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物业行政人事2018年终工作总结

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物业行政人事2018年终工作总结 <br />物业行政人事2018年终工作总结1 <br />2018年,集团领导指出了新的经营战略方针,物业公司也随之改变了管理模式和管理理念,短时间内,新旧工作理念的撞击在公司内部形成了较大波动,大多数员工面临着新的考验。 <br />在公司领导的支持下,行政人事部在这期间,大胆尝试,果断的在行政人事制度和用人方面推出了一系列改革措施,与其他部门密切协作并行之有效的达到了预期效果,行政人事部的工作也在这不断改造和学习的过程中,得到升华,于2018年底,步入正轨。 <br />为总结经验,寻找差距,促进部门各项工作再上新台阶,现将2018年度工作总结和2019年度展望汇报如下: <br />一、2018年工作总结 <br />(一)以人为本,优化创新,寻求人力资源管理新突破 <br />1、人力资源战略管理 <br />行政人事部结合公司的发展规划和领导经营管理思想,在201X年下半年开始搭建公司的人力资源管理体系,初步完成公司人力资源6各模块3个模块的建立,即招聘与配置、劳动关系管理、薪酬与福利,从真正意义上把公司从以前的人事管理提升到目前的人力资源管理。行政人事部的角色也从以前单一的行政人事管理、控制,演变到目前的服务和协助各部门管理的角色。 <br />2、《员工手册》修订 <br />2018年5月和8月行政人事部根据即将推行的薪酬福利制度、人事管理制度以及公司正在执行而没有文字说明的制度,两次修订《员工手册》,使员工进一步明确工作中的奖罚准则和行为规范。 <br />3、组织优化 <br />2018年下半年,行政人事部在公司领导的支持下,积极参与各部门的组织规划,大力宣导&ldquo;定岗、定员、定编&ldquo;的重要性。在个别人员的调整上,敢于站在科学管理的角度上,提出优化意见,使人员达到人尽其用、配置合理,减少人力成本和内耗。 <br />4、员工招聘和入职管理 <br />A、招聘管理:根据公司发展需要和人员配置要求,及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。 <br />(A1)年离职率=年离职员工总数÷(本年初员工总数+年入职员工总数)×100% <br />42%=51÷(48+75)×100% <br />(A2)年到岗率=年在岗人数(本年到岗人数)÷年入职职工总数×100% <br />53%=40÷75×100% <br />2018年,公司的发展还处于初创期和上升期的中间阶段,人员流动较大,本年度离职率高达42%,为招聘工作带来了难度,行政人事部面对这种情况,采用多元化招聘手段,建立合理的招聘渠道,目前与3家职业中介建立联系,免费注册3家招聘网站,与3所院校建立了招聘关系,同时建立《招聘与配置管理流程》,严把面试关,为本公司员工整体素质的提高和进一步提升企业形象打下了基础。 <br />在此基础上,行政人事部尽可能节约成本,使人尽其才,在达成招聘目标过程中,对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。使人事招聘与配置工作做到三点:&ldquo;满足需求、保证储备、谨慎招聘&rdquo;。 <br />5、员工入职与转正 <br />2018年,行政人事部对新近员工的入职与转正流程进行了修订,增加了对新进员工到岗前的监控力度。同时,限定劳动合同的签订时间,减少劳动关系方面的漏洞和确保用工的合法性。及时对试用期内员工进行跟踪,与用人单位密切配合,确保新进员工顺利度过试用期,减少人员成本浪费。 <br />6、薪酬和福利管理 <br />(1)2018年8月,行政人事部根据企业现状并经过周密详细的薪酬调查,对各个岗位进行分析评定,重新进行了薪酬设计,并根据当时现状,制定《加班管理制度》和调整《缺勤扣薪方式》,重新诠释了加班的概念以及将加班、缺勤的结算方式进行了统一。 <br />之后,拟定《薪酬调整计划》和《薪酬调查报告》,经董事长审核批准,对各岗位的薪酬进行了调整,为企业的人员稳定和有效激发员工积极性,降低员工的抱怨,降低了公司法律方面的风险,起到了重要作用。 <br />(2)公司遵守国家规定,使员工社保福利得到了保障。2018年,行政人事部对新进员工现行参保流程进行了梳理,既延长了公司对新进员工参保前的考察期,而且在合法的框架下节省了社保开支。 <br />(二)规范管理,优化制度,完善企业行政体系 <br />1、制度管理 <br />行政人事部根据根据原有的行政制度,完善了《员工手册》、《工装管理制度》《工作鞋管理制度》《工作牌管理制度》《卫生管理制度》等制度,同时对制度实行情况进行了管控,发现违规行为,严格执行处罚规定,使散漫的行为得...

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发布时间:2023-01-16 11:04:04 页数:32
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文章作者:U-12562

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