劳动保障依法行政座谈会讲话

劳动保障依法行政座谈会讲话 <br> 同志们： <br> 这次全市劳动保障依法行政工作座谈会是在学习贯彻党的十六届四中全会精神，全面贯彻实施《行政许可法》、努力建设法治国家和法制政府的新形势下召开的一次重要的会议。刚才处长已经将去年以来我市劳动保障依法行政工作情况给大家作了具体介绍，同时也传达了今年上半年全国劳动保障依法行政工作座谈会的精神，提出了下一步的工作思路和目标任务，我都完全赞成。下面我就我市劳动保障依法行政工作取得的阶段性成果和存在的问题、面临的新形势以及下一步的工作要求谈几点意见。 <br> 一、劳动保障依法行政工作格局基本形成 <br> 最近五年来，我市已经在劳动保障依法行政工作方面进行了积极的探索和实践。各级劳动保障部门普遍建立和实施了从行政决策到行政执法再到行政执法监督的系列规范制度，劳动保障依法行政工作格局基本形成。 <br> （一）劳动保障地方立法工作得到加强，取得新的突破 <br> 近几年，我市根据劳动力市场建设、社会保障体系建设，以及国有企业深化改革和中国加入WTO的新要求，进一步加大了劳动保障地方立法的力度。1998年以后陆续出台并施行了《市职业介绍管理条例》、《市职工权益保障条例》《市失业保险条例》3个地方性法规和《市企业招收职工规定》、《市劳动监察规定》、《市劳动争议处理实施办法》、《市最低工资保障规定》4个政府规章。特别是《市失业保险条例》的出台和实施，标志着我市社会保险地方立法取得突破性的进展。《市工伤保险实施暂行办法》也具有准规章性质。目前正在抓紧修改《市职工生育保险办法》、《市劳动合同规定》和《市工资支付规定》等几个政府规章草案。此外《市人力资源市场管理条例》和《市集体合同规定》已经被市人大列为今年地方立法的调研项目。《市基本养老保险条例》和《市城镇职工基本医疗保险条例》也开始进行立法调研。我们准备用5年左右的时间，基本构建起我市劳动保障地方法规、规章框架。 <br> （二）劳动保障政策研究工作得到加强，提高了依法行政的系统性和前瞻性 <br> 随着劳动保障制度改革的逐步深化和各项劳动保障事业的发展，特别是在我国国民经济产业结构、所有制结构调整和企业经营方式改革过程中，劳动保障工作的各种新情况、新问题不断涌现。围绕全市性重点、难点问题和全局中心工作，近几年重点组织开展了促进国有企业改革发展的劳动工资政策、促进就业和再就业、加快农村富余劳动力转移、完善社会保障体系、社会信用体系建设等重大课题的实际调查和政策研究工作，制定了一系列重要文件和改革方案。五年来，我局制发和代市委、市政府起草制发劳动保障政策文件435件，保证了各项工作的有效开展。 <br> （三）落实行政执法责任制，执法人员素质和执法水平得到提高 <br> 根据《市行政执法责任制条例》的要求，我局2002年制定了行政执法责任制实施办法，在全局系统建立行政执法责任制度。明确执法机构，落实执法责任，将现行劳动保障法律、法规、规章和规范性文件的执法责任分解落实到各执法机构和执法人员；明确执法程序，包括规范性文件制定、备案审查、行政审批、行政处罚、举报投诉受理、重大执法活动集体审议等各项程序；规范执法行为，实行亮证执法、回避制度等；严格考核奖惩，实行错案责任追究制度。 <br> 为了使行政执法责任制进一步落实到位，加强了执法人员法制培训工作，除了针对监察人员和仲裁人员的专门培训，还组织执法人员参加劳动保障部、市政府法制办以及局内自行组织的行政执法培训班。一批执法人员通过培训考核，分别取得了《市行政执法人员资格证书》、《行政执法证》、《市行政执法人员轮训合格证书》和《行政许可工作资格证》等各类行政执法证件。 <br> （四）行政执法监督力度明显加强，行政行为的合法性和规范化程度进一步提高 <br> 近几年，我局以贯彻《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》等法律法规为契机，积极探索劳动保障行政执法的有效监督办法。建立健全行政复议、社会保险行政争议处理、行政处罚听证等各项执法监督制度。在行政复议工作中规范了办案程序、文书格式及案卷归档管理要求，确立了重大疑难...