在全县人才信息库建设工作部署会上的讲话

在全县人才信息库建设工作部署会上的讲话 <br />同志们： <br />今天会议的主要任务，是传达、落实全市人才信息库建设工作会议精神，部署我县人才信息采集上报工作。下面，我就人才信息库建设讲几点意见。 <br />一、统一思想，充分认识人才信息库建设的重大意义 <br />人才信息库建设，是市委、县委高度重视的一项工作，去年5月，我县在全市率先启动了人才信息库建设工作，编印了《XXX县人才名录》。12月25日，市委召开了全市人才信息库建设工作动员大会，正式启动了全市人才信息库的建设工作。市委、县委如此重视这项工作，花这么大精力去推动这项工作，主要基于以下几方面的考虑。 <br />（一）这是一项开创历史的工作。人才信息库建设是&ldquo;互联网+&rdquo;时代、人才区域竞争格局日益加剧背景下的必然产物。这项工作，不但省内没有先行者，没有现成的经验，就是全国也没有成熟的经验和做法。所以，做好这项工作，我们必须摸着石头过河，积累经验，自己当好自己的师傅。 <br />（二）这是一项谋划长远的工作。建立人才信息库是人才队伍建设的基础性工程。做好这项工作，苦在当前，利在长远。特别是对于XXX这样的内陆欠发达地方，意义更大。因为我们没有足够的优势，和发达地区展开人才争夺战，我们唯一能做足的文章就是把XXX范围内，以及与XXX有地缘、人缘、亲缘关系的人才发现并盘活好，&ldquo;一人一档、一类一库&rdquo;，尽一切可能为我所用，进而变人才劣势为人才优势。 <br />（三）这是一项真金白银的工作。我们费九牛二虎之力把人才信息摸上来，并且建档入库，不是在做无用功，我们工作的最终成果对应的是实打实的利益。纳入人才信息库的各类高层次人才，不但有身份待遇，有参加学术讨论、学习进修、考察调研、评选表彰、重点科研项目建设等方面的优先权；而且还有知识产权成果转化等方面经费支持的优先权，有享受特殊津贴等经济待遇的优先权。这些方面，市人才办将会出台文件进行明确。 <br />二、狠抓落实，认真做好人才信息库的资料收集报送 <br />建好人才信息库，需要做大量艰苦细致的工作，技术性要求也很高。这一点，去年参加我县人才信息库建设工作的同志深有体会。这次的全市人才信息库建设，虽然我们已经有了实践和经验的优势，但是要高质量完成市委分配的工作任务，仍然要花大力气，要认真把握好方法和标准。 <br />第一、必须全面熟悉业务。具体来讲，要做到三个&ldquo;心中有底&rdquo;。一是要对&ldquo;人才&rdquo;界定的范围要做到心中有底。纳入全市人才信息库建库对象的人才，总共有九大类，这九大类人才的界定标准和入库条件，在市人才办的文件中都已明确，大家一定要全面熟悉、掌握，按要求操作。其中：&ldquo;企业高端经营管理人才&rdquo;、&ldquo;高级专业技术人才&rdquo;、&ldquo;高技能人才&rdquo;、&ldquo;农村优秀实用人才&rdquo;、&ldquo;优秀社会工作人才&rdquo;、&ldquo;社会特殊技能人才&rdquo;这6个类别的人才信息也是我县人才信息库的采集对象，但是以前采集的信息不全面，遗漏的比较多，如县内一些知名企业负责人都没有收集进来，这次一定要摸底补报上来；&ldquo;国省高层次人才&rdquo;、&ldquo;留学回XX人员&rdquo;、&ldquo;XXX籍在外工作高层次人才&rdquo;的信息在我县去年的人才信息库中没有收集，这次要按市里要求补充进来，其中&ldquo;XXX籍在外工作高层次人才&rdquo;还需要收集两个方面的情况，一是在外地市工作的正处实职以上领导干部，二是在外地市工作，有影响、知名度高、实力雄厚的物流、建筑等企业界的精英人才等。二是要对&ldquo;信息库&rdquo;采集的要素要做到心中有底。这次对九大类人才信息的采集，要素非常之多。每类人才要采集的信息各不相同、差别很大。有的人才类别需要采集的信息还是我们很少接触的，专业性要求高。去年我们只是呈报一些基本情况，没有&ldquo;信息采集表&rdquo;，&ldquo;信息汇总表&rdquo;也不一样，所以大家一定要弄懂，不能敷衍塞责。有些内容必须本人填写，所以我们要复印一些&ldquo;信息采集表&rdquo;与本人见面，具体指导其填写，不然很多情况是摸不上来的。三是对&ldquo;建设&rdquo;职责的划分要做到心中有底。各单位要明白自己需要收集报送哪些方面的人才，机关单位不仅要负责收集上报本单位的人才信息，还要负责下属单位、协会、群团组织的各类人才信息；乡镇不仅要负责报送本机关单位的人才信息，还要负责报送本乡镇站所、村组、居委会的各类人才信息...