卫生行业工会发展安排

卫生行业工会发展安排 <br> 认真汲取经验教训，同志们希望大家从思想上深刻认识近段时间来卫生系统呈现的各种问题。大力弘扬求真务实精神，切实转变工作作风，提高工作效率，以优质服务取信于民，为实现“率先构建成都西部新中新”目标作出更大的贡献。 <br> 工会扎扎实实开展以下几方面工作：一是完成换届选举工作。市总工会的具体指导下，年。坚持“四五”用人和德才兼备原则，依照工会选举方法，通过召开职（工）代表大会，充分酝酿讨论，采用无记名投票选举发生了第三届工会、职代会的领导机构，班子结构更趋合理和优化。二是围绕“医院管理年”活动，积极开展职工思想政治工作，通过举办文艺晚会、演讲竞赛、板报墙报比评等形式，宣传党的路线方针政策和医院的中心工作。三是关心职工生活。工会充分发挥工会组织的职能作用，千方百计为困难、生病住院的职工排忧解难，全年共慰问70岁以上老职工、困难职工及生病住院职工近100人次，送避品慰问金近2万元。护士同志患病住院费用难以解决，工会立即组织职工开展献爱心捐款，很快将1万多元捐款送到患者手中。 <br> 党组织的领导下，共青团能充分发挥青年突击队作用。这一年里。团的建设取得明显加强和改善。首先完成团总支及下辖支部的换届选举工作。其次围绕医院的业务工作，深入开展以病人为中心的劳动竞赛活动，通过创立“青年文明号”先进团支部、优秀共青团员、青年岗位能手等载体，把青年职工的积极性、发明性引导贵港的工作大局和医院的中心任务上来，为打造平安贵港，促进医院事业发展奉献青春才气。第三是积极参与公益事业活动。团总支多次组织青年职工及共青团员参与无偿献血、上街搞清洁卫生及为民义诊等活动。桂平市和平南县受洪涝灾害，团总支两次组织开展捐款捐物献爱心活动，为灾区群众共捐款，捐款2000件。 <br> 大家的共同努力和全院职工的大力支持下，过去的一年里。院党建工作取得了显著成果。被评为市直机关党建目标管理责任制工作先进单位。但也存在一些问题和不足。主要表示在①少数党员存在党员意识不强，模范作用差；②党组织特别是个别党小组组织生活会坚持得不够好。③对入党积极分子培养工作不够深入，主动开展谈心活动，协助和了解他学习、工作等方面工作还存在簿弱环节。 <br> 一、制约卫生行业发展的突出问题 <br> 面对加快改革、加快开放、加快发展的形势，近几年来。面对全县上下招商引资和群众创业的需求；面对“率先构建成都西部新中心，推进城乡一体化”奋斗目标，县委、县政府对加强作风建设高度重视，要求各级各部门必需把加强作风建设作为改善投资环境的重要举措来抓。但是连续不时的问题说明，机关和下属单位中存在着不少问题，有的问题在少数单位还十分突出。归结为以下七条： <br> 因循守旧。思想僵化，墨守成规，安于现状，缺乏创新意识，缺乏为社会、为基层、为群众服务的热情和主动性。 <br> 忽视了道德修养提高。自身建设一松懈，二是自身建设不力。很多单位和个人忽视了思想政治学习。队伍整体素质肯定下降，更谈不上积极主动开展工作，甚至呈现“违纪违规”现象。 <br> 作风飘浮，三是工作拖沓。缺乏执行力。存在以会议落实会议，以文件落实文件的情况，工作只在口头号召，对落实情况却了解甚少。有的单位和干部习惯于墨守成规开展工作，重点工作得不到突出，急事也好，特事也罢，不到火烧眉毛不着急。 <br> 责任意识淡薄。想问题，四是宗旨意识不强。做决定，考虑部门利益多，存在对上级决策布置执行不坚决，对群众需要解决的事情推诿扯皮、拖着不办，讲条件、打折扣等现象。 <br> 与民争利。为了部门权力和利益，五是以权谋私。该放开的不放开，该变革的不变革；以收费代管理，对基层、对群众“吃、拿、卡、要”把“行政权力部门化、部门权力利益化” <br> 不顾群体利益；谋求局部利益，六是缺乏大局观念、部门利益至上。个别单位把自身作为单一部门进行“经营”谋求个体利益。不顾整体利益；谋求内部利益，不顾外部影响；谋求短期利益，不顾临时效果。根本没有站在把全局放在首位的高度去思考问题。 <br> 廉政意识差。少数干部的廉洁意识淡薄，七是政风不严。贪图闲适，追求享受，甚至把服务对象当作索取对象，把服务领域当作谋利市场，借手中权...