书记在人才推进大会发言

书记在人才推进大会发言 <br> 同志们： <br> 一、统一思想。进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感 <br> 人才工作是事关转型跨越发展的重要工作。近年来，人才是科学发展的第一资源。特别是去年以来，县委、县政府高度重视人才工作，认真贯彻落实省市委关于加强人才工作的各项部署，成立了县委人才工作领导组，建立了县委联系专家和优秀人才制度，设立了人才发展基金，破格为一批优秀人才解决了编制问题，并坚持定期研究人才工作，积极探索人才发展规律，人才投入逐年加大，人才队伍不断壮大，人才素质持续提高，重才爱才用才的环境逐步形成，全县涌现出了以李生贵、张红民、王书玲、韩书才等为代表的一大批农村实用人才和以张书堂、王作平、李建明、和满先、崔志斌、程海庆等为代表的一大批优秀企业家队伍，成为推动转型跨越发展的重要力量，有力促进了全县经济社会各项事业长足进步。此，谨代表县四套班子和全县35万人民，向为经济社会发展做出突出贡献的各级各类人才表示衷心地感谢！ <br> 还必须清醒地看到与省市委的要求相比，肯定成绩的同时。与转型跨越发展的需要相比，县的人才工作还面临不少困难和问题。主要表现在人才总量偏小、人才资源结构不尽合理，高新技术人才较少；人才分布不均衡，县直部门人才比较集中，乡镇人才相对匮乏，企业经营管理人才严重紧缺。这些问题，已经成为影响我县转型跨越发展的重要因素，必须认真加以解决。特别是当前，全省上下都在按照转型跨越发展要求，聚精会神抓经济，一心一意上项目，竞争非常激烈。这种竞争，表现在项目上，体现在经济上，但根本在人才上。县要在日益激烈的竞争中奋发有为，要在现有基础上争取更大发展，就必须大力实施人才强县战略，采用各种方法培养人才、吸引人才、聚集人才，真正把各级各类人才的智慧和力量集中到经济社会发展上来，努力以人才&ldquo;第一资源&rdquo;来支撑和促进发展&ldquo;第一要务&rdquo;正是基于这种认识，全县三级干部大会上，县委提出把&ldquo;人才支撑&rdquo;作为实现&ldquo;十二五&rdquo;目标的六大举措之一，充分表明了县委实施人才强县战略的决心。各级各部门一定要把思想和行动统一到县委的决策部署上来，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感，积极发现人才、努力培养人才、善于用好人才、全力服务人才，充分激发各级各类人才的主观能动性，让各类人才在推进全县转型跨越发展中施展才华、建功立业。 <br> 二、明确任务。把人才工作的各项要求落到实处 <br> 下发了县中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）明确了县今后一段时期人才工作的指导思想、总体目标和主要任务，这次会上。对于进一步做好全县人才工作，促进转型跨越发展具有重要意义。各级各部门一定要结合实际，认真贯彻，紧紧抓住人才培养、引进和使用三个重点环节，把《规划纲要》各项任务落到实处。 <br> 做好人才工作的立本之举。要适应转型跨越发展要求，一要努力培养人才。加强人才培养。围绕推进工业新型化、农业现代化、县域城镇化和城乡生态化，培养一批具有科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面能力的高素质党政人才；一批熟悉现代企业经营管理、具有较强交往能力的高素质经营管理人才；一批具有较强技术创新能力、能推进技术产业化的专业技术人才；一批适应农业产业化经营需要的种养殖能手、农民企业家等农村实用人才，形成推动转型跨越的人才大军。要紧密结合建设学习型党组织活动，加强和改善干部教育培训工作，促进干部培训和人才培养统筹推进。要充分利用现有大型企业资源、资本、环境等独特优势，设立企业人才培养基地，增强企业自主创新能力，为全县项目建设和企业发展培养一批高素质人才。要积极探索人才培养的新机制新办法，大胆选送一批优秀年轻干部到发达地区挂职锻炼，选送一批优秀人才到基层或急难险重岗位锻炼，引导各类人才在实践中完善自己，竞争中提高自己，奋斗中充实自己。 <br> 进一步完善引进人才的有关制度，二要积极引进人才。引进是做好人才工作最直接、最现实、最有效的途径。要围绕&ldquo;引得来、留得住、用得好&rdquo;立足我县&ldquo;十二五&rdquo;支柱产业、关键技术及重大项目需求。优化外来人才创业的政策环境。要拓宽引进人...