工信委环境问题整治意见

工信委环境问题整治意见 <br> 根据市委、市政府《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境的决定》（九字[2012]4号）、《市工信委集中整治影响发展环境干部作风突出问题活动实施方案》（九工信字[2012]9号），全委作风整治活动已转入自查自纠阶段。为扎实有效的地开展自查自纠阶段工作，现提出以下工作意见。 <br> 一、总体要求 <br> 认真贯彻落实市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动转段动员会和市干部作风整治活动领导小组第一次会议精神，坚持围绕中心、服务大局，坚持惩防并举、注重预防，坚持自查从宽、被查从严，认真对照《市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》中列举的优化环境、服务发展各项工作中存在的七个方面23种突出问题，结合本委实际，通过自己找、群众提、领导点、大家评等多种方式，深入查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析根源，落实整改措施，督促整改到位，努力让广大党员干部受到一次深刻的思想教育，进一步夯实作风整治活动的思想和工作基础，推动活动向纵深发展。 <br> 二、主要任务 <br> （一）继续抓好思想发动。思想是行动的先导，思想认识的深度决定行动的力度，直接关系到活动开展的实际成效。要进一步组织学习讨论宣传，创新方式方法，丰富内容载体，强化措施手段，深入搅动思想，务求每位党员干部思想上有震动，措施上有行动，真正把思想和行动统一到市委、市政府决策部署上来。 <br> （二）认真做好问题查摆。查摆问题是解决问题的前提。一是个人自查。对照《市工信委集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》中列举的七个方面19种突出问题，结合自身实际，主动查找本单位、及干部个人在优化环境、服务发展、服务群众中存在的突出问题。二是同事互查。通过召开专题民主生活会、党小组会、党员大会，在班子成员之间、部门之间、科室之间、干部个人之间开展谈心活动，开展批评与自我批评，组织互相评议，深入查摆问题，努力把问题找准议透。三是领导帮查。科股长要为干部“把好脉”、“会好诊”，指出问题，分管领导要为科长点拨问题，党组委书记和行政一把手要为班子成员指明努力方向。要紧密结合实际，认真对照市委、市政府的要求找问题，对照群众的期盼找差距，对照岗位职责找不足，深刻挖掘在优化环境、服务发展以及思想意识、精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题，切实把问题找全面、找准确、找深入。不能搞人人过关，但思想上一定要人人有震动，措施一定要有行动，否则就再一次走过场。这次集中整治有一个十分明确的规定，那就是自查从宽、被查从严，要让每位干部职工知晓，在自查自纠阶段解决问题，是为了更好地爱护和保护干部。个人查摆出来的问题要单位负责人或分管领导审核；领导班子成员查摆出来的问题要在民主生活会上进行自我批评；单位查摆出来的问题要采取适当形式予以公示，接受群众监督。对查找问题不认真的个人和单位，要责令重新查找，并给予通报批评。 <br> （三）广泛征询各方意见。要坚持开门抓作风整治，做到广开言路、广纳民意。对外要通过召开座谈会、走访管理和服务对象、问卷调查、网站征集、公布热线电话等形式，广泛征求群众、企业和基层单位特别是工作对象和服务对象的意见和建议；对内要通过召开领导班子专题民主生活会、支部大会。干部职工大会、开展民主测评、剖析典型案例、组织相互评议等形式，多方征求意见。对征集到的意见建议，要分门别类、原汁原味地进行归纳梳理、登记汇总，并及时反馈给有关单位和个人。 <br> （四）深刻剖析问题根源。要针对查摆出来的问题，建立问题台账，逐一剖析原因。分析原因不能就现象说现象，只强调客观原因而忽视主观因素，力戒避重就轻、蜻蜒点水。要从思想意识、制度管理、方式方法、能力水平等多方面剖析深层次原因，真正抓住问题的关键，拿出切实可行的解决办法和措施，形成有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料。 <br> （五）着力抓好自纠整改。自纠是整改的基础，整改是确保活动取得实效的关键。要针对问题台账，研究制定详细的整改方案，进行“销号”整改，并加强对整改过程的跟踪问效，做到问题不解决不放过、整改不到位不放过。整...