XX高速公路养护、路政人员绩效考核 管理办法

XX高速公路养护、路政人员绩效考核 管理办法 <br> <br> 为充分发挥和激励员工的积极性、主动性、创造性，根据实际情况，把员工的绩效工资与工作考核相挂钩，具体管理办法如下： <br> 第一条 本办法适用于养护、路政工作人员的考核。 <br> 第二条 本办法对工作人员的考核按照规章制度、管理办法、岗位职责、工作纪律、作业程序、业务能力及所涉及的相关文件要求等结合**建管处绩效考核办法给予综合评价。 <br> 第三条 养护、路政人员考核办法 1、本办法实行月度考核、百分制考核。 <br> 2、考核工作由部门及各工区负责人组织，每月底至下月3日前对所有员工进行考核并公示。 <br> 3、各部门、工区根据考核情况确定每位员工绩效考核工资金额，总额不突破相关规定。 <br> 4、考核标准及细则以附件《养护、路政人员管理考核标准》为基准。 <br> 5、被考核人对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起3日内向考核组申请复核，考核组根据实际情况落实处理，在3个工作日内给予核查答复。 <br> 第四条 加、减分原则 加分原则： <br> 1、处理突发事件得力，使损失减少到最少，为建管处挽回损失的。 <br> 2、积极参加单位组织的活动、为集体争取到荣誉、获得奖励等行为，如投稿、竞赛等内容。 <br> 3、工作表现突出者：指在工作中主动积极、遵章守纪、巡查业绩、文明服务（好人好事、乐于助人）等方面较突出人员。 <br> 4、特殊贡献者：指救死扶伤、合理化建议有推广价值被采纳、科技革新有应用价值等，即在本职工作以外做出突出成绩的人员。 <br> 扣分原则： <br> （1）不能严格遵守建管处各项规章制度及相关规定。 <br> （2）在日常工作中不能完全胜任本职工作。 <br> （3）不能及时完成领导交办的相关任务。 <br> 第五条 取消其考评资格原则： <br> 1、泄露单位、岗位、文件机密； <br> 被有效投诉或被上级单位通报批评的，不得参加本年度内的一切评优活动，同时追究相关责任。 <br> 2、违反国家法律法规和治安管理规定、发生贪污受贿、徇私舞弊行为、发生公路&ldquo;三乱&rdquo;、发生重大责任事故、被新闻媒体曝光的不得参加本年度内的一切评优活动，同时追究相关责任。 <br> 3、收到上级管理部门、省局省厅及社会反馈的违章违规的行为。 <br> 第六条 停岗培训原则： <br> 一个季度内2次或半年3次考核成绩低于80分，由工区下发《停岗培训通知书》，各单位根据情况采取集中教学或自学的方式组织培训。培训时间为7天（期间停发工资），经业务部门考核合格后方可上岗。 <br> 第七条 本办法由**高速公路建设管理处综治办、养护工程部负责解释。 <br> 第八条 本办法自印发之日起实行。 <br> 附件1： <br> **高速公路养护、路政人员管理考核标准 为进一步提升养护、路政管理水平，激发员工工作的积极性、主动性、创造性，特制定养护、路政人员管理考核标准如下： <br> 一、综合管理 1、工作纪律 （1）按时上下班，迟到、早退半小时每人每次扣2分； <br> 上班时间不得擅离工作岗位，造成工作延误扣3分/次。 <br> （2）严禁上班期间上网聊天、玩游戏、看电视电影等做与工作无关的事，违者扣2分/项&middot;次。 <br> （3）编造或散布谣言扣2分/次，引发矛盾纠纷扣3分/次。 <br> （4）坚持24小时值班，脱岗扣2分； <br> 没有值班扣5分，值班没记录的每次扣2分，值班手机要保持24小时开机，未能做到的每次扣2分。 <br> （5）按照正常渠道反映个人诉求，合理提出个人意见及建议，违者扣2分/次。 <br> 2、劳动纪律 （1）按时参加周例会以及政治、业务培训学习和各项集体活动，无故未参加的扣2分/次。 <br> （2）严格执行出勤、考勤、请销假等制度，违反规定扣2分/次。 <br> （3）发生打架斗殴、吵嘴、酗酒等扰乱风纪的事项，扣2分/次。 <br> （4）遵守宿舍管理制度，违反管理制度，扣2分/次； <br> 内务、环境卫生未达到标准，扣2分/次； <br> 维护宿舍公共设施，若人为损坏扣2分/次。 <br> (5)每月因事（病）假请假人员，扣除相应分值3分/天,三天及以上按照建管处相关规定执行。 <br> 3、安全纪律 （1）严格按照安全操作规程等制度执行，若违反...