竞选书法协会主席演讲稿范文5篇

竞选书法协会主席演讲稿范文5篇 <br />　　竞选书法协会主席演讲稿范文(一) <br />　　敬的各位领导、亲爱的同学们: 您好! <br />　　今天很荣幸和这么多的同学,来到这个教室,来参与这次竞选.我们一路走下来,也经历了一些大大小小的活动,我希望大家今晚有一个好心情,我们一起走过今晚,留下一次美的回忆! <br />　　在去年的这个时候,很多同学都在忙碌着,为了自己的理想、为了证明自己的实力、为了心目中的大学!可是这短暂的大一，似同白驹过隙。回忆起来，这就是我们的大学，与当初的理想也有很大差别、忆当年，书声琅琅、回荡校园，在大学定当更&ldquo;疯狂&rdquo;。可是，事与愿违!大一的生活就这样子过去了，是不是还有很多壮志未酬呢? <br />　　在任何一个地方，都有一个舞台!不在乎这个舞台的大小而在意你能在舞台上发多大光，多大的热来感染大家，锻炼自己，实现个人价值!当然书画协会也是一个舞台。在这个舞台上有的人进去了，他却永远没有上台、有的人进去了他却永远在舞台上。如果你是一匹黑马，你说这里没有伯乐。首先这得从你个人因素出发，不是任何问题都是他人问题，你想想自己的问题!当然协会的制度也是存在一些弊端，很多问题是与制度想挂钩的。故在这个舞台上，还希望大家都能找到自己的角色、自己的舞台! <br />　　书画协会的声誉不敢说在全国，至少在武汉还是让武汉高校略知一二!这充分证明了咱们协会的实力还是可以的，在校内的名声和地位正在逐渐提高，公众形象等级可与其他社团比拼一二的。这点上咱们应该感谢咱们的学长、学姐和外校交流的同学们，在此我代表大家向你们说一声&ldquo;辛苦了!&rdquo;我们书画协会自成立以来，第二年就举办了&ldquo;‘纪念辛亥革命100周年’校书画精英作品巡回展(长江职业学院站长江职业学院世界摄影作品展暨‘黄呈峰个人书画展’&rdquo;大型活动!在此,主席团的领导和各位同学们的确辛苦了!我们为他们和自己的努力付出鼓一分钟的掌声吧、谢谢合作! <br />　　但是任何事都有双面性。我们在协会的功劳，是大家的付出和努力，有些同学或学长(学姐)付出却没有得到他们心目中想要的东西，这就存在一种心理歪曲，在这方面协会是有待加强的、应该在精神上予以肯定!我们协会当然也存在诸多问题，那么就自上而下讲一下，还有很多方面说不到位，请原谅!协会内部的主席团没有以一个良好的机制，存在着&ldquo;在其政，不谋其职&rdquo;的现象。虽然说我们协会是一个学术性社团，但是一个人在协会里总得学点东西吧!就书法、国画而言学得不怎么样还可以锻炼一个人综合能力和素质，譬喻结交一些朋友、学会为人处世、办事效率!人的潜力是无限的(本文转自实用工作文档频道)!让他们在书画协会这个小舞台上尽情的发挥个人才智，在舞台方面协会做的不甚好!故我们需要加强、改善管理、减少人才的流失! <br />　　危机感。一个人没有危机感世很可怕的，一个协会没有危机感是件更可怕的事。假如有了危机感，这样可使各部长和上层领导办事效率大大提高，同时更有积极性了。 <br />　　在协会内部关系上，没有处理好，就没有一种归属感致使人员流失严重，当然在纪律上抓得不够。在管理方面缺少内部人员沟通，在奖罚制度上做的不好!一个人留在一个地方或舞台有如下几点 <br />　　1、为了锻炼自己的能力，实现自我价值; <br />　　2、为了名声和权力，证明自己的实力; <br />　　3、为了一份友谊，内部感情; <br />　　4、为了受到上级的重用，追求一种成就感; <br />　　5、为了做兼职，赚点生活费，减轻父母压力; <br />　　6、为了赚学分,因为学分而打酱油; <br />　　所以我们要打感情牌，才能减少人才的流失，培养他们的忠诚度和对书画协会的文化的认可度! <br />　　综上所述，有如下几个问题： <br />　　1、领导机制，不健全出现&ldquo;在其政，不谋其职&rdquo;的现象; <br />　　2、协会人才流失严重‘ <br />　　3、没有提供一个良好的舞台让各位任其才而用之; <br />　　4、协会领导班子缺乏危机感，积极性不高; <br />　　5、协会内部关系上，没有处理好，人员流失率高; <br />　　6、纪律抓的不够，奖励机制和惩罚机制不够成熟; <br />　　7、在财务方面，打印过于讲究正规性，偏于铺张，有劳民伤财之嫌; <br />　　8、分布任务没有事到个人，责任到人; <br />　　9、各部门缺少配合和沟通; <br />　　10、管理者缺少管理技能和经验，缺少对同学沟通和心理推测;...