3篇2020市场总监个人工作计划

3篇2020市场总监个人工作计划 <br>   现就本人所管理的片区XX市场及大区后勤从20某年年初至今工作进展情况，所存在问题，及下一步工作开展向公司做以汇报。 <br>   一、xx市场部经营情况 <br>   20某年初至今，在公司效益经营方针指导下，我部根据片区网点实际经营情况，对片区亏损网点进行调整，撤场等大力度处理，已经裁撤了八家网点，在撤场同时，又有效开发了五家网点。新开网点遵循了公司效益，谨慎、详细调整，准确判断和预估的指导要求，力争把经营风险在前期控制在最低，因此新开店基本都略有赢利。现xx市场实际经营网点为46家，销售额从5月份以前的35万左右递增到现在的月产出55万左右，递增率为57左右，市场的实际经营效益也在逐步改善和提高。 <br>   二、xx市场部管理现状 <br>   片区管理分工明确，各片区业务能针对片区经营情况对工作主次分明，有条不紊地开展，在回款、客情维护、促销员管理、促销活动开展等基本能执行到位，业务开展有分工，有协作。我本人除了加强网络管理，把工作重点放在信息收集和新网点开发上。 <br>   三、大区后勤管理情况 <br>   1、仓库经过一段时间的消化和调整，大区仓库包场淘汰品牌所沉淀的库存，公司主动淘汰品牌所形成库存。品牌质量不稳定所形成的库存。在公司协调下，兄弟市场上海，台州的帮助下，大区内部嘉兴。湖州共同努力下，已经消化了前期沉淀的大部分库存和即期品。仓库库存额由年初的将近200万控制在120万左右。 <br>   2、品牌梳理经过调整和消化，开始逐渐形成适合本区域销售的品牌架构。 <br>   3、司机、财务等其它后勤人员基本尽职尽责，各司其职，完成本职工作和公司交办的事项。 <br>   四、存在问题及分析 <br>   1、大客户大包袱，20某年12月份包场的连锁超市禹倡供销经营至今，平均投入产出比60多，费用占整个市场40多，成了市场效益经营的大包袱。 <br>   原因有以下几个方面： <br>   1）金融危机有一点点。 <br>   2）禹倡有一家店周边菜场搬迁造成下滑。 <br>   3）迪彩、大宝、牙博士等在该系统畅销的单品不能持续有效跟进。 <br>   4）品牌调整导致部分顾客流失。 <br>   5）促销员心态和积极性。 <br>   2、其它几个亏损小网点已积极沟通，用撤货来终止亏损。 <br>   3、多品牌调整负担重，给货源管理和市场销售工作带来很大工作量和压力，由于品牌引进和淘汰频繁，造成品牌顾客忠诚度降低及促销工作积极性受到影响，因此建议公司，梳理形成稳定的品牌架构、制定品牌淘汰和引入的机制。 <br>   4、即期品存在和处理，即期品存在已久，已经成为影响公司效益的一个因素，即期品形成原因： <br>   1）不合理要货。 <br>   2）一线促销人员和业务人员重视不够。 <br>   3）季节性产品要货不合理。 <br>   4）质量不稳定品牌。 <br>   5）仓库人员没有培训和可以依据的一般操作手册和标准，因此建议公司在仓库的陈列货品的发放和管理季节性产品的备货即期品管理和处理，产品报损处理制订一套操作手册，让每一位仓管有可遵循基本依据，而不是每人按自己想法管理。 <br>   5、市场竞争现状，由于XX日化终端供应商20多家，竞争白热化，对费用收取更多地倾向于部分现付和全部现付，导致我们在竞争中虽然最早获取信息，但最终因为费用支付问题流失很多店，并在市场开发中举步维艰，最终我们只有靠客情、靠信息和速度、靠品牌实力赢取部分网点。 <br> <br> 2020市场总监个人工作计划 <br>   一、市场部职能 <br>   市场部直接对销售总经理负责，是企业的灵魂，其工作职能在生产、销售、服务中的作用十分重要，是销售环节核心的组成部分，作为市场部，重要的工作是协助总经理收集、制订、执行。衡量市场部工作的标准是：销售政策、推广计划是否科学、执行力度是否严谨。 <br>   1、市场部作用：直接对总经理负责，协助总经理进行市场策划、销售计划的制定和实施。督促销售部年度工作计划的进行事实。全面协调各部门工作职能。是企业的灵魂。 <br>   2、市场部工作标准：准确性及时性协调性规划力计划性执行力 <br>   3、市场部工作职能：制定年度、季度销售计划、协助销售部执行。协调各部门特别是研发生产部的协调工作。组织销售部进行系列培训。监控销售成本、对销售区域人员指导性的增减、调控制定、督促、实施必要的...