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乡镇纪检监察工作情况汇报

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乡镇纪检监察工作情况汇报 <br />今年以来,我镇积极按照县纪委要求,全面开展纪检监察工作,现将一年来工作开展情况做如下汇报: <br />一、外化于形,营造浓厚氛围 <br />一是强化组织保障。年初,镇党委召开2次专题党委会,研究部署2015年镇纪检监察工作,为工作的扎实有序开展提供了坚强的组织保障。二是加强廉政文化营造。在镇机关大院和23个村(社区)群众较为集中地段,将纪检监察内容通过廉政小故事、廉政警句、廉政漫画等通俗易懂的形式进行集中展现,进一步完善村廉政文化示范院落;以镇党校和村活动室为依托,完善廉政健心室、廉政书屋和廉政书架,充分发挥廉政文化的引导作用;制作领导干部、中层干部廉政桌牌。 <br />二、内化于心,强化教育引导 <br />一是开展专题学习。镇党委中心组率先垂范,把纪检监察各项规章、制度纳入中心组学习的重要内容,并把相关内容(比如《农村基层干部廉洁履职若干规定》)编入《镇机关内部管理制度汇编》,做到机关干部人手一册。二是开展&ldquo;三大教育&rdquo;。专题教育重点抓贯彻落实廉政准则、廉洁从政、作风建设、先进典型学习。警示教育主要抓典型案例通报、以案说纪说法。谈话教育立足早提醒、早预防、早整改,建立健全预警机制。1-9月,全镇进行廉政交流谈话10人次、预警谈话2人次、诫勉谈话3人次、任前廉政谈话3人次。三是以&ldquo;创铸树&rdquo;活动为契机,明确每月最后一周周五为集中学习日,通过集中学习和个人自学,同时结合警示教育,在全镇开展&ldquo;重品德、讲操守、增本领、转作风&rdquo;活动,机关干部和村干部人人参与,重点解决基层干部方法简单、作风粗暴、党务政务不透明、工作漂浮不落实等问题。 <br />三、固化于制,建立长效机制 <br />一是从关键环节入手,构建公开公平管人用人机制。制发《关于加强镇村干部管理工作的通知》,人事调配由领导小组集体会审,做到公平公正。架构全方位监督机制。推行《领导干部廉洁报告制度》,健全专门机构监督机制、社会群众监督机制,加强干部八小时内外管理,强化权力运行的日常监督制约。二是从薄弱部位着力,构建财物规范管理机制。加强机关事业单位财务管理。出台《行政事业单位财务管理办法》和《&ldquo;三重一大&rdquo;决策办法》,单位&ldquo;一把手&rdquo;不直接分管人、财、物和工程建设。修订完善《差旅费报销办法》,规范差旅费报销。三是从重点领域推进,构建公正透明的运行机制。建立信息公开机制。出台《招投标信息发布暂行办法》,建设工程、经营性土地出让均通过&ldquo;建设网&rdquo;、县电视台进行广泛信息发布。建立公开竞争机制。制定《邀请招标暂行办法》,推行公开招投标、邀请招标、竞价谈判,形成好中选优、高中选低等良性竞争机制。四是从职能职责入手,抓梳理,明晰职权。要求全镇22个村1个社区,12个部门严格对照&ldquo;三定方案&rdquo;,全面清理审核职责职权,绘制权力运行和业务流程图,共梳理出772项职权,实现权力运行的规范化、程序化。五是从权力运行入手,抓排查,明晰风险。围绕权力运行的重点节点、教育监管的&ldquo;难点&rdquo;、预警的&ldquo;盲点&rdquo;、群众关心关注的&ldquo;焦点&rdquo;和信访反映的&ldquo;频繁点&rdquo;等关键环节、关键部位,按照自己找、群众帮、领导提、组织审的&ldquo;查找四步法&rdquo;排查出廉政风险点91处。六是从风险预警入手,抓评估,明晰等级。将可能触犯国家刑事法律、构成犯罪,必须追究刑事责任的风险,评定为红色等级;将可能违反党纪政纪,或违反民事、行政法律法规,要受到党纪政纪重处分,或承担民事、行政责任的风险,评定为黄色等级;将可能违反党纪政纪的一般性纪律要求,要受到党纪政纪轻微处分,影响党群干群关系的风险,评定为蓝色等级。严格按照风险等级实施管理,确保风险防控有效性。七是从干部日常工作管理入手。制定《干部职工签到制度》、《干部职工工作去向登记制度》,每日对干部签到和去向登记情况进行督查,每周一统计,半月一通报。八是从加强&ldquo;三公&rdquo;管理入手,降低公务费用开支。停用公车。设立&ldquo;廉政食堂&rdquo;,2015年1-9月公务接待费用同比缩减23.23%,公务费用同比缩减17.3%。 <br />四、优化于新,大胆创新改革 <br />一是深化镇、村纪检监察工作体制改革。建立指导员制度。确定镇纪委1名副书记、2名委员每人联系一个总支,具体指导联系的农村基...

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发布时间:2023-01-16 10:55:22 页数:4
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文章作者:U-12562

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