工作报告之大学生村干部工作会讲话

大学生村干部工作会议 <br />同志们: <br />大学生村领导会议经市委批准召开。主要任务是贯彻省大学生村干部工作会议精神，落实市委组织部，市政府，教育局，财政局，人力资源部和市政府联合发布的《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见》。社会保障局和公务员局。市学生村干部工作水平。刚才，梁超同志宣读了表彰决定。庆丰县委组织部，沭阳县委，大学生村代表李菊兴分别作了发言。他们都说得很好。希望大家互相学习，加强交流，共同促进我市大学生村干部的健康发展。下面，我将对大学干部的工作做一些评论。 <br />一是充分肯定了我市大学生村干部工作的成就 <br />大学生村干部的工作是党中央从国家事业的长远发展下做出的重大决策，重点是培育新农村建设的支柱，改善基层党政干部的来源。近年来，市委认真贯彻落实中央和省委的要求，认真加强领导，严格管理，重视教育培训，支持自主创业，促进了中小企业的健康有序发展。高校村干部管理。目前，在职男性大学干部087人，男性485人，女性602人; 706名党员，平均年龄27.32岁; 6名研究生，343名大学生，738名大学毕业生;党支部书记3人，副书记79人，分支委员会委员61人，助理助理155人，村主任2人，副主任4人，村委会委员30人，助理主任753人。通过选择大学生在村里服务，农村干部的年龄结构和知识结构得到有效改善，农村基层组织建设得到加强。大学生村干部充分发挥自身的专长，展示和带动群众选拔项目，发展生产，增加收入，帮助建设富裕，和谐，美好，新颖。中央组织部门《濮阳市采取多种途径引导大学生村干部在基层锻炼成长》介绍了该市的实践。在省大学生村干部工作会议上，该市作了典型演讲《立足长远,注重实效,扎实做好大学生村干部培训工作》。 <br />在肯定成就的同时，我们也必须清楚地看到一些需要解决的薄弱环节和问题。例如，一些地方的管理不严格，评估不规范;有些人不敢大胆使用，不注重跟踪和培训，也没有形成有助于培养人才的机制和环境;有些人没有采取有力措施来清除大学干部的出路。 <br />二是进一步完善我市大学生村干部的工作 <br />根据省级文件，市委组织部6个部门制定了《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见》，《意见》是大学生村干部未来工作的指导性文件，必须认真贯彻执行。 <br />（1）进一步制定发展计划 <br />根据《实施意见》的要求，经过3到5年的努力，每个乡镇至少要有2名大学干部作为村&ldquo;两委&rdquo;，特别是村党组织的秘书;每个乡镇至少有一个党和政府领导班子的成员都有大学和村干部的工作经验。每个县（区）至少有3到5名具有大学和村干部工作经验的部门领导成员。组织，人员和筹备部门必须将村干部领导干部的培训和选拔纳入工作范围，制定年度工作计划，纳入办公桌。同时，各县（区）必须严格执行《实施意见》的解雇制度，提前解释和宣传村民村干部的工作，确保任用期的顺利实施。 <br />（2）进一步加强管理 <br />各县（区）必须完善管理制度，完善管理办法，实行严格的出勤，情况汇报和考核制度，切实规范高校干部的业绩。要明确大学生干部的职责，把大学干部分配的任务结合起来，为干部提供机会和阶段，解雇不符合工作要求的大学干部。在多年探索和征求各方意见的基础上，市委组织部成立《濮阳市大学生村干部年度考核细则》。所有县和区应该制定支持《大学生村干部管理工作责任追究制度》，如果不能坚持《考核细则》，应该认真对待。这里需要强调的是，乡镇机关和上级部门不得拦截和借调大学生村官员。最近，市委组织部将进行电话抽查和抽查，检查村干部的情况，认真对待借调大学生干部的发现。 <br />（3）进一步完善培训服务 <br />要做好培训，形成多层次，全覆盖的培训工作模式。要对大学生和村干部施加压力，广泛参与村级经济发展，矛盾纠纷，农民专业合作社，信访，应急处理等重大工作，培养他们。解决独特问题和解决复杂问题的能力和水平。各级组织，特别是乡镇党委，必须为大学生村干部提供良好的服务，关心，支持，支持政治，思想，工作，生活，切实增强群众的归属感和向心力。大学和村干部。 <br />（4）进一步促进有序流动 <br />我市大学生和村民的基础庞大，工作人员众多。未来消化和转移的任务仍然非常艰巨。要加强对大学生和村干部的职业生涯规划指导...