建立人才管理机制 营造栓心留人好环境范文稿

建立人才管理机制 营造栓心留人好环境范文稿 <br> 人才是企业的核心竞争力。XXXX 坚持党管人才原则，聚社会英才而用之，大力实施&ldquo;人才强企&rdquo;战略，实行积极、开放、有效的人才政策，坚持培养与引进相结合建设人才队伍，为打造 XXXXX 奋斗目标，提供有力的人才支撑。 <br> <br>   一、适应新常态，坚持标准引进人才。 <br> <br>   XXX 充分认识到实施人才强企战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性，制定了《人才队伍建设规划》，建立人才管理责任制，采取培养人才和引进人才两条腿走路的办法，面向社会引进紧缺人才。 一是依托招聘引进人才。充分运用公司员工推荐、校园招聘、网络招聘、人才交流会、上级部门的大力支持与帮助等多种形式，引进企业紧缺人才。仅 2017 年，XX 引进各类人才 XXX 人，其中新招收高校毕业生 XXX 人，本科 XXX 人，大专 XXX 人。 二是依托企业引进人才。XXXX 充分发挥在人才引进、使用中的主体作用，加大了人才投入力度，结合单位发展需求，大力引进发展急需的高、精、尖紧缺实用人才。 三是依托项目引进人才。重点围绕 XXXX，把引进人才与引进项目结合起来，通过项目引才和聚才，做到在洽谈项目中洽谈人才，在考察项目中关注人才，并围绕项目建设需求引进人才、集聚人才，实现项目引进和人才引进的&ldquo;双丰收&rdquo;。XXX 目前，XXX 有中专以上学历和初级以上专业技术职称的各类人员 XXX人，其中研究生学历 XXX 人，本科 XXXX 人。 <br> <br>   二、营造新氛围，创造环境留住人才。 <br> <br>   根据 XXX 目标任务和&ldquo;专业化经营、资本化运作、多元化发展&rdquo;的经营战略所确定的重点工作，着力在提升人才队伍素质能力上下功夫，营造干事创业的环境氛围。 一是建立实训基地。XXX 等单位与疆内外院校进行合作，为相关专业的毕业生提供实习机会，以及实行订单式培养，以更好地满足集团对人才的需求。 二是开展&ldquo;导师带徒&rdquo;活动。XXX 针对新招入的大学毕业生，通过&ldquo;导师带徒&rdquo;传帮带，及时传授技能和经验，帮助新入职的大学毕业生尽快适应公司的岗位需求。近年来通过开展&ldquo;导师带徒&rdquo;活动，每年考取各类执业资格的人数以超过 20%的速度递增。 三是创新育才方式。通过邀请省内外知名专家学者来 XXX 授课、作报告，鼓励和引导企业与省内外高校开展项目咨询、技术开发等活动，争取上级部门智力支持，以产业对接带动人才引进等措施，确保人才引得进、留得住、有作为，为各类人才的成长和发展创造了足够的空间，也为 XXX 经济发展提供人才支持。 四是关爱凝聚力量。XXX 坚持&ldquo;逢喜必贺、逢病必探、逢年必访、逢难必帮、逢恼必解&rdquo;;坚持节日期间慰问优秀员工和困难员工;坚持每年为员工办几件实事。XXX 各单位建立领导直接联系和定期走访人才的长效制度，通过走访、座谈等方式了解实际情况，倾听意见和建议。通过点点滴滴、实实在在的感情投资，创造了留才好环境。 <br> <br>   三、建立新机制，完善制度管好人才。 <br> <br>   XXX 各单位不断调整完善用人、留人政策，建立科学的人才评价、流动、激励机制，努力营造干事创业的环境氛围，充分激发各类人才的创造活力和热情。 一是搭建成长平台。XX 制定了《中层干部选拔聘用办法》《XXX 突出贡献人才评选办法》，XXX 等单位制定了《争先创优评选表彰办法》等激励机制，给想干事、能干事、干成事的员工搭建了施展才华的舞台。培养和引进了一批具有市场开拓能力，懂经营、会管理，具备高级职称等资格的高端人才队伍。XXXX 人，拥有一支知识密集型、管理型、创新型人才队伍。 二是优化奖惩措施。制定了《人才流失处罚规定》《XXX 员工内部流动(调配)管理办法》等一系列规章制度，为企业留住人才起到了积极作用。同时，坚持和完善人才动态管理机制，依据科学的考核评价体系，通过提拔、调整、低职高聘等手段，激活人才队伍。 <br> <br>   四、展现新作为，着眼长远用好人才。 <br> <br>   XXX 坚持量才而用、任人唯贤的原则，重点在用好人才、用活人才上下功夫，注重各类人才的特长和特点，把最合适的人才放到最适宜的岗位上，让人才充分...