办公室后勤2019下半年工作计划

办公室后勤2019下半年工作计划 <br />办公室后勤2019下半年工作计划（一） <br />公司办公室承担着人事、宣传报道、档案管理、文件、接待等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为公司运营起辅助作用的综合部门。办公室下半年工作计划如下： <br />一、突出规范，完善各项规章制度 <br />组织、协助公司制度的起草、修订、执行，督查各部门完成部门规章、岗位职责的的制定，协调新旧体制之间的矛盾，建立健全办公室人事、行政等各项管理规章制度，做好业务流程、业务规范。 <br />二、加强办公室团队建设，充分发挥办公室职能 <br />加强办公室的团队建设，培养团队精神，提高办公室人员自身素养，做好办公室职责范围内的各项工作。充分发挥办公室督促、协调、落实和服务职能，并通过上情下达、内引外联做好领导的参谋和助手，做好各项服务工作。 <br />三、做好文秘、行政后勤、物业、日常事务工作，以及临时性、突发性事务的处理工作 <br />四、做好协调服务，发挥督查职能 <br />组织收集和了解各部门的工作动态，沟通公司内部信息，为领导决策提供可靠的依据和建设性方案。协助公司领导协调各部门之间业务工作。发挥办公室督查职能。每月月底各部门上报下月工作计划时，同时上报上月工作计划的落实情况。办公室汇总，便于领导了解各部门工作落实情况。 <br />五、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度 <br />建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度，员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，办公室都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的&ldquo;以人为本&rdquo;的关心以及制度的严肃氛围。 <br />六、做好公司年终综合性资料的汇总工作 <br />组织汇总公司年度综合性资料，为公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿搜集整理提供材料，及时拟写、审核以公司名义制发的各种文稿，审核部门外发的文稿。严格按行文程序办理，保证文稿质量。 <br />七、员工的培训与开发 <br />根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训计划，从基础的技能培训、质检培训、管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训等等来满足企业的需要。 <br />a、加强公司中层管理人员的培训，提高管理人员的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力，创新能力和执行能力。 <br />b、加强公司专业技术人员培训，提高技术理论水平和业务技能。 <br />c、加强员工的思想文化水平和业务技能的培训， <br />d、加强营销人员的实战培训 <br />八、建立真正以人为本的企业文化 <br />1、建立内部沟通机制。首先要营造相互尊重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系；其次要保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议和不满，并分析导致员工不满的深层原因；最后就员工投诉方面提出合理化建议，帮助其达成最终协定。办公室将加强与员工沟通的力度，根据员工思想状况有针对性做好工作。 <br />2、通过每季度举办一些中小型活动提高员工凝聚力。 <br />九、完成公司领导交办的其他工作任务 <br />办公室后勤2019下半年工作计划（二） <br />为充分发挥办公室后勤人员的职能作用，全力推动我各项工作的高效有序运转，结合自已工作实际情况，以求真务实工作态度，认真履行办公室的职责并创造性的开展工作。特制定2019年下半年办公室工作计划如下： <br />一、目标措施 <br />1、强化管理，提高服务质量 <br />做好办公室工作计划，加强业务学习，提高自身服务意识与服务水平，进一步增强思想业务素质和整体合力。 <br />2、加强正规化建设，推进规范管理 <br />建立健全各项规章制度，用心推进办公室管理的科学化与规范化，提高办公室工作效率。 <br />3、认真学习，提高文字性工作潜力 <br />办公室要做好各种计划、总结、报告、请示等的报送工作，用心完成工作计划和总结的撰写工作。 <br />4、协调关系，做好上情下达，下情上达工作 <br />充分发挥好办公室的枢纽作用，用心协调配合各科室认真完成各种临时性工作。用心反映同事的要求，当好领导的参谋助手；努力协助领导搞好对外联络与接待来访工作，认真处理、服务好我部领导交办的其他事务工作。 <br />二、搞好配合及协调工作 <br />协助领导督促部内各职能...