2018年学生会工作总结范文5篇

2018年学生会工作总结范文5篇 <br> 第一篇 <br> 学生会XXXX年下学期工作基本结束，总体来看本学期的工作取得了不错的成效，虽然工作过程中依然存在失误，但是在本学期无论是日常工作还是举办活动，都能够比较顺利的完成，在学期末对本学期的工作予以总结。 <br> 一．日常工作： <br> 例会 <br> 值班 <br> 与各个校区的合作 <br> 二．日常工作中的问题： <br> 1.大多成员对例会的形式有意见，下个学期应该有所改革。 <br> 2.在值班的时候不知道该做什么 <br> 3.平时工作较少，大多成员不知道做什么 <br> （要让每一个成员感到每时每刻自己都是办公室的一员，这样就会经常想办公室的工作，不会感到盲目） <br> 三．本学期举办的活动： <br> 大型调研活动 <br> 校园歌手大赛 <br> 女生周 <br> 在这些活动中办公室承担的任务有： <br> 活动前期的宣传（横幅、海报、摆台、宣传单页等）、物资准备、布场，活动中期执行任务，处理活动中的突发事件，照相和活动后期物资整理、新闻上传、文件整理等。 <br> 四．工作中出现的问题： <br> 物资采购的时间比较晚（活动策划物资清单提前完成） <br> 宣传力度比较小，方式少 <br> 赞助的确定时间比较晚，对活动的影响很大 <br> 各部门不协调，意见不统一，导致部分任务出现偏差 <br> 活动安排不够详细，很多问题现场安排 <br> （活动之前尽可能的安排好活动中的任务） <br> 活动中工作人员对自己工作具体要求不清楚 <br> （安排工作时应该尽可能的详细，全面） <br> 7.活动中的文件没有整理好 <br> 8.部门成员对工作中出现的问题反思不够 <br> 五．工作中反映出的其他问题： <br> 1.部门内部和各部门之间的交流比较少 <br> 在平时的工作中各个部门在一起工作的时间比较少，又不能够一直举办活动，由于没有较好的方式给部门之间成员交流，甚至部门内部人员交流也比较少。 <br> 2.部门成员的积极性下降 <br> 本学年的第二个学期，不得不面临部分成员退出的现实，大家的工作积极性明显下降，迟到情况比较严重，工作态度有所转变，对学生会的工作有较大的影响。 <br> 3.成员对自己的工作思考较少 <br> 无论是平时工作还是活动中的任务，成员不能够对自己的工作进行思考，机械的完成安排的任务，一旦出现特殊情况不知道该如何处理 <br> 六．工作心得： <br> 在学生会工作工作已经近一年，组织参加了不少的活动，在一次次活动中同样也收获很多，提高的不止是自己的工作能力，还有自己的思维方式等等，而且在办公室让我感受到的不是同事之间简单的工作，更多的是朋友之间的沟通与合作，感到更多的温馨与快乐。 <br> 至今总结下来对办公室（甚者是学生会）以后工作可能有影响的几点： <br> 1.注重部委思想的培养 <br> 办公室的工作多而杂，不但需要细心和耐心等，一种适应办公室的思维方式，一种相对成长的思维方式更有助于部委的成长和工作。 <br> 2.更注重新部委的工作 <br> 这不止是部位来到的第一个学期，第二个学期更加重要，因为刚到的时候大家的好奇心会使积极性维持一定时间，更注重部委的工作，会让部委感受到自己和自己的工作时刻受到关注，能够较好的提高部委的积极性。 <br> 3.尽量把部门的工作平均安排给每一个人 <br> 最好不要将较多的工作明显的安排给一个人，建议最好不要提前提拔副主任，让大家感到所有人是平等的发展（不会打击积极性） <br> 4.活动的策划要尽可能的完善 <br> 活动策划尽量完善，并且要尽量每一个工作人员对活动达到最大的了解程度，这就要求活动策划要在活动开始前较早的完成，对准备工作也有利 <br> 5.办公室系统化 <br> 做出&ldquo;框架&rdquo;，一个给大家工作最低标准的&ldquo;框架&rdquo;，并不是限制大家的创新，而且减少对（副）主任的依赖，也有助于成长进步。 <br> 七．有关下个学期的建议： <br> 1.部门文化的建立 <br> 2．回馈制度的完善 <br> 3.增强成员之间的交流 <br> 4.更注重部委工作 <br> 5.副主任工作角度的改变 <br> （从负责制逐渐变为辅佐制，在带新部委方面） <br> 活动文件备份整理好 <br> （即是办公室的本职工作抓起来） <br> 7．招新时在平时的...