大企业面试如何自我介绍

大企业面试如何自我介绍 <br />　　自我介绍，是所有面试中必定会碰到的第一个问题，主要是介绍自己的基本情况、优点缺点、优势特长、职位匹配性，以及对应聘职位的看法等。 <br />　　很多同学在自我介绍这一问题上走两个极端：一是事先没准备自我介绍模板，导致回答时断断续续、表达不畅;二是完全按照自我介绍模板念，导致自我介绍变成背诵文章。 <br />　　这两个极端是看此书的你们都要尽力避免的。自我介绍是面试的开端，是应聘者给HR的第一印象，无论怎么准备自我介绍都不过分。 <br />　　一、自我介绍忌宜 <br />　　1、自我介绍一定要事先准备 <br />　　自我介绍一定要有所准备，而不能给自己借口说什么临场发挥，你要知道，当你的竞争对手在规定的时间内畅快流利地自我介绍时，你那不流畅的&ldquo;临场发挥&rdquo;会给HR什么样的评价。我见过一些没有准备自我介绍而在面试场合上支支吾吾的应聘者，从那时起，我就明白，为什么有些人总当炮灰、总当绿叶。 <br />　　2、至少准备三份自我介绍模板 <br />　　自我介绍因HR所给的时间不同，应当准备至少三份自我介绍模板，分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。 <br />　　自我介绍的内容可根据时间不同而有所侧重。 <br />　　3、自我介绍要简洁，突出亮点、优点，以及和职位相关的优势 <br />　　自我介绍不能如流水账那样描述自己的个人信息和经历，也不能像讲故事那样不厌其繁，而应当简洁。自我介绍的内容应当重点突出亮点、优势，尤其是与应聘职位相关的优势。突出别人有的我也有，别人没有的我还是有。要让HR在你脱口而出的时候就认定你是一个不可多得的人才。 <br />　　4、自我介绍切勿朗读成诵 <br />　　自我介绍，是向招聘单位介绍你的个人情况，对自己各方面的展示。如果你对着稿或者诵读，效果会大折扣。 <br />　　5、自我介绍切勿复述简历 <br />　　少数同学在面试的时候，没有把好自我介绍关，将自我介绍当做简历的平白直述，纯粹复述简历。殊不知，HR是比较反感这种行为的，HR手中经有简历。 <br />　　二、自我介绍所要突出的重点 <br />　　1、突出专业背景和学习成绩 <br />　　如果是应聘和专业相关的职位，如财务岗位、法务岗位、技术岗位，本身具有与该职位相符或相关的专业，首先要突出专业背景，其次要强化专业背景。 <br />　　强化专业背景，就是要突出专业优势。如果成绩较好，就要突出专业成绩，比如说是班级的前1%、年级的前3%、院系的前5%等。奖学金是成绩优秀的标志。要将几个奖学金合并例举，可采用&ldquo;先后获得国家奖学金、励志奖学金、校一等奖学金&rdquo;等语言表述。如果获奖次数较多，不要采用&ldquo;多次&rdquo;这样的模糊用语，尽量将其量化。 <br />　　如果成绩较差，那么则要淡化成绩，而将表述重点放在与专业相关的实践活动上。以财务管理职位为例，将表述放在&ldquo;多次参加财务管理岗位的实习工作&rdquo;上。如先后在市会计核算中心、市资产管理公司财务部、扬帆物流公司财务部实习，具有较强的专业实践能力。 <br />　　2、突出职位相关的实践经验 <br />　　应聘某个职位，如果具备相关的实践经验，会较受招聘单位亲睐。如应聘法务岗位，列举在法院(国家机关)、律师事务所、法律援助中心、企业法务岗等实习实践经历。 <br />　　强化与职位相关的实践经验，是自我介绍的加分项。 <br />　　3、突出与职位相关的性格特点、优点特长 <br />　　每个职位对性格特点都有所要求，我们应当&ldquo;投岗所好&rdquo;，尽量描述与岗位相关的性格特点，应聘销售岗位，要突出性格开朗、积极外向、喜好交际;应聘财务岗位，要突出性格文静、做事细心、责任感强;应聘技术岗位，要突出办事稳重、严谨有条理。可能部分同学会有疑问，性格特点是本身具有的，可以用描述无中生有吗?其实，我们也不是教你们无中生有，而是你应聘该职位，说明你本身具有从事该职位的意愿和优势，而且人的认识能力有限。如果你自己都不自信，那为何勉为其难应聘该职位。 <br />　　优点特长，要视情况，主要是列举与应聘职位相关的优点特长。如应聘文艺策划职位，能歌善舞自然是最大的亮点;应聘文秘、文职岗位，写作功底扎实是最大的亮点。与职位无关的优点特长，如果没有特别需要，不需描述。 <br />　　总之，性格特点和优点特长的描述要与职位相关，体现出相关性原则。 <br />　　4、突出职位描述的能力要求 <br />　　在招聘公告中，...