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某某城市管理局2019年主要工作计划安排范文
某某城市管理局2019年主要工作计划安排范文
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某某城市管理局2019年主要工作计划安排范文 <br> 2019年xx区综合行政执法局将以抓好“城市精细化管理”为主线,强化七大专项行动,抓重点、攻难点、出亮点,扎实做好优美环境合格区建设,稳步提升xx区城市精细化管理水平。 <br> <br> (一)着力打造精细化管理工作体系 <br> <br> 一是深化精细理念,主动改革应变。迅速转变理念。全局将以积极的姿态认识新变革,以昂扬的斗志适应新变革,以精准的工作思路引领新变革,以刀刃向内、自我革命的勇气尽力担当,一张蓝图绘到底,一以贯之抓落实,高标准、高质量完成2019年创建目标。积极对上协调。通过与市城管局沟通,2019年全市各区的考核区域将应入尽入,“问题总数”与“整改率”得分比重由7:3转为5:5,区域面积加权系数从最高1.5下降至最高1.3。完善工作准备。目前,xx区精细化管理工作仍存在责任盲区、管理空白点,正积极加强与街道、社区、横向部门的交流指导,强化基层责任意识,列明责任清单,构建闭环体系,提高工作针对性、主动性。 <br> <br> 二是深化责任网络,落实主体责任。健全立体化责任网格。进一步梳理事部件问题,厘清市、区、街三级管理责任,研判问题下派,在扁平化的区域划分基础上,构建市政、绿化、路灯、通讯、物业、交通设施等立体化责任网格。明确街道主体地位。构建“社区为前哨,街道为主体,区级为支撑”的精细化管理体系,街道要建立三级数字城管指挥平台,做实做强社区城管工作站,配齐管理单元“一长五员”工作小组,匹配专项保障资金,完善工作、考核、巡查机制,落实三四级平台坐席员、“早7晚8”、周末节假日全覆盖工作机制,确保专职专岗专人负责,推进问题分级分类处理。消灭交叉夹花地带。各街道要抓紧梳理、及时上报辖区内夹花地带,由区城管委办公室对上协调区与区之间边界问题,明确街道之间边界问题,各街道厘清内部管理单元范围,确保各街道边界清晰、职责明确。 <br> <br> 三是强化两级指挥,提高处置效能。强化区城管委高位协调能力。严格落实城管委议事制度,确保每年牵头研究重大精细化管理问题不少于4次,区分管领导每月、区城管委办公室每半月、街道(园区)每周召开工作例会。实行“一周一排名,一月一通报”的精细化管理通报制度,由区城管委办公室每周对全区管理单元工作进行排名,每月对管理单元工作情况进行通报。健全区、街联动机制。构建以“智慧xx”为全区综合指挥“大脑”、条线部门为网状神经、街道为神经末梢的综合指挥平台,由区级平台过滤案卷类型,各街道及时解决问题,区城管委各业务条线有力支撑属地工作,兜底无主问题,确保下派问题件件解决。加强横向部门沟通协调。扩充现有“数字城管”平台,将区住建、环保、公安、交警等主要职能部门纳入平台,开放信息端口,打破信息孤岛,实现信息共享。区级平台实行领导值班制度,统一协调各条线部门,各部门加强与市级主管部门的工作对接,构建起“实时传达、及时整改、密切协作”的问题反应处置机制,形成“基层吹哨,部门报到”的工作格局。 <br> <br> (二)着力强化精细化管理力量保障 <br> <br> 一是强化一线力量,提高管控能力。加大经费投入。各街道要紧密围绕城管队员力量下沉、“一长五员”力量配备情况,合理安排、足额保障精细化管理经费,做好应急处置专项经费保障。强化市场化运作。针对背街小巷环境卫生、“三乱”小广告、市政绿化等精细化管理顽疾痛点,全力推进市场化运作,规范引进有资质、技术过硬、行业口碑好的服务企业,建立专业保洁清理队伍,实现工作标准化、规范化。提高基层工资待遇。区、街两级做好人员经费保障,根据工作实际,科学设置社区工作人员、基层城管队员工资结构,合理提高工资待遇。 <br> <br> 二是强化考核考评,激励创新创优。明确考核体系。建立健全横向部门考核机制,明确区、街对管理单元的双重考核机制,落实区街两级责任追究制度。完善督查工作体系,加大督查力度,对工作表现优异的,给予表扬和奖励,对工作不力或拒不落实整改的,严肃追究责任。强化企业管理。强化对小区物业的监督约束,科学设定市政、绿化、环卫等养护单位...
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办公文档 - 总结/计划
发布时间:2023-01-16 09:44:12
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文章作者:U-2074
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