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【精选】担当有为主题个人发言
【精选】担当有为主题个人发言
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担当有为主题个人发言 <br />担当有为主题个人发言 <br /> 有为才有位,担当亦有为。下面是小编跟大家分享有为才有位,担当亦有为发言文章,提供参考,欢迎大家阅读。 篇一 <br /> 担当是一种觉悟、是一种素质、是一种责任、是一种能力。每个时代有每个时代的历史担当,每个层级有每个层级的使命担当,每个人有每个人的责任担当。 <br /> 一、端正思想,引导干部尽责有为。 思想决定行动,只有思想认识到位,行动才能到位、工作才能到位。治理为官不为、倡导敢于担当,首先要解决思想认识问题,党员干部只有解开思想的疙瘩,才能真正把工作当成事业干,才会尽心尽力,尽职尽责。要坚持把打开思想的总开关放在首位,履行好知恩、知责、知足、知止的总要求,既要深入学习焦裕禄等榜样精神,又要深入学习身边的典型,引导干部坚定理想信念,树立正确的事业观、利益观,真正把群众装在心里,为官一任,造福一方。同时,要通过反面警示教育,剖析思想根源,警醒各级干部知责思为、知任求进、知纪守正,切实解决一些干部思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力的问题,筑牢为官有为、敢于担当的思想基础,以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。 <br /> 二、树立导向,指导干部正确作为。用人导向正确与否,关乎党的事业兴衰。正确的用人导向能挖掘潜力、鼓舞士气、指引方向,是引导干部行有所循、行有所止的指挥棒。要强化干部的日常监督考评,对在十大建设、招商引资、信访难题的解决等重点工作中冲锋在前、成效突出的干部纳入组织视野、着力培养,积极选拔到各级领导岗位上来,引导干部把心思和精力用在忙工作、干实事上。要结合农村基层换届选举,注重将长年扎根基层、埋头苦干的优秀干部充实到农村基层组织,从而引导更多的党员干部积极作为、勇于担当。 <br /> 三、完善制度,规范干部从政行为。邓小平同志说过:制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。治理为官不为,制度建设是治本治根之策。要以高效为原则,进一步理顺行政执法体制,明确每位干部的工作责任和工作目标,杜绝抓工作不实、不力、不为的现象。要引入竞争机制,加强对纪律作风各项制度执行情况的监督检查,建立专项督查、跟踪回访、定期通报等工作机制,对违反效能建设规定行为的部门和干部要严肃问责,并限期整改,进一步压缩惰政部门和为官不为干部的生存空间。要加大考核结果运用,严格定人定岗,严肃岗位纪律,明确每个干部应当履行哪些职责,承担什么责任,推动党员干部依法从政、干事创业。 <br /> 四、营造氛围,倡导干部奋发有为。风清则气正,气正则心齐,心齐则事成。解决干部为官不为的问题,首先要营造一个干事创业的良好工作环境。要在报纸、电视、网络等媒体开辟专题专栏,深入开展尽责有为、敢于担当的讨论活动,评选出各个行业的先进典型,深入挖掘典型事迹,让广大干部学有坐标、改有方向、追有榜样。要坚定不移地从组织层面力挺尽责有为、敢于担当的党员干部,在关爱支持基层干部上理直气壮,真正让那些干事创业的干部放开手脚干,解除他们工作的后顾之忧,努力营造风清气正的政治生态环境,为焦作凝心聚力,转型攻坚,争创一流,绿色发展贡献力量。 篇二 有为才有位,担当亦有为。领导干部要勇于担当、敢于担当、善于担当。 <br /> xx区第四次党代会强调:鲜明崇尚实干的用人导向,坚持以干成之事看干事之人,让有为者有位、吃苦者吃香。并建立健全容错纠错机制,坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则,区别对待探索失误和违纪行为。 <br /> 这是真正为担当者担当、为负责者负责、为好干部撑腰的一项重要举措。 情况 <br /> 当前,经济进入新常态,改革进入深水区。在全面从严治党的大背景下,一些干部对既要干好事、还要守规矩的新要求还不适应。一些干部在管住了手脚的同时,也懈怠了思想,不担当、不作为的现象屡屡出现。一些干部信奉多干多错、少干少错、不干无错。这些在一定程度上,牵制了我区全面深化改革的步伐。船山区倡导正向激励,强化制度规范,建立健全容错纠错机制,鼓励干事创业,推动能上能下,最大限度地调动广大干部的积...
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办公文档 - 演讲/发言稿
发布时间:2023-01-16 11:56:41
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文章作者:U-43711
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