“改革创新、奋发有为”大讨论发言稿四篇精选范文

&ldquo;改革创新、奋发有为&rdquo;大讨论发言稿四篇精选范文 <br> <br> 篇一 <br>   国家之所重者人才也。目前是改革开放再出发的关键时期，山西比任何时候都更渴望人才。全省&ldquo;三晋英才&rdquo;支持计划的实施，礼敬广大优秀人才，是尊崇和厚待人才的开端，是激励见贤思齐、学比赶超，激发人才成长的内生动力，更是&ldquo;改革创新、奋发有为&rdquo;大讨论的重要环节。 <br> <br>   涵养厚植人才土壤。哲学社会科学研究要出精品，专家学者必须要有深厚的理论积累，而有价值的对策研究成果，只有深厚的理论积累和长期的跟踪研究，才有可能提出有价值、有新意、具有可操作性的政策建议。厚积薄发是人才成长的前提。不知稼穑之艰难，就不知贵谷务本之治道；不思纺绩之辛苦，就不知创业营生之艰辛。在研究的过程中，要不断地尊崇规律，发现人才，挖掘人才，培养人才，用好人才，激励科研人员把论文写在广袤的大地上。 <br> <br>   鼓励人才不断创新。《大学》中的&ldquo;苟日新，日日新，又日新&rdquo;，意思是要天天除旧更新，不间断地更新又更新，蕴藏着积极创新、不断变革的精神。学术研究的生命力就在于这种不断创新的活力，如果思想僵化，缺乏创造性，就难以取得学术上的进步。要保证哲学社会科学工作的人才投入，用制度和机制进一步激发社科工作者研究工作的创新创造活力。 <br> <br>   激励人才发挥作用。要深入实施哲学社会科学创新工程和人才工程，尊重、信任和关怀各类人才，建立更为灵活的人才管理机制，强化分配激励，充分调动其积极性，让科技人员和创新人才得到合理回报。要为人才成长提供良好的工作条件和职业空间，帮助他们实现个人目标。用事业激励，做到事业留人并获得成就感。既用事业激发其创新勇气和毅力，也要重视必要的物质激励，让他们感受到职业和努力带来的尊严和幸福。这次我得以入选，更加感到沉甸甸的责任。下一步，要以问题为导向，以创新的思维去破解难题，出更多更好的精品 <br> 篇二 <br> 转变工作作风、破除慵懒散漫，彰显担当作为、改善发展环境是这次大讨论的重要任务之一，也是机关党建围绕中心、服务大局的重要着力点和落脚点。去年以来，省直工委坚持围绕中心抓党建，开展了&ldquo;建功新时代岗位大练兵&rdquo;第二届省直机关党员干部职工基本能力竞赛、共产党员&ldquo;戴党徽、亮身份、明岗位、树形象&rdquo;等活动，提升广大党员干部担当作为精气神，激励各级党组织和广大党员改革创新、奋发有为；坚持把整治形式主义、官僚主义融入机关党建工作，删减不切实际、不接地气的指标，把5大类53项党支部工作台账规范精简为3大类11项，实现基层党支部工作大幅度&ldquo;减负瘦身&rdquo;；坚持基础评估和社会评估、日常评估和集中评估相结合，突出社会评价、媒体监督，委托第三方对管理服务对象满意度进行抽样调查，进一步推动省直机关强化担当作为，改进工作作风，提高办事效率，提升服务质量，优化发展环境。 <br> <br> 在这次大讨论中，省直工委承担着省直机关116个单位的联络督导任务。下一步，省直工委将切实做到&ldquo;省委有号召，工委先行动；省委有部署，工委抓落实&rdquo;，坚持对标一流强弱项，以大讨论的实际成效推动省直机关党的建设开创新局面，推动省直机关做好&ldquo;三个表率&rdquo;，建设模范机关。 <br> <br> 坚持把&ldquo;改革创新、奋发有为&rdquo;大讨论贯穿于机关党建工作全过程。在自查自纠的基础上，健全完善举报反映渠道和受理处置机制，强化督查问责和监督，健全评价考核机制，以自我革命的勇气和精神，刀刃向内，先从自己做起，下大气力解决本部门、本系统在干部作风方面存在的突出问题，为加快全省经济社会发展创造良好的&ldquo;软环境&rdquo;。近期，省直工委将印发《关于在省直机关开展&ldquo;党建品牌&rdquo;创建活动的通知》，要求省直各单位将党建工作中涌现出来的先进典型、创新的工作理念思路、成功的工作模式和较大社会影响的案例，创建成政治性强、内涵丰富、具有广泛代表性、示范效应明显的党建品牌，最大限度转化党的政治优势和组织优势，激发党建工作服务中心工作、凝聚人心、促进和谐的强大推动力。 <br> <br> 在完善现有评估体系的基础上，积极运用&ldquo;互联网 &rdquo;思维深化效能建设和评估工作，采取网络问政的...