20XX年企业职工严于律己代表述职报告

20XX年企业职工严于律己代表述职报告 <br />企业XX职工严于律己代表述职报告范文篇一 <br />各位领导、同志们： <br />根据市局工会和市局机关工会的安排，作为一名职工代表，下面，我对自己一年来履职情况简要汇报如下。 <br />一、履职情况 <br />(一)锻炼队伍，提升素质，以人为本 <br />在办公室的实际工作中，也发生过一些现象。如有人讲，领导要求太严，太细了，有些无所适从;有人对同一阶段几项工作交叉时存在烦躁、畏难情绪;有的存在厌战怯战情绪，存在放一放、松一口气的思想;有的因为事多，存在疲于应付，被动工作的现象;面对这些困难和问题，怎么办? <br />1、统一思想，达成四种共识。即&ldquo;为谁干，如何干，怎么干，干得好&rdquo;四种共识。 <br />(1)&ldquo;为谁干&rdquo;是工作的目的问题。大的方面来说，是为企业、为邮政发展做贡献，小的方面来说，是为自己、为自己的生存，为自己的职业生涯设计。只有目标明确了，工作才能积极主动、自觉自愿的去做。 <br />(2)&ldquo;如何干&rdquo;是态度问题。对待工作，是真干还是假干，是认真干还是应付干，是用心做事还是敷衍了事，要区别清，号召大家发挥六个主动，扎实有效开展工作。 <br />(3)&ldquo;怎么干&rdquo;是方法问题。不但要苦干、实干，更要巧干，会干。即把握工作的重点性，有规律、有条理，有重点地开展工作。 <br />(4)&ldquo;干得好&rdquo;是效果问题，实践是检验真理的唯一标准，在办公室所负责的各项工作中，干好了没有，检验的办法就是&ldquo;用事实说话&rdquo;，&ldquo;是骡子是马牵出来遛达遛达&rdquo;，不是你自己一个人说，找客观理由，而是大家共同进行评价，走群众路线，实事求是，这样，就无形地形成了工作压力，更主要的是催生了动力。 <br />2、严格要求，落实四字真功。 <br />(1)做细。&ldquo;千里之行，始于足下&rdquo;。办公室工作必须关注细节，有一句老话就是&ldquo;办公室无小事&rdquo;，要求我们必须从小事做起，举轻若重，把工作落实到位。在文件收发上，办公室年收发各类文件件，日均件;年收督办请示项，日均件;年核稿量件，日均件。同时，起草、修改、把关、向上级报送各类材料、制作版面多件;编发信息1余期，新闻宣传5余篇，组织通知各类大、中、小型会议数十次，每一件都必须认真细致，一旦稍有疏忽，存在侥幸心理，就会出错。 <br />(2)做实。对一些重点和日常工作，实实在在地去做，&ldquo;路遥知马力，日久见人心&rdquo;。要经得起考验，自己首先要说服自己，能回答清领导的提问，不要糊弄自己，糊弄领导。比如对灾害应急工作，我们根据各生产单位、职能部室报上来的方案、隐患排查等各项材料，不是简单一装订就送到领导那儿等待领导交办，而是要求具体承办人对灾害应急工作进行回顾，写出整体感受，总结成绩，指出不足，同时提出下一步落实工作的意见和建议，并时刻跟踪领导意见和建议的落实情况，主动发挥办公室综合协调、参谋助手、监督检查三大职能，体现了&ldquo;热心为基层服务、虚心为机关服务、真心为领导服务&rdquo;的三服务原则。 <br />(3)做精。精就是&ldquo;精益求精，精雕细琢&rdquo;。我们不但在认真做，而且要求&ldquo;学有心得，做有体会&rdquo;。何谓心得，一定程度上讲可以叫做经验。很多人有过很多经历，但不一定有很多经验，经验是善于总结出来的。所以办公室要求大家要及时总结，有心得，有体会，把握工作规律，扣准工作脉搏，持续改进，把工作做精。 <br />(4)做优。&ldquo;人无我有，人有我优&rdquo;。这里有责任心和意识的问题。我们要求干工作一定要反应敏捷，思路开阔，做的工作拿得出手。如信息的编发量、信息的时效性，信息为领导提供依据的实用性。在信息编发上，编发领导关注的各类信息，为领导提供决策依据;在情况通报上，一旦领导在哪期信息、报纸、文件上做出重要批示，我们都及时编发情况通报，向全局贯彻执行，确保领导关注的重点工作落实到位。如在XX年郝局长在山西邮政报上批示的&ldquo;全省贺卡业务营销策划方案&rdquo;，我们及时贯彻到市场部和函件局;郝局长在高平局的信息上做出批示，我们及时编发情况通报，并督促人力部、工会办抓紧思考落实。还有，郝局长在率先发展大讨论上的批示，在各种会议上的重要讲话，都根据录音进行整理并印发，切实贯彻领导意图。 <br />3、搭建平台，适时沟通协调。 <br />重点是搭建一个平台，发挥三种功能。即搭建交流沟通平台，发挥集体学习提升素质、展示成绩自我激励...