竞聘副护士长的演讲稿范文

尊敬的各位领导，亲爱的同事们 <br />下午好！首先感谢院领导，又给了我们一次展示自我的平台，能有机会参加 <br />此次副护士长的竞聘，本人深感荣幸。无论成败如何，我还要感谢的是， xx 护士 <br />长的推荐和鼓励，以及科室姐妹们的支持。 <br />今天我来自输液室这个给我激情和锤炼以及勇气的集体，我从中也感受到了 <br />没有什么比工作，能得到护士长的认可和同事们的肯定，更令我欢欣和鼓舞。科 <br />室内我是护士长的好帮手，为科室的改良发展献计献策。 <br />当年轻同事遇到困难时， 也能自觉补位， 帮扶带教， 同时向老同事虚心请教， <br />互相切磋，共同进步。当科室突发事件时，临危不惧，挺身而出，繁忙时段加班 <br />加点。十七年的护理工作的历程中，我曾在外科、急诊科、输液室等多个科室工 <br />作。爱岗敬业，团结同志，热爱集体，是我一贯的作风。获得过院十佳标兵和优 <br />秀员工的荣誉，也有过两年的保健站站长的管理经验，我现年三十六岁，本科在 <br />读，已通过主管护师资格考试。如果竞聘唱功，我将更以此为动力，发挥特长， <br />带动集体，干事创新，服务争先，使科室发展，效益长虹。你们每一张信任的投 <br />票，都将是我前进的动力，也将是我人生中永远珍藏的感激。 <br />下面我像大家汇报一下我的两点竞聘思路，请领导和同事们指正。 <br />首先谈一下我对副护士长管理岗位的认识，她是协助护士长做好科室各项工 <br />作，并要在各项工作中为护士做出表率和榜样的作用，要把自己和护士建立在一 <br />种完全平等的关系中，用自己做人做事的人格魅力，提升自己的吸引力，和影响 <br />力，与护士要有亲和感。如何做好一名护士长，我的认识是，做事不如做人，但 <br />既能把人做好，又能把事做好，那么你离成功就不会太遥远，这是我做好管理岗 <br />位所追求的境界。 以德服人， 以理服人， 爱兵才能带好兵。 只有大家乐意接受你， <br />才能乐意服从你，才能配合你共同完成功工作目标。当然，在日常工作中还应注 <br />意保持同志们工作情绪的积极向上，允许下属合情合理的发表意见，并参与到管 <br />理中来，甚至可以主动请缨去干某项工作，只要你能干什么，会干什么，干好什 <br />么，就交给她去干吧，并制定适当的奖励机制，与绩效挂钩，做到你为科室做贡 <br />献，科室对你有回报，以此调动全科同志主观能动性，因为每个人身上都有闪光 <br />点，护士长要善于发现和利用，面对护士身上的缺点和差错，要捕捉适当的时机 <br />进行启示和教育， 使下属对你产生安全感， 而不是惧畏感， 甚至躲避和推卸责任， <br />换位思考，才能达到相互理解，从而促进团结，建设一支和谐的团队。 <br />第二方面，我谈一下如何递升服务工作的几点感受。只有拓实基本功，才能 <br />递升服务，基本功是我们吃饭的看家本领，是护士长必须抓好抓实的一项工作， <br />大家都知道，医疗安全是天，而强基固本，更是质量安全的核心，护士长可以通 <br />过护理查房、个案讨论、操作训练、预案演习，制定合理的操作流程等方式，帮 <br />助护士熟悉和掌握专科护理的方法和技术，然而说到底，我们所从事的职业仍然 <br />是一个服务行业，现在新的护理工作理念，已经把护士的工作重点提到内涵服务 <br />的方面，医院今天的发展，也无不要求我们转变观念，递升服务。把基础工作做 <br />好的同时，把我们护士都交给病人，让我们例病人近一点，在近一点，为什么这 <br />么说，举个例子，大家都看到，我们全院配置的自动热水炉了吧，确实给广大病 <br />人和职工带来了方便，但仍然有病人举着杯子，向我们要水喝，哎！水炉都这么 <br />近了，难道病人还要让我们端到他们的嘴边不成？可是事实就有这样的情况，可 <br />见&ldquo;服务永远无止境，没有最好，只有更好&rdquo;这句话总结的真精辟啊。我们要把 <br />可是服务抓到细节上来，细节服务往往能使工作锦上添花，这更多体现在人性化 <br />和人文关怀服务上， 同样的服务流程， 采取什么样的方式， 什么样的语言和动作， <br />才更能为病人所接受。 超值服务， 超出病人预期的感动服务理念， 是 XXX 院长对 <br />我们护理工作新的要求。护士长要善于总结工作中被病人乐于称道的优良服务， <br />展开评比，掀起比学赶超的服务热潮，病人满意是我们永远不懈的追求，永远都 <br />不要与病人闹僵，因为病人是我们的衣食父母，有句话这样说，走过路过不要错 <br />过，多一位朋友，我们可是...