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演讲稿 经典范文

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演讲稿:和谐永远在我们身边 <br />导语:求真务实、真抓实干,是工人必备的精神! <br />  尊敬的局领导、各位同事: <br />  大家好,今天我演讲的题目是《风雨同舟,和谐永远在我们身边》。 <br />  作为汉江堤防战线上的一名老兵,能够几十年如一日的战斗在汉江堤防战线上,与大家一起风雨同舟,我感到十分骄傲和荣幸,因为这是一个团结的集体,这是一个奋斗的集体,这是一个充满爱的和谐的集体!也是一个在湖北水利战线上有着辉煌业绩的光荣集体!!! <br />  窗外,春回大地,万物复苏,苍茫大地即将批上油油绿装。今天,我们汉江人欢聚一堂,在一起群策群力,共商建设和谐汉江的事业,不正昭示着汉江事业蒸蒸日上的美好明天吗? <br />  在我看来,构建和谐汉江就是要树立实事求是、爱岗敬业,无私奉献,忠诚于汉江堤防事业的思想道德体系和职业道德规范;要营造团结、互助、友爱、民主的环境,充分挖掘每一个人的价值,给每个人展示自己的舞台。 <br />  具体实施要体现八个字:关心、提高、激励、凝聚。 <br />  第一:关心 <br />  所谓关心,就是应当解决汉江人面临的困难和矛盾,给每个职工以集体的温暖,为大家创造一个美好的生活和工作环境。过去的一年,我们已经充分感受到了这种温暖。近些年来,全局居住环境不断美化,办公设备更新换代,人员调配更加合理,业余生活丰富多彩。大家可以回想,当我们浏览三峡库区,在诗情画意的大自然怀抱里,享受秋水长天共一色的美妙景色时;在汉江局的会议大厅,我们唇枪舌剑,进行文化知识和业务素质比试的时候;在工作繁重、身体劳累的时候,来一次全身检查,告诉大家!兄弟姐妹们,该注意身体了! <br />  一件件小事,串起了局领导对大家的关爱和体恤,也串出了汉江人对和谐的不懈努力! <br />  第二:提高 <br />  所谓提高,就是要建立一个提高汉江人思想、政治、文化各方面素质的工作机制,营造一个人才脱颖而出的良好氛围。江同志曾强调&ldquo;学习、学习、再学习&rdquo;、&ldquo;学理论、学历史、学科技、学管理、学法律,学习一切需要学习的东西&rdquo;,这些重要讲话,对建设一支高素质队伍意义重大。近些年来,我局先后开展了&ldquo;保持共产党员先进性教育&rdquo;,廉洁自律知识竞赛,堤防专业知识系列讲座等活动,无一不是倡学的好思路、无一不是劝学的好方法。建立这个氛围,需要领导关心,方式多样,长抓不懈,更需要大家踏踏实实,学以致用。我们每一个人都应该要针对自己的缺点和不足,定计划、紧落实、保长效,正如古人所说:&ldquo;工欲善其事,必先利其器&rdquo;。 <br />  第三:激励 <br />  所谓激励,就是要建立一套激励机制,激励汉江人创新,激励汉江人敬业,激励汉江人认真地完成上级交给的各项工作。这种激励,要有物质的激励,也要有精神的激励。这种激励,要赏罚并举,更要公平公正。这种激励,要长久坚持,更要与时俱进。堤防工作者一年365天,天天和土堤打交道,虽然守堤、护林是枯燥的、日常工作是平凡的、但我们堤防工作者为人民防洪保安的精神世界是快乐的,无私的堤防工作者需要赢得更多的尊重和鼓励。 <br />  第四:凝聚 <br />  所谓凝聚就是指团队对成员的吸引力,成员对团队的向心力,以及团队成员之间的相互吸引和影响。我们要努力要形成一个能够凝聚人心的工作机制和工作环境,要把最有利于汉江人利益的实现、最有利于汉江人利益的维护、最有利于汉江人利益的发展作为我们所有工作的出发点和立足点。凝聚汉江人,首先要建立共同的愿望,这个愿望就是要打造敢打硬仗,能打硬仗,善打硬仗的队伍,就是要构建和谐汉江。其次要具有超凡魅力的领导集体,要求我们的领导要自信,有远见,信念坚定,不循规蹈矩。作为领导者,要把管理的目光投向自己,不断的规范自己、完善自己和超越自己,树表率,立威信,讲亲和,凝聚一个团队,这显得尤为重要。最后要为员工创造可持续发展的环境。著名的马斯洛理论把人的需求划分为三个层次:生存需求、关系需求和成长需求。通过使职工承担的工作内容更有挑战性,来满足他们希望实现自我价值的精神需要;通过为职工提供学习的机会,来满足他们希望不断提高自身价值、不断成长的需要;通过公平合理的工资和奖金的发放,来满足他们希望不断改善生活条件的需要;通过...

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发布时间:2023-01-16 11:15:35 页数:6
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文章作者:U-43139

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