度假区计划生育工作计划

度假区计划生育工作计划 <br />为确保2012年度全区人口与计划生育工作各项责任目标的全面完成，推动人口与计划生育工作再上新水平，根据上级要求，结合我区实际，特制定人口与计划生育工作计划。 <br />一、指导思想 <br />坚持以邓小平理论和&ldquo;三个代表&rdquo;重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实中央《决定》精神，继续稳定低生育水平，坚持依法管理，强化利益导向机制和创新工作机制，全面提高我区的计划生育工作水平，为建设社会主义新农村营造和谐的人口环境。 <br />二、主要年度工作目标 <br />1、合法生育率达到98%以上； <br />2、群众满意率达到96%以上； <br />3、避孕节育措施落实率达到100%，及时率达到98%以上； <br />4、统计合格率达99%以上，已婚育龄妇女信息覆盖率达99%以上、准确率达97%以上； <br />5、流动已婚育龄妇女微机建档率100%，流出成年育龄妇女《婚育证明》发证率98%以上，流入成年育龄妇女《婚育证明》持证审验率98%以上，流动育龄妇女信息联系率98%以上，流出已婚育龄妇女避孕节育措施报告单回寄率100%； <br />6、计生工作人员应知应会率达96%以上，育龄群众应知应会率达85%以上；对新婚和待孕群众的宣传培训率达96%以上； <br />7、人口出生不突破计划摸底指标。 <br />三、重点工作任务及措施 <br />（一）加强领导，确保计划生育人员、措施、投入三到位 <br />1、充分发挥区工委、管委在人口和计划生育工作中的主导地位，认真贯彻落实中央《决定》，定期研究解决计划生育工作中的热点难点问题，认真落实人口和计划生育目标管理责任制。积极制定出台新的有利于人口和计划生育事业发展的政策和措施，充分体现对计划生育家庭的优先优惠。 <br />2、计划生育经费投入到位。将应该由区财政负担的各项计划生育经费全部纳入财政预算，人口和计划生育事业经费投入年均增长幅度高于经常性财政收入增长幅度，并达到上级规定标准，确保人口和计划生育工作正常运转。村级计生主任工资待遇按上级有关文件落实。 <br />3、法律法规规定的独生子女父母奖励优待政策落实到位，对符合二胎生育条件而终生只要一个女孩的家庭，在市奖励的基础上，区一次性奖励，各村可根据实际情况给予适当的奖励。农村部分计划生育家庭奖励扶助对象确认准确，奖励扶助金发放到位。落实计划生育公益金救助制度。建立健全人口和计划生育利益导向机制，巩固完善农村独生子女意外死亡父母不再生育家庭生活补助制度、农村独生女孩家庭母女大病保险制度和计划生育特困家庭扶助制度。落实晚婚晚育奖励政策，对达到晚婚晚育的夫妇区分别给予的一次性奖励。继续做好往年创新项目工作，每年注入新的资金，并发放到位。 <br />4、组织区、村计生人员开展学习培训活动，掌握人口和计划生育基本知识和技能，积极参加业务比武活动。不断加强对新婚和待孕妇女的宣传培训。通过多种形式提高育龄群众的应知应会率和满意度。 <br />5、认真做好依法行政和信访工作。落实分解行政执法责任制，全面落实各项奖励政策，做到依法办理《独生子女父母光荣证》和《生育证》，实行政务公开，严格按程序和政策办事。严格落实信访责任制度，及时准确地处理信访问题，成立计划生育便民维权服务点并切实发挥好作用。 <br />6、重视改进薄弱环节。依据市人口与计划生育工作领导小组与我区签定的2012年度《人口和计划生育目标管理责任书》要求，查找存在的问题和薄弱环节，并进行整改，措施得力，效果明显。 <br />（二）部门履行职责，齐抓共管，综合治理 <br />1、建立齐抓共管，综合治理机制，计生、公安、教育、妇联、共青团等各职能部门分工明确、责任到位、资源共享。 <br /> <br />2、依据&ldquo;现居住地管理&rdquo;的原则，与机关、村庄、事业单位、国有、集体企业签定人口与计划生育目标责任书，与私营、民营、&ldquo;三资&rdquo;企业签定计划生育管理的协议书，签定率均达100%。落实辖区内个体门头店、房屋租赁单位（户主）的计划生育责任，做到无漏洞管理。 <br />（三）流动人口管理工作 <br />1、做好流入人口的宣传教育、技术服务和药具服务等工作，认真做好流入已婚育龄妇女微机建档工作，微机信息准确，信息联系通报及时。 <br />2、做好流出人口的计划生育宣传教育，证件发放和落实避孕措施、奖励政策、家访制度等工作，及时为流出人口办理《婚育证明》等有关证件，按要求...