求职者面试技巧自我介绍

求职者面试技巧自我介绍 <br />　　求职者面试技巧自我介绍 <br />　　在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。那么大学生面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象?被问到自己的缺点时，要不要如实告诉面试官?关于期望薪水，说多少妥当?昨天下午，南大求职团队大赛在进行单独面试比赛时，几位企业人力资源专家就学生的疑问，给出自己的建议。 <br />　　自我介绍不是背简历 <br />　　自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。&ldquo;自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。&rdquo;有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。&ldquo;要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。&rdquo; <br />　　&ldquo;我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。&rdquo;丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是&ldquo;社团&rdquo;、&ldquo;比赛&rdquo;、&ldquo;实习&rdquo;，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。 <br />　　如实相告自己的缺点 <br />　　面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：&ldquo;被问到自己的优点时，我该怎么回答?&rdquo;白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。 <br />　　&ldquo;被问到缺点时，要不要如实告诉面试官?&rdquo;白斌认为，要如实相告。&ldquo;没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。&rdquo;白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。&ldquo;在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。&rdquo; <br />　　察言观色判定面试官性格 <br />　　&ldquo;不要谈论薪水&rdquo;，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当?白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。&ldquo;你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。&rdquo;因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。&ldquo;跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。&rdquo; <br />　　教你面试怎样做自我介绍成功率更高 <br />　　首先，自我介绍要围绕岗位胜任要求展开。有人总结说，80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开，20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介 绍。这样的要求或许有些&ldquo;粗暴&rdquo;，但能清楚的告诉我们面试自我介绍应介绍哪些内容。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，最能体现你与岗位相关联的能力。尤其是你最近三到五年，早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍或是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。 <br />　　有这样一则故事就很能说明问题。张小姐和杨小姐都是刚毕业的学生，学的都是英语专业，学习成绩都很突出，二人同时应聘优简历网的高级秘书职位。人事经理看了简历以后，难以取舍。于是通知两人面试，考官让她们分别先做下简单的自我介绍。 <br />　　张小姐就将自己的年龄，毕业学校、专业、家庭情况和自己的性格介绍了下，并表达了自己对这职位的期望。而杨小姐则这样介绍自己：&ldquo;关于我的情况简历上都介绍得比较详细了。在这我强调三点：我的英语口语不错，曾利用假期在旅行社做过导游，带过欧美团。再者，我的文笔较好，曾在报刊上发表过6篇文章。第三，我能熟练的使用各种办公软件，我的行政和文秘等方面的成绩都是优秀。如果您有兴趣可以过目。&quot; <br />　　最后，人事经理录用了杨小姐。 <br />　　其次，自我介绍要有论点和论据，不能只有论点而没有论据支撑。比如...