HR面试技巧及注意事项有哪些

HR面试技巧及注意事项有哪些 <br />　　HR面试技巧及注意事项　　一、hr面试技巧 <br />　　首先，面谈提问方式的技巧 <br />　　1)终止式 <br />　　只需要回答&ldquo;是&rdquo;或&ldquo;不是&rdquo;。如&ldquo;你是不是了解这个职位?&rdquo;、&ldquo;你是不是喜欢做×××(某个职位)?&rdquo;。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 <br />　　2)开放式 <br />　　开放式提问迫使应聘者非回答不可&ldquo;你对目前的市场形势看法如何?&rdquo;。 <br />　　开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 <br />　　3)引导式 <br />　　问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如&ldquo;你对目前的市场形势看法如何?&hellip;&hellip;不是很好吧?&rdquo; <br />　　这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。 <br />　　4)假想式 <br />　　采用&ldquo;如果&rdquo;的问题方式，如&ldquo;如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?&rdquo;。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。 <br />　　5)单选式 <br />　　问话要求应聘者在两害之中取其轻。如&ldquo;你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?&quot;这种问法未免过分，应该避免。 <br />　　6)多项式 <br />　　同时连续提出好几个问题。如&ldquo;你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?&rdquo;这种问法很难得到完善的答案。 <br />　　其次，hr提问的技巧 <br />　　面试之前，hr最好准备相关的提问，让自己&ldquo;心里有数&rdquo;，从而提高成功录用机会： <br />　　1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位? <br />　　2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? <br />　　3)假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难? <br />　　4)将与该申请人以什么形式合作? <br />　　二、hr面试注意事项 <br />　　1、让自己放松 <br />　　有些hr喜欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发展。 <br />　　这种行为首先会令hr分心，难以集中精神准备面谈;而且，有经验的应聘者便会乘虚而入，趁主试人自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来，引导hr步入面试的误区作出了错误的招聘决定。 <br />　　建议hr面试注意令自己平静下来，可将原先拟好的面谈问题，放入档案夹内，现翻看&ldquo;面谈评价量表&rdquo;，重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。 <br />　　2、让应聘者放松 <br />　　hr也许以为，他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应，会有了解其日后的工作表现。但实际的情况是，公司中只有很少数岗位的工作，是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应，令应聘者放松的面试，才能真正看出求职者的水平。 <br />　　hr面试技巧和注意事项是招聘人员需不断提高的职业能力要求，面对面试中随时可发生的新事件，必须与时俱进跟上人才发展观，才能成功的随企业一起前进，为企业招聘优秀人才。 <br />　　HR十分钟面试应聘者技巧　　一、聊 <br />　　面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。 <br />　　为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。 <br />　　二、讲 <br />　　给应聘者讲的时间，也是三分钟。 <br />　　为什么说应聘者是讲而不是聊?因为，尽管面试官采用的是聊天的形式，但应聘者表述自己看法时一般都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别职业经理人。 如果没有前期的面试官放松地聊，应聘者不知道该讲什么，只有通过开始时的聊天，才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维，去掉戒备心理，打破事先准备好的台词，展示自己各方面的智慧和才能。应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，因为，作为面试官据此可以看出应聘者的基本...