书记在解放思想考察会讲话

书记在解放思想考察会讲话 <br> 陈旧落后的思想，悠闲安逸的观念，小富即安的意识是影响经济社会发展的思想桎梏。 <br> 这次参观考察了等5个县市，对照，感受颇深，启示有四： <br> 启示之一：增强使命责任意识，克服&ldquo;抄告单&rdquo;现象 <br> 常言道，理念决定思路，思路决定出路。一次思想解放，能够推动一个地方经济社会的长足发展。《日报》曾经3次头版头条报道了的发展情况，分别是《人坐不住了》、《人动起来了》、《人赶上来了》，让我印象非常深刻。2004年，又进行了效能革命，以&ldquo;向最好的学、与最强的比、和最快的赛&rdquo;的创业创新精神，创造了&ldquo;速度&rdquo;，经济社会发展驶入了快车道，跻身全国综合实力百强县（2011年居全国第42位）。正是有了时不我待的精神才有了经济的长足发展，才使得能够大投入，建起了行政中心、市民广场、展览馆、图书馆、档案馆、大剧院等一流的文化设施，城市面貌发生了翻天覆地的变化。 <br> 我觉得，在我们的干部队伍当中，就缺乏一种使命感、责任感和紧迫感。在一些部门单位中存在&ldquo;抄告单&rdquo;现象&mdash;&mdash;也就是要办事情，政府给我抄告单。容易办的做好人，不好办、难办的伸手要政府抄告单，不敢、不肯、不愿承担责任。甚至有些单位的中层干部存在&ldquo;馒头比蒸笼大&rdquo;的现象，打着各自的小算盘，对交办的事情久不执行，拖拉不办，甚至少数部门当中一些掌握实权的中层干部自恃业务熟、资格老，对县里布置的工作合意的就执行，不合的就顶着或拖着不办。 <br> 我想，我们的干部如何增强使命感和责任感，正确认识自己，摆正位置，服务大局，如何正确使用手中的权力为群众服务，为经济社会发展服务，值得讨论和深思。 <br> 启示之二：增强激情创业意识，克服企业&ldquo;黄杨木&rdquo;现象 <br> 的巨石集团，有3个生产基地，年总产值超过150亿，是世界知名的玻璃纤维生产企业，跻身中国大企业竞争力500强，&ldquo;品行、创新、责任、学习、激情&rdquo;是企业文化的主题。正是靠这种文化的激励和推动，才使企业做强做大。的天能集团，始创于1986年，如今拥有浙、苏、皖三省七大生产基地，2011年销售额达152亿，是国内首屈一指的绿色动力能源制造商，跻身中国制造业500强。 <br> 也是依靠竹木资源，上亿元产值的企业突破了70家，而我们的木制玩具企业从上世纪70年代发展起来，目前产值上亿的只有2家。据调查，2011年木制玩具企业756家，产值25亿元，平均每个企业也就330多万，轴承企业50家，产值4.7亿元，平均每个企业900多万。众所周知，黄杨木生长非常缓慢，一般要40-50年才能长3-5米，直径也就10厘米左右，因其难长，故无大料。我们的工业企业&ldquo;低、小、散&rdquo;，是不是也有&ldquo;黄杨木&rdquo;现象？ <br> 不过令人可喜的是，在《日报》看到了《轴承行业‘与狼共舞’》的报道，我觉得很好。如果能够成功引进环驰、人本等大企业，敢于&ldquo;引狼入室&rdquo;并&ldquo;与狼共舞&rdquo;，那说明我们的企业家也有了开放的意识和做强的决心。哪些因素会阻碍业主的投资，哪些方面会制约企业的发展壮大？政府如何为企业创造良好的投资发展环境，为企业的发展壮大提供优质服务？我们的企业怎样才能长成参天大树、何日才能长成参天大树？ <br> 启示之三：增强体制创新意识，克服保守机械的&ldquo;机器人&rdquo;现象 <br> 文化企业&ldquo;百叶龙&rdquo;演出公司的市场化运作得很好，同时该县的公共文化设施等公益性社会化服务方面也做得很好。市龙翔街道&ldquo;两分两换&rdquo;模式，推进新农村、农村新社区建设机制。县的以奖代补推进美丽乡村建设考核机制很好，成效显著，去年美丽乡村就吸引游客770万人次，收入50亿。&ldquo;五个统一&rdquo;机制，5年建成22幢26层以上、总建筑面积88万平方米的楼宇，引入213个项目入驻。这些，他们关键是有好的体制机制。 <br> 而我们有些干部，因循守旧，只会像机器人那样根据编好的固定程序操作，一是一，二是二，明哲保身，不敢越雷池半步。平时，经常听到的一句话就是&ldquo;按以前的惯例规矩，要怎么怎么的&rdquo;。这些都是思想观念上的桎梏。体制机制需要创新，办事效率亟待提高。 <br> 启示之四：树立干中辨才意识，克服&ldquo;庸、懒、散&rdquo;现象 <br> 政治路线确定之后，干部就是决定因素。干部是干出来的，从干中才能体现能力...