总工会主席在乡镇工作例会发言

总工会主席在乡镇工作例会发言 <br />同志们： <br />为及时掌握前阶段各地工作开展情况，进一步明确工作任务，确保全年工作的顺利完成，区总工会决定，今天召开全区乡镇（街道）工会工作例会。刚才，各乡镇（街道）就今年前九个月的工作开展情况进行了交流，并提出了今年最后三个月的工作打算。下面我讲两个方面的意见。 <br />一、今年前九个月工作概要总结 <br />总结大家的交流发言和区总前九个月的工作开展，我认为，今年前九个月工作有三个明显的特点：一是基础工作抓得比较扎实。二是工作创新和亮点较多，三是服务中心服务大局比较有力。具体为： <br />（一）围绕经济建设中心，提升职工素质，激发职工积极性和创造性。 <br />1、积极主动抓好职工素质提升工作。在乡镇层面，充分利用乡镇（街道）会议室等设施，组织企业职工开展安全、操作技能、法律、文化等培训工作。上半年，全区已组织6402名职工参加技能培训。在企业，建立企业工会组织职工培训制度，因地制宜开展职工学校建设。部分职工学校职工培训工作已基本上走上了正轨。另针对我区企业中外来务工人员较多，外来务工人员从事岗位大多&ldquo;险、脏、累、苦&rdquo;，安全隐患较大的状况，今年，我们重点抓了外来职工的安全知识培训。和区安监局一道开展各种安全生产专题宣传会20余场次，分发宣传资料6万余份，共组织安全培训3.15万人次。我们还积极设计载体，激发职工互学互比、自我提升技能的主动性。认真做好&ldquo;名师带徒&rdquo;结对对象的跟踪工作，进一步扩大师傅带徒面。继续深入开展技术比武工作，区总层面，举办了钳工、焊工技术大比武，通过比武，有23人获得高级工资格（实际达到标准的人有30人，其中7人原有证书，这次新达高级工资格的有23人），12人获得中级工资格，16人获得初级工资格；努力拓展技术比武的面及内涵，把技术比武拓展到了乡镇街道、企业、外来职工技能掌握速度竞赛、企业职工安全消防能力等。白泉、盐仓等乡镇（街道）都开展了本级层面的职工技术比武工作；今年开展企业比武的企业数较上年有了较大幅度的增加，得到了企业经营管理者和职工群众的欢迎。 <br />2、合理设置载体，在职工中倡导敬业爱岗、争先创优精神。区级层面，与工商联一起评比了10名敬业爱岗职工标兵，进行了隆重表彰。其中1名外来职工还被评比市级优秀职工标兵。配合区委、区政府开展了2003-2006年度区级模范集体和劳动模范评选工作，评选出了20名区级劳动模范、6个区级模范集体。认真做好省、市级劳动模范和全国五一劳动奖章推荐工作，二中校长获得了全国五一劳动奖章和省劳动模范称号。6名职工成为市级劳动模范评比对象，2个单位为市级模范集体评选对象。白泉等一些乡镇（街道）也开展了优秀职工、优秀外来职工评比，在社会上起到了较好影响。 <br />3、主动关心照顾，增强企业职工的归属感和责任感。政治上关心职工，积极主动地与区人大常委会联系，安排3名企业一线职工作为市人大代表候选人；新评比的区级劳动模范评比中，重点考虑企业生产管理骨干和优秀职工（比例达30%）；针对我区外来职工较多的状况，为增强外来职工热爱、建设意识，安排11名外来职工当选为区工会第十次代表大会代表，2名外来职工当选为区总工会第十届委员会委员，在区级劳动模范和区10佳敬业爱岗职工中各专门安排了2名外来优秀职工。推荐了1名外来职工作为市级劳动模范候选人。开展了物色外来优秀职工进工会班子活动。目前全区已有20多个企业有外来职工工会委员，有6名外来职工担任企业工会主席。森森公司等一些企业工会还建立了对刚来务工需回家过年的企业职工，由工会担保预领探亲工资的制度。主动关心职工生活，让职工体会到党和政府的温暖。认真落实职工住院医疗补助制度,对6名患重病的职工给予了医疗补助。积极稳妥地推进职工互助互济工作，全区开展互助互济活动的企业已达25家，目前互助资金总额已达173.4万元，活动开展以来已有136人受益，受益金额104.4万元。在区总工会本身经费紧张的情况下，今年年初，安排了资金，对全区218名困难职工进行了慰问，慰问力度为历年之最。开展了与农民工一起吃年夜饭、给春节期间加班加点赶生产任务的企业职工送大礼包等活动。认真做好高温慰问和金秋送学工作，慰问力...