2019内科护士年终工作总结

2019内科护士年终工作总结 <br />2019内科护士年终工作总结（一） <br />20xx年对于医院、科室、个人来说都是一个转变、成长、奋进的一年。在这一年中，我们不断面临着挑战和机遇，经过这一年的工作和学习，我有了质的转变，快速的成长，明确了奋进的目标。 <br />一、转变观念，提高管理水平 <br />1、多学习：向经验丰富、工作突出的护士长学习，学习她们的工作经验、工作方法；向中医大一的护理同仁们学习，学习她们的先进管理机制、排班方法、工作状态；向科里的护士们学习，学习她们工作中的长处，弥补自身的不足。 <br />2、多与科护士长沟通，查找工作中的不足，发现工作中的隐患，随时调整工作状态，跟上医院的步伐。 <br />3、实施人性化管理：在生活中关心体贴科里的护士，有困难主动帮助。在工作中严格要求，做到人人平等，因材施教，因人而异，充分发挥每一名护士的优点，调动护士们的积极性。 <br />二、加强护理管理，严把护理质量关，确保护理安全 <br />1、要求护士严格遵守护理核心制度、各项规章制度及各项操作规程，严把护理质量关，防范护理差错事故的发生。做到事前有评估有告知，事后有措施有改进。真正做到心中有数，工作按标准完成。 <br />2、充分发挥护理质控小组的作用，调动质控小组成员的积极性与责任心，能够做到主动承担检查责任，帮助科里同事共同进步。 <br />3、亲力亲为，切实做到班班查、日日看、周周总结，使护士自觉提高护理质量。 <br />三、开展优质护理服务示范病房，强化基础护理服务，提高患者的满意度。 <br />1、自开展优质护理服务示范病房以来，加强基础护理服务，多与患者沟通，了解患者需求，真正的为患者解决难题。 <br />2、弹性排班，充分利用人力资源，发挥护士的主观能动性，方便为患者提供服务。通过弹性排班，不但减轻了护士的工作负担，更主要的是解决了患者晨晚间护理、上午处置晚、患者对责任护士不熟等实际问题。 <br />3、设立温馨提示卡、健康宣教卡，方便患者，满足患者需求。 <br />4、加强危重患者的管理工作。注重抢救的配合和能力的培训。人人达到面对重患不慌张，抢救配合有章法。 <br />四、&ldquo;三基三严&rdquo;培训及带教工作 <br />1、按科室计划，每月进行两次业务学习，一次技能培训，并按时进行理论及技能操作考试。做到有计划、有实施、有考评、有总结。 <br />2、更换新护理记录，严格要求护士按规范书写，及时检查并改正发现的问题、错误，不断提高书写质量。 <br />3、配合医院培训科计划，对低年资护士进行培训，并参加&ldquo;远程教育&rdquo;学习。 <br />4、严格要求实习生，按计划带教。 <br />五、加强院内感染的管理 <br />1、严格执行消毒隔离制度，科室感染质控小组按计划进行检查、总结、记录。 <br />2、按医院感染科要求，定期进行院内感染知识培训。 <br />2019内科护士年终工作总结（二） <br />在护理部的领导下，根据护理部工作计划目标，大内科圆满完成了全年各项工作任务。现总结如下： <br />一、加强护理安全管理 <br />有计划地督查各项核心制度的执行情况，及时发现问题，分析整改。 <br />（一）查对制度执行情况：检查发现临时医嘱摆药后双人核对不到位，输液主动核对不到位，标签粘贴不规范等。对查对出现的问题进行了持续改进，规范了各个环节的查对流程，查对缺陷较前明显减少。 <br />（二）交接班制度执行情况 <br />1、交接报告书写存在楣栏填写不完整，入院情况未描述或描述不具体，未进行各项评分，护理措施不全面，下一班无连续病情观察等。通过培训、讲评、不断检查反馈等持续改进措施，交班报告较前规范。 <br />2、床边交班存在交班主体不清，以护士长检查为主，责任护士不能主动接分管病人，不主动自我介绍，了解病情，卧床病人皮肤交接不认真，夜班护士不能整理好危重病人床单元再交班等问题，通过培训交接班规范、跟班检查和指导，床边交接班较前规范。 <br />（三）分级护理制度执行情况 <br />1、分级护理执行存在不按级别护理进行巡视，特别是化疗病人，交接班不认真检查液体输入情况、局部皮肤情况，不能每小时巡视记录，特别是中午和下午。病情观察内容不清，执行口服给药医嘱时，护士对病人服药情况不能掌握，病人不能掌握药物作用、副作用、服药方法，腹水病人测腹围、禁食病人口腔护理等护嘱下达不到位，健康教育效果差等问题，通过明确责任护士、责任组长职责，跟班检查指导，...