者假设已 <br />被聘任后, 对应聘岗位所提出的目标及实现的具体措施。 演讲者应鲜 <br />明突出地提出自己的施政目标和施政措施。 这些目标和措施既要适应 <br />总体形势,又要体现部门特点。基本目标要具有客观性、明确性和先 <br />进性。要定性定量相结合,能量化的尽量量化,以便评委进行比较、 <br />评估。目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、 难点重点提出。 <br />基本目标必须有切实可行的措施做保证。因此,保证措施十分重要。 <br />措施必须针对目标来制定,要明确具体,有可操作性,且密切联系岗 <br />位实际,从岗位工作出发。 <br />(3)结尾。一要写出自己竞聘的决心和信心,二要表明自己能 <br />官能民的态度。好的结尾应写得恳切、有力,意近旨远,使人闭目能 <br />为之长思。

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发布时间:2023-01-16 12:04:34 页数:2
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文章作者:U-69700

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