人才行动工作计划

人才行动工作计划 <br />在区委、区政府的正确领导下，在全区各部门的协同努力下，《-年区人才工作行动计划》已顺利实施完成，根据《市&ldquo;&rdquo;人才发展规划纲要》以及《区&ldquo;&rdquo;人才发展规划》精神，提出我区年人才工作行动计划。 <br />一、指导思想 <br />年人才工作将高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实党的精神，坚持以邓小平理论和&ldquo;三个代表&rdquo;重要思想为指导，牢固树立科学发展观和科学人才观，按照中央和市委工作部署，大力实施科教兴区、人才强区战略，围绕区域经济社会发展，坚持党管人才原则，按照人才工作&ldquo;2+1&rdquo;的工作布局，全面加强人才工作机制建设，重点抓好人才工作队伍建设，切实做好人才工作基础建设，为实现经济实力更强、城乡环境更美、人民生活更好、社会更加和谐的目标提供智力支撑和人才保障。 <br />二、工作目标 <br />围绕我区&ldquo;&rdquo;人才发展规划提出的&ldquo;到年，基本建成与区域功能及产业布局相协调、具有一定的区域辐射力和特色的实用人才集聚地，使成为精品钢铁、现代物流、高新技术、循环经济、现代农业等各类产业优秀专业人才的集聚之地、创业之地，培养造就一支与全区经济社会发展和城区功能定位相适应、数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍&rdquo;的总体目标，进一步完善人才成长的综合环境，进一步实施重点人才开发培养，进一步营造人才工作良好氛围。 <br />三、主要任务 <br />今后三年，在现有的产业发展和人才工作的基础上，围绕的经济社会发展，进一步加强人才工作的组织领导，扎实有效地做好我区&ldquo;2+1&rdquo;人才工作，推进实用人才集聚地建设。 <br />（一）人才工作机制建设&mdash;&mdash;进一步完善人才成长的综合环境，加强党对人才的领导 <br />按照党管人才原则，形成管宏观，管政策，管协调，管服务的组织保障机制和工作责任机制，不断深化区委统一领导，&ldquo;一把手&rdquo;抓&ldquo;第一资源&rdquo;，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局，使党管人才的领导体制和组织体系建设不断得到延伸和发展。 <br />进一步落实党管人才的工作机制。进一步深化和完善人才工作的各项制度。充分发挥人才工作协调小组作用，认真落实人才工作协调小组职责、目标和任务。进一步发挥人才工作协调小组办公室职能，重点做好对人才工作谋篇布局、指导管理。进一步完善区人才工作联络员制度，建立通畅的信息沟通和反馈机制。各级党委要落实好责任，统筹协调，形成&ldquo;一把手&rdquo;抓&ldquo;第一资源&rdquo;的工作格局。加强人才工作干部队伍建设，加大对人才工作干部队伍的专业培训力度。 <br />进一步健全人才工作的管理服务机制。加强对人才工作的目标管理考核，对各单位的人才规划落实情况，人才培养、引进、使用情况进行考核，形成对人才工作长效、稳定的监督考核制度。加大人才工作资金投入力度，各单位要落实相应的人才工作资金，充分发挥资金扶持、奖励、资助、解困等作用。创新人才激励制度，逐步加大对高层次人才的政府补贴，奖励在本区经济、科技、社会领域做出突出贡献的先进单位和优秀人才，进一步激发人才的工作积极性和主动性。 <br />进一步推进人才服务业发展机制。努力探索人才市场和劳动力市场的对接，从信息共享入手，加强人才市场与劳动力市场的贯通，构建统一、开放的人才资源市场体系。提高公共人事服务质量，重点推进人事代理、人才引进、人才测评以及发布人才供求信息等服务工作。创新人才柔性流动方式，制定和完善人才引进的各项政策，积极探索以兼职、咨询和技术合作等方式进行的人才引进方法。 <br />（二）人才工作队伍建设&mdash;&mdash;进一步实施重点人才开发培养，加强人才工作项目化管理 <br />按照科学人才观的要求，以能力建设为核心，实施重点人才开发与管理，加快优秀人才向我区重点领域集聚，并以人才工作项目化的方式，指导和推进各单位人才队伍建设。 <br />抓好党政领导人才队伍。规范领导干部选拔任用工作，大力推进党政机关领导干部公开选拔、竞争上岗和选调交流。进一步落实党政领导干部试用期制度、职务任期制度、辞职制度、选拔任用责任追究制度、任职回避制度。进一步加强党政领导干部的培养、储备，继续做好后备干部挂职锻炼工作。坚持做好新招录公务员基层锻炼工作，开展&ldquo;岗位练兵&rdquo;活动，提高公务员专业素养...