国税机关干部培育工作打算

国税机关干部培育工作打算 <br /> &ldquo;十一五&rdquo;以来，全市国税系统始终坚持以邓小平理论和&ldquo;三个代表&rdquo;重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才兴税战略，以能力建设为主线，突出重点，创新内容，改进模式，完善制度，开展了大规模教育培训，大幅度提高了干部整体素质，有力地保障了税收事业的不断发展。 <br />&ldquo;十二五&rdquo;时期是我国社会主义现代化建设的战略机遇期，也是税收事业改革发展的关键阶段。为适应&ldquo;十二五&rdquo;时期税收事业发展的新形势、新任务、新要求，培养造就一支政治素质高、业务技能强、作风纪律好的高素质国税干部队伍，根据中央《年干部教育培训改革纲要》、总局《&ldquo;十二五&rdquo;干部教育培训规划》和《省国税系统&ldquo;十二五&rdquo;干部教育培训规划》等文件精神，总结近年来干部教育培训工作，结合未来五年我市国税工作发展需要，制定本规划。 <br />一、指导思想和基本原则 <br />（一）指导思想 <br />以邓小平理论和&ldquo;三个代表&rdquo;重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕&ldquo;服务科学发展、共建和谐税收&rdquo;主题，大力实施人才强税战略，按照领导干部、高素质专业化骨干和基层一线人员&ldquo;三支队伍&rdquo;分类培训的格局，以坚定理想信念、增强业务本领、提高能力素质为重点，以专业化培训为主线，积极推进改革创新，完善保障体系，深化学习型机关建设，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，为全市国税事业发展提供智力支持和人才保障。 <br />（二）基本原则 <br />服务大局，以人为本。适应国税事业发展需要，围绕全市国税工作大局谋划和推进教育培训工作，突出干部在学习培训中的主体地位，强化培训需求导向，遵循干部的学习、工作和成长规律，有针对性地开展分级分类培训，更好地为科学发展服务、为干部成长服务。 <br />突出重点，注重质量。大力推进国税文化建设和学习型机关建设，坚持在全员培训的基础上，突出抓好领导干部、高素质专业化骨干和基层一线人员的培训，大幅度提升干部的学习能力、实践能力和创新能力。进一步完善培训制度和机制建设，实现培训规模和质量效益的统一。 <br />联系实际，学以致用。紧密联系税收工作实际和干部素质状况，有针对性地确定培训内容，创新培训方式，注重提升干部运用理论指导实践、解决实际问题的能力，做到学以致用、用以促学、学用相长。 <br />与时俱进，改革创新。牢固树立改革创新的意识，以观念创新为先导，以深化改革为动力，实现干部教育培训的理论创新、制度创新和管理创新，使干部教育培训工作更好地适应经济社会发展和干部队伍建设的需要。 <br />二、总体目标和基本任务 <br />（一）总体目标 <br />根据全市国税事业发展的需求和干部队伍状况，构建完善教育培训体系，有计划、全方位、多层次地加大教育培训工作力度，大幅度提升干部的素质和能力，构建系统化、科学化、可持续的人才结构，推动国税事业又好又快发展。力争到2015年实现以下目标： <br />以领导干部、高素质专业化骨干人才、基层一线人员&ldquo;三支队伍&rdquo;培训为重点，全面落实新一轮大规模培训干部任务。完善自学引导机制，鼓励干部通过自学提升自身素质。至2015年，全系统人均脱产培训时间不低于500个学时，个人自学时间不低于600个学时。 <br />按照专业齐全、结构合理、素质精良的要求，结合专业人才库建设工作，加强高素质专业化骨干人才的培训。完善使用机制，发挥高素质专业化骨干人才的带动作用，提升全员培训质量。至2015年，全系统省局级税收业务专家、市局级税收业务标兵和区（县）局级税收业务能手分别达到1%、5%和10%。 <br />适应基层税收工作的需要，完善培训内容和方法，加强基层干部税收专业素养和岗位技能的培训。至2015年，全系统区（县）级局以下单位95%以上的人员财会、税收、法律、计算机等基础知识和岗位技能达到设定的培训标准，能够熟练掌握岗位专业基础知识和技能。 <br />根据税收专业化管理的需要，进一步优化干部队伍的学历、专业、知识结构。至2015年，全系统研究生以上学历（学位）层次人员达到4%以上。具有会计员、助理会计师以上专业技术资格或相当水平的人员达到60%以上，具有会计师、税务师、经济师、软件工程师、计算机二级证书等中级以上专业技术资格人员达到30%，具有注册税务师、注册会计师、律师、审计师、...