劳保局保障就业管理计划

劳保局保障就业管理计划 <br> 是&ldquo;十一五&rdquo;规划的收官之年，我们在区委、区政府的领导下，全面完成了签状指标和区委、区政府下达的各项工作任务。今年是&ldquo;十二五&rdquo;规划的起步之年，我局将继续深入贯彻落实科学发展观，按照区委区政府&ldquo;打造商务城和国际城&rdquo;的战略构想，优化发展环境，为&ldquo;一轴一线两带三区&rdquo;服务。突出重点，统筹兼顾，扎实做好就业创业、社会保障、构建和谐劳动关系等劳动保障各项工作，确保各项目标任务完成，为我区又好又快发展作出积极贡献。 <br> 一、劳动保障事业工作思路2011年我们将立足劳动保障工作实际，解放思想，创新工作思路，转变工作作风，&ldquo;围绕抓重点项目促调整，抓环境促提升，抓民生促和谐&rdquo;，着力抓好创业、就业工作不断强化服务保障意识，为企业改革发展出主意、解难题，维护企业和职工的合法权益，实施积极的就业创业政策，扩大社会保险覆盖范围，促进劳动关系的和谐稳定，树立劳动和社会保障部门的良好形象，为苏家屯区经济保持平稳较快增长做出积极的贡献。 <br> 二、2011年工作目标 <br> （一）实现实名制就业1.125万人，城镇登记失业率控制在4%以内；确保零就业家庭中有劳动能力和就业需求的人员至少一人实现就业，力争实现双就业。 <br> （二）就业技能培训操作规范，全年培训城乡劳动力2060人； <br> （三）实名制扶持创业带头人50人，带动就业300人，发放小额担保贷款，当年到期回收率不低于95% <br> （四）加强就业基础管理，启动实施《就业失业登记证》制度。年内完成《再就业优惠证》、《失业证》换发工作，确保公益性岗位安置人员、享受&ldquo;4050&rdquo;灵活就业社保补贴人员、登记失业人员全部领取《就业失业登记证》。适应《就业失业登记证》和就业、失业登记全省范围内信息化管理的要求，确保统一软件的应用和本地区相关硬件设备的配备。 <br> （五）加强公共就业服务体系建设，城乡基层劳动保障平台建设达到&ldquo;机构、人员、经费、场地、制度、工作&rdquo;六到位的要求，乡镇、村劳动保障基层服务平台建设率达到100%。 <br> （六）实现市、区、街道、社区四级就业信息网络全覆盖；按照人社部关于建立就业失业监测制度的要求，及时上传规定的数据信息和空岗信息。 <br> （七）启动开展劳动监察&ldquo;两网化&rdquo;管理工作（八）清理拖欠农民工工资偿还率98%以上，不发生新的拖欠，全部建立预防和解决拖欠的长效机制；受理农民工投诉举报案件结案率达到95%以上。 <br> （九）企业职工综合劳动合同签订率达到98%以上（十）基本医疗保险新增参保人数不低于4030人，居民医疗保险参保人数不低于人；工伤保险人数不低于人，其中农民工参保人数不低于人。 <br> （十一）企业养老保险统筹基金征缴达到万元；企业养老保险个人账户基金征缴达到。 <br> （十二）企业退休人员社区管理人数（包含所在市中央企业退休人数）达到人，集中管理退休人员档案达到份。 <br> （十三）失业保险参保人数达到6.03万人，个人缴费记录见帐率达到100%。 <br> （十四）调节仲裁案件按期结案率达到90%以上。 <br> 三、工作措施 <br> （一）、充分落实就业创业政策，拓宽就业渠道，帮助劳动者实现就业1、进一步加强就业和劳动保障基层平台建设。 <br> 进一步完善平台的工作职责、工作制度和工作流程，并做到统一样式上墙悬挂。健全平台业务操作规程、计算机操作和网络管理、服务行为规范等制度，公开办事依据、办事程序、办事要求、办事时限、承办人、负责人、咨询电话等。接受群众的监督，及时处理群众投诉。进一步完善社区平台基础数据，整合辖区人力资源、农业剩余劳动力、失业人员、就业困难人员、参保人员、企业退休人员、用人单位、劳动争议调解等现有台帐和数据库，研究制定统一的基础数据采集和管理系统，提高基础数据的真实性、准确性，实现数据的及时更新和动态管理。 <br> 2、以大项目为依托，扩大就业渠道。 <br> 依托我区经济快速发展，继续盯住我区新项目建设，做好人力资源库与岗位信息库、企业招用工与劳动部门兑现优惠政策有效对接，努力实现在项目立项、开工、竣工的同时，签订用工协议、上岗培训协议和劳动合同。提供优惠用工政策和跟进...