村护林员工作职责和管理制度

 <br />村护林员工作职责和管理制度 <br />村护林员工作职责和管理制度 <br />【仅供学习参考，切勿通篇使用！】 <br />村护林员工作职责和管理制度 <br />　　为了认真贯彻落实生态护林员脱贫政策，切实加强森林管护，现结合我村实际情况，特制定如下职责和制度： <br />　　1、学习宣传林业法律、法规、政策。 <br />　　2、对管护区森林资源进行巡护,掌握辖区的林地、林木数量、位置等情况,对重点地块、珍稀树种要重点管护,发现问题及时上报。 <br />　　3、对管护区内发生的乱征滥占林地、乱砍滥伐林木、乱捕猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏资源行为,依法制止,及时上报。 <br />　　4、对管护区内发生的森林火情、火灾,及时上报,并积极配合进行扑救。 <br />　　5、对管护区内发生的林业有害生物危害情况,以及监测发现的枯死松树要及时上报。 <br />　　6、对管护区内发生的破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为,要予以制止,并及时上报。 <br />　　7、准确掌握管护责任区的四至界限，了解民情、林情和山情，做好每日的巡山记录，每月不少于20天。 <br />　　8、对发生在相邻责任区内有破坏林木的行为、有义务进行制止并报告村委会。 <br />　　9、积极完成上级部门交办的各项临时工作任务。 <br />　　10、对乱砍滥伐、滥捕乱猎、侵占林地情况严重的，村委会按照相关规定追究护林员相关责任。 <br />　　11、对于故意或者重大过失而未履行工作职责的、村委会有权责令护林员整改或者报上级备案解除护林职责，同时停发劳务补助。 <br />　　12、护林员认真填写巡山日志，并于每月的30号之前将日志交给村委会审核签字。对于填写不规范的，要求立刻整改。对于三次填写不规范，且不更改的，村委会有权报上级备案解除护林员，同时停发劳务补助。 <br />　　农村护林员管理制度 <br />　　第一章总则 <br />　　第一条：为了进一步加强对农村集体林木的保护，充分发挥森林的生态、经济和社会效益，加快集体林业发展，根据《中华人民共和国森林法》、《吉林省集体林业管理条例》及相关的法律、法规，结合我市农村集体林管护工作实际，特制定本办法。 <br />　　第二条：本办法中所指&ldquo;集体林&rdquo;是指各乡(镇)、办事处、村、组以及其他单位和个人在农村集体所有制林地上的林木。 <br />　　第三条：各乡(镇)人民政府(含九郊办事处，下同)必须将农村集体林管护工作纳入重要工作日程，由&ldquo;行政一把手&rdquo;牵头负总责，主管林业工作的领导负全责，建立健全相应的领导组织和管护队伍，负责本乡(镇)辖区内的集体林木管护工作。 <br />　　第四条：各乡(镇)主导产业服务中心林业服务站(以下简称&ldquo;林业站&rdquo;)作为基层事业单位，实行业务由市林业局进行指导、工作由乡(镇)人民政府领导的管理体制，具体负责本乡(镇)辖区内集体林木管护组织管理工作。 <br />　　第五条：各乡(镇)必须建立健全农村基层护林员队伍。东部山区10个乡(镇)原则上每个村设1名护林员，平原乡(镇)每两个村设1名护林员，各乡(镇)可视实际管护面积酌情增加或减少护林员数量。 <br />　　第二章护林员的设置和管理 <br />　　第六条：以行政村为单位，选聘护林员，划定护林责任区。 <br />　　第七条：护林员实行聘用制。一年一聘，年终考核合格者继续聘用。考核、聘用工作由市林业局统一组织实施。 <br />　　第八条：护林员聘用条件：男性，年龄20周岁以上55周岁以下，初中以上文化程度，身体健康，热爱林业，熟悉林业管护知识，公正无私，廉洁奉公，责任心强，群众认可并在当地有一定威信。参加应聘的人员必须是农村非公职人员，同时，应以重点林地所在地就近选聘。 <br />　　第九条：护林员选聘首先由村委会推荐并公示(公示期5天)，经乡(镇)林业站考核后报乡(镇)人民政府，再由乡(镇)人民政府向林业主管部门推荐，最后由市林业局审批。 <br />　　第十条：聘用的护林员由市林业局统一组织进行农村集体林管护知识培训，经培训考试合格的由市林业局颁发《护林员证》及标志。护林员在聘用期间应与各乡(镇)人民政府签订《林木管护合同》，《林木管护合同》样本由市林业局统一印制。 <br />　　第十一条：护林员日常工作由各乡(镇)林业站监督管理，林业站具体负责组织、检查、监督与指导护林员的业务工作。由市林业局牵头会同乡(镇)人民政府每半年对护林员工作进行全面考核。 <br />　　第十二条：加强护林员...