集团公司“我为改革创新做什么”大家谈发言稿与《我为改革创新做什么》大家谈发言稿

集团公司&ldquo;我为改革创新做什么&rdquo;大家谈发言稿与《我为改革创新做什么》大家谈发言稿 <br> <br> 集团公司&ldquo;我为改革创新做什么&rdquo;大家谈发言稿 <br> <br> <br>今年以来，xx省委向全省党员发出号召，要求深入开展&ldquo;改革创新，奋发有为&rdquo;大讨论活动，四分公司按照xx建工集团党委部署及要求，结合分公司实际情况，在分公司机关、项目部深入开展&ldquo;大讨论&rdquo;活动，充分激发全体党员职工工作的主动性、积极性和创造性，形成你追我赶、争先进位的浓厚氛围，力争使四分公司各项工作再上新台阶。 <br> <br>四分公司是一个以年轻人为主的年轻集体。年轻人朝气蓬勃、积极向上，就像早晨八九点钟的太阳，但部分同志还存在工作标杆不高、标准不严，随遇而安、不思进取的思想问题，有些同志仍存在甘于平庸、得过且过、事不关己高高挂起的个人主义思想等问题。 <br> <br>通过这次&ldquo;大讨论&rdquo;活动，四分公司将对标先进，主动学习借鉴，以问题为导向，在强弱项、补短板上狠下功夫，着力解决提升本领不强的问题。深化&ldquo;三基建设&rdquo;，提升基础工作水平，切实提高理论素养、专业知识、政策水平和基本技能，努力使骨干力量和大部分职工成为解决问题的能手、履职尽责的能手。要比党性、比境界、比贡献，要出实招、办实事、求实效，要培养一批敢于担事、愿意做事、能干成事的优秀员工。 <br> <br>如果每个班子成员、每个四分职工在自己负责的工作不落实或落实不好的时候，多思考，多想四个为什么，多问四个为什么，工作就一定会进步，成绩就一定会提升。 <br> <br>一问自己有没有追求卓越的境界？给自己设定什么样的工作目标，最能反映一个人的精神状态。同样一项工作，是争创一流、还是满足于过得去，结果截然不同。目标定低了，即便看上去落实了，也只能是一种&ldquo;低水平&rdquo;落实。 <br> <br>二问自己有没有迎难而上的担当？落实就要担当，干事就会得罪人，有时既要受罪、还要受气。有的同志遇到问题是往上交、往下压、往外推、往后拖，导致一些工作&ldquo;空转&rdquo;，根本就在于缺乏担当。 <br> <br>三问自己有没有一抓到底的激情？领导班子、项目经理一时有激情不难，难的是始终保持激情。特别是遇到难题，碰到&ldquo;钉子&rdquo;后，更能识出真金不怕火炼。同样是班子成员，有的&ldquo;大干作小难，有的小干作大难，还有的不干老作难&rdquo;，区别之大在于有没有激情。 <br> <br>四问自己有没有常抓不懈的执着？执行力够不够？很多工作需要持续抓，反复抓，像项目安全、绿色工地、清欠工作，要有钉钉子精神，一锤接着一锤敲。 <br> <br>改革创新、奋发有为的号角已经吹响，新时代的年轮已然启动，四分公司将积极开展大讨论活动，营造浓厚氛围，主动查摆问题，全面整改提升，努力完成好各项目标任务。 <br>《我为改革创新做什么》大家谈发言稿 <br> 《我为改革创新做什么》大家谈发言稿 <br> <br> <br>广泛开展大讨论，首先要进行思想大解放，领导干部要带头开拓进取，勇于创新，通过学习的革命、思想的革命、工作的革命，带动各级、各界群众行动起来，形成人人都想发展、人人争相创新的良好局面。 <br> <br> <br>新时代改革开放再出发动员令已经发出,&ldquo;改革创新，奋发有为&rdquo;大讨论在我市如火如茶进行,我局作为城乡建设的主要职能部门,积极响应市委市政府号召,对照&ldquo;六个破除&rdquo;&ldquo;六个着力&rdquo;&ldquo;六个坚持&rdquo;,正视问题不足,敢于担当作为，围绕我市中心工作任务，放眼全国先进县市，主动对标补短板，提升服务优环境。 <br> <br>  <br> <br>我认为这是一场学习、思想和工作的革命,是一次自我的革命。重点要解决两个问题,一是思想的解放,二是行动的自觉。要求我们对标一流,聚焦&ldquo;六个破除&rdquo;，身处新时代、武装新思想、担当新作为。 <br> <br>  <br> <br>在全省上下开展的&ldquo;改革创新，奋发有为&rdquo;大讨论中，我们作为自然资源局，改革的深度广度以及涉及面是最大的、最深的。国家对国土空间的管理以及自然资源方面的空间管制规划，是历史性的重大变革。所以作为我们自然资源局人来讲，在这次大讨论中，首先要完成好这次改革，让改革焕发出新的活力，管理出新的成效，有效地承担起自然资源的管理者、所有者和...