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律师试用期行政工作总结
律师试用期行政工作总结
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律师试用期行政工作总结 <br> 法律规定,试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,因此,试用期是一种用人单位和劳动者之间双方双向选择的表现。在此双向选择的过程中,我们律师事务所作为用人单位,如何既尊重劳动者的选择权,又把好用人关,根据我们对以往行政工作的总结,以下几点非常重要。 <br> 一、新入职人员在试用期内能否融入单位的文化、工作氛围,是我们需要把握新入职人员通过试用期,能否继续留用问题的第一工作要旨。 <br> 在思想上是否重视本单位的执业理念,是新入职人员在试用期内能否融入本单位的文化、工作氛围的重要表现。 <br> 回顾本单位这些年走过的工作历程,“以规范服务为原则,以可视化服务为形式,以制式化服务为内容,生产优质法律服务成果”,在本单位已初见端倪,已逐渐成为我们单位工作作风主要表现形式。理论评估和实践验证均表明,这种工作作风,对我们单位的发展所起到的巨大推动作用,是不可忽视并在今后相当长的时间内,我们还会继续坚持和强化的。 <br> 判断新入职人员在试用期内能否接受、服从并身体力行:“服务靠规范,让服务可视化、制式化”,我们可以通过态度和行为二个方面,对在试用期内的新入职人员进行考察。 <br> 态度正确态度和不正确的态度的主要区别是: <br> 第一,是觉得自己完全自愿入职并珍惜自己的本职工作;还是觉得到本单位工作是大材小用,是屈才了,或是对本职工作抱有我就是来消遣玩玩的无所谓态度。 <br> 第二,是在规定的时间内,是尽快从理论上掌握从事自己工作岗位的应知应会;还是漠视单位要求掌握的,漠视从事自己工作岗位必须掌握的应知应会,甚至是蔑视单位多年来的工作传承,认为自己对工作岗位应知应会的理解,比单位还要高明。 <br> 第三,即使对自己工作岗位的工作内容,还有个熟悉过程,但是,是对自己的工作是精益求精;还是做不好不认为是自己努力不够,把“找借口,我不会,我不知道”当作自己做不好好工作的理由,甚至用“我就是按照单位规章制度做的”来搪塞。 <br> 第四,对自己尚不熟悉的工作环节,是努力在领导的指点下逐步掌握;还是邯郸学步的、机械片面的、采取提问式的方法,试图走近路的简单模仿同行的做法,或是在其不能完成工作内容的情况下,以“别人也是这么做的”为托词。 <br> 第五,因自己尚不熟悉工作环节,不能完成工作内容,是从单位配发的指导性文件中努力寻找完成工作内容的途径;还是散布流言蜚语,向低看齐,丝毫不以不能完成工作内容为忧患,甚至恶意拖工作处于先进地位的好人员下水,拉帮结派,企图寄希望用大家都完成不了工作内容向单位示威。 <br> 第六,是否为了自己的个人利益,不惜损害单位或其他同事的利益,在利益面前,极度自私或唯利是图、急功近利。 <br> 行为正确和不正确的工作行为的具体表现: <br> 第一,对自己因为是新入职人员还不熟悉的工作内容,是力求自己尽快掌握;还是明明知道自己尚是一个新入职人员,有许多问题需尽快熟悉,但依然逍遥自在的踩点上下班。 <br> 第二,对单位布置的工作,是立刻接受并积极执行;还是推三阻四,找借口不做,或者张口就说不会做,或者不会做也不思考怎么做,直到领导追问,才回答不会做。 <br> 第三,手头尚有未完成的工作,到了下班时间,是坚持把手头的工作做完,向上级领导汇报;还是不管三七二十一,先下班,扭头就走,明天上班再说。 <br> 第四,上班后,下班前,是对自己的工作进行梳理、总结;还是基本不对自己的工作进行回顾总结。 <br> 第五,是对公共事务是充满热情;还是漠不关心,事不关己高高挂起。 <br> 第六,认为个人事务应该服从工作需要;还是认为工作应该服从个人需要。例如,是争取满勤;还是随意请假办理非紧急、非必要的个人事务,甚至是随意采取电话、短信等通知式方式向单位请假。 <br> 综上所述,新入职人员在进入新单位后,首先看的是态度。新入职人员只有以良好的工作态度为基础,才能在今后的工作中尽快适应企业文化,认真对待工作内容,积极履行岗位职责。所以,态度决定一切这...
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所属:
办公文档 - 总结/计划
发布时间:2023-01-16 10:41:20
页数:6
价格:¥3
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文章作者:U-12562
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