2019年酒店经理年终个人工作总结

2019年酒店经理年终个人工作总结 <br />2019年酒店经理年终个人工作总结（一） <br />时光飞逝，眨眼间20xx年就要过往了，回顾20xx年全年工作，可谓得失兼具，做为饭店的股东及经理，我所从事的工作和担当的责任也使自己的责任感与使用感日趋增强，在进进酒店展开工作之前，我对这一行业可以说是了解很少，在到酒店后短短半年时间内，在各位领导和同事的帮助与协助下，我自己和部分工作都获得长足进步，固然在这半年时间内也发生了很多题目，但这也正为我的工作和个人成长提供足以依托的经验与资本，对个人与部分工作进行总结与分析，特把年工作总结以下。 <br />一、20xx年工作总结 <br />1、工作成绩描写 <br />⑴在半年中部分工作获得明显进步，在规范化管理和制度化建设上获得重要成绩； <br />⑵外协工作获得重要突破，为酒店打造良好外部经营环境奠定基础； <br />⑶人力资源工作获得进展，从职员选聘、员工培训到人力资源科学管理与调配上获得重要进展； <br />⑷质检工作获得进展，质量检查体系已基本建立； <br />⑸行政部工作为饭店整体工作运营提供基础性支持，与各部分联系紧密，为饭店发展共同努力。 <br />2、工作失误总结 <br />⑴时间短在部分内部管理中还存在有些不规范的地方，使工作整体效果遭到一些影响； <br />⑵重视工作质量与效力，夸大严格管理，对员工生活关注度不够，今后工作中会再加强与员工的沟通，保证更好地到达工作要求； <br />⑶培训工作缺少系统性，在20xx年留意改进； <br />二、20xx年工作计划 <br />回看了20xx年的得与失，展看布满挑战的20xx年，有很多计划正待我们逐一往实施实现，所以在20xx年开端之时，有必要对工作进行一个全面的设计与规划，在此特将部分计划向各位进行通报，以期大家对我的计划进行建议与修正，并在计划执行进程中得到各位的指导与帮助。 <br />1、整体工作计划描写 <br />一个基本原则：以饭店经营发展为基本原则，一切工作围绕这一原则逐渐展开。 <br />两项重要工作：人力资源管理工作的提升与外协工作的有效展开； <br />三个核心环节：培训工作与经营管理工作紧密结合、适岗职员的招聘与提拔、安全工作的稳步提升； <br />2、20xx年具体工作计划 <br />⑴明确本身职责，建立工作形象，为酒店发展奉献心力。做为酒店股东和监理睬成员之一，我对酒店的感情与所担当的责任已不单单是做为一个行政部负责人所应尽到的职责，在年我和我所在部分将严格依照酒店领导要求、将每项工作落实到最细的地方，协助总经理展开落实每项政策措施，在酒店获得良好业绩同时也使本身得到长足进步。 <br />⑵人力资源管理工作：年行政部将把职员的招聘与培养做为重要的人力资源管理工作之一，从建立人才引进渠道、扩充职员上升空间、构成职员良性竞争，到达良好考核机制几方面展开工作，令人力资源管理工作体系化，终究在酒店内部构成一支具有竞争力的员工队伍。 <br />⑶培训工作：良好的培训工作是酒店经营得以顺利进行的重要保障，在年我将建立起完善的培训体系，从员工进职培训、专业培训、平常培训及管理者培训几方面进手，把培训工作构成有层次、结构全面的培训层级，培训体系将涵盖酒店各个区域及各个方面，并把培训工作与质检工作有效结合，以训我所需、训我所将需为主要原则，把培训工作建设成为企业文化重要的组成部份，通过培训为酒店经营奠定良好基础。 <br />⑷质检工作构成体系，建立严格可行性标准，到达更佳工作效果。在年质检工作要建立完善的体系，构成酒店质检和部分质检联动的工作方式，质检工作从原则上要严、不但严于检查更要严于反馈，不以处罚为目标，而是要把质检结果与员工培训及部分考核紧密结合，构成真实有效的质检工作环，到达更好的工作效果，同时每个月构成一份可行性质检反馈分析上报酒店，为酒店改善经营管理工作提供根据。 <br />⑸外协工作在原有外联基础上，&ldquo;开发新朋友，不忘老朋友&rdquo;与新领导积极沟通，在饭店领导的支持下，利用一切社会关系和资源，及时处理和调和各种情况，使外联效果和外联用度都优于往年，保证了饭店的正常经营秩序。 <br />⑹以高度的安全责任感和对领导及单位高度负责的精神，狠抓饭店安全管理，强化单位&ldquo;安全预防&rdquo;的能力，确保了饭店全年无重大安全责任事故。在年举行一次消防实战演习，并加大消防培训力度，使安全消防工作上升到...