财务经理就职演讲-就职演讲稿

资源预览文档简介为自动调取，内容显示的完整度及准确度或有误差，请您下载后查看完整的文档内容。
侵权申诉 举报

1/2

2/2

财务经理就职演讲 - 就职演讲稿 首先感谢各位在年度给予我本人和财务部工作的支持和帮助。今天再 次站在这里，再次竞聘财务部经理这一职位，我油然产生一种感慨： 职务是暂时的，在工作中不断提高自己的能力和水平，无愧于责任和 信任是永恒的。回首悄然而逝的年，酒店无论在经营上还是在管理上 都在不断进步和提高，总结自己一年的工作深感出力甚微，业绩甚小， 唯一感到欣慰的是职责已尽，原则未失。 年是酒店发展进程中承前启后之年，作为财务部经理我想从以下 几个方面着手开展工作： 一、以身作则，铁腕治军。从年开始，采购工作划归财务部，由 此财务部将由会计、机房、采购、库房、餐饮收银五部分组成，成为 全店集权最重之部门。为确保队伍的整体战斗力，将在部门采取如下 措施：(1) 合理分工，有配合有制约。 (2) 优胜劣汰，以汰逼质，确保 人员素质不断提高。 (3) 以身作则，严纪律、明赏罚。 (4) 事不亲躬， 权行其正。 二、倾半身之力，保餐饮、客房利润率指标实现。在酒店整体采 购工作思路引导下，不惧干扰、不惧流言，对酒店的进货渠道、进货 方式进行规范、理顺。并尝试进行采购人员工资与餐饮食品毛利率、 客房综合利润率相挂钩的考核办法，确保年餐饮部食品毛利率、客房 部综合利润率指标的实现。 三、作宏观之举，尽参谋之责。作为财务部经理，年度将在完成 本部门管理工作的同时，更多的站在宏观角度和酒店决策层面，从财 务视角出发，向店领导提出更多的建议和意见，确保酒店决策的科学 性和可行性。 四、探索并完善中高层管理人员薪酬激励机制。企业成败之关健 在于中高层管理人员，建立健全中高层管理人员薪酬激励机制，将为 企业发展奠定动力之基矗年酒店将在中层管理人员中进行薪酬考核 管理，为此财务部将在年度把工作重心之一放在实际考核阶段。对于 考核办法执行中存在问题不断进行总结、完善，适时向店领导提出修 订建议。 在确保年度经营预算完成的前提下，初步完善中高层管理人员薪 酬激励机制。各位领导，各位同事，职务代表的是一种信任和责任， 参加竞聘代表的是一种信心。距离四星级酒店财务部经理职位的要 求，我深知相去甚远，但我相信努力和上进是缩小差距的唯一途径。 我将在差距中努力，在经验中创新，在成果中总结，将职位交给我， 定不负各位领导与同仁之信任

版权提示

温馨提示：
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件，查看预览时可能会显示错乱或异常，文件下载后无此问题，请放心下载。
2. 本文档由用户上传，版权归属用户，莲山负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容，确认文档内容符合您的需求后进行下载，若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误，付费完成后未能成功下载的用户请联系客服vx:lianshan857处理。客服热线：13123380146（工作日9:00-18:00）

其他相关资源

文档下载

所属：办公文档 - 演讲/发言稿

发布时间：2023-01-16 12:01:00 页数：2

价格：￥3 大小：13.70 KB

文章作者：U-69700

财务经理就职演讲-就职演讲稿

资源预览文档简介为自动调取，内容显示的完整度及准确度或有误差，请您下载后查看完整的文档内容。 侵权申诉 举报

资源预览文档简介为自动调取，内容显示的完整度及准确度或有误差，请您下载后查看完整的文档内容。
侵权申诉举报