求职面试时如何自我介绍

求职面试时如何自我介绍 <br />　　有简历，为何还要自我介绍? <br />　　一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：&ldquo;请您简单地做一下自我介绍&rdquo;。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举? <br />　　要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。 <br />　　面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容： <br />　　第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：&ldquo;我的经历在简历里都写了&rdquo;，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。 <br />　　第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 <br />　　第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 <br />　　第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。 <br />　　第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是&ldquo;请您用3到5分钟做一自我介绍&rdquo;，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。 <br />　　所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：&ldquo;您还有什么问我的?&rdquo;但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。 <br />　　自我介绍和简历有何区别? <br />　　面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。 <br />　　第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。 <br />　　自我介绍有哪些要领? <br />　　一、时间把控。 <br />　　首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。 <br />　　二、内容把控。 <br />　　1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握&ldquo;重点突出&rdquo;的原则。 <br />　　2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。 <br />　　3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。 <br />　　三、要有清晰的职业逻辑关系 <br />　　自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。 <br />　　四、要围绕岗位胜任能力模型来...