5篇2019年度精神文明建设工作总结

5篇2019年度精神文明建设工作总结 <br> 近年来，xx海关坚持创新机制、深度融合、丰富载体、开门创建，全关干部职工不断浓厚创建氛围、提高队伍素质、夯实业务基础、强化服务职能，精神文明创建活动取得长足进步，2016年以来，xx海关荣获2013&mdash;2015年度xx省文明单位和xx省口岸先进单位；荣获&ldquo;2016年度xx市招商引资暨开放型经济服务工作先进单位&rdquo;荣誉称号，在16个被表彰单位中排名第一；在2016年度xx市创新奖评比中，牵头或参与申报的4个项目获奖（其中一等奖1个、二等奖2个、优秀奖1个）；2016年以来xx海关各项工作得到了xx市委、市政府主要领导的充分肯定。2016-2017年的主要做法有： <br> 一、坚持创新机制，营造出全员参与的浓厚氛围 <br> 文明创建工作是一项系统性、长期性工程，工作中形成了党组一班人高度重视和大力支持，积极应对不断变化的新形势、新问题，把精神文明创建工作与全关各项工作紧密结合，共同布置，同时各方齐抓共管、通力协作，形成合力推动工作的局面。 <br> （一）建立创建台账。台账就是创建日志，是评比的重要依据。成立文明创建工作领导小组，由主要负责人任组长，负责创建工作的具体组织领导，职能科室负责日常推动。制订总体创建目标和年度创建任务表，年初，领导小组科学设计台账内容、形式，在全关规范台账。每季度召开专门会议对创建工作进度进行小结点评、公布创建成果，确保创建工作有序推进。指定专人做好记录，记录必须清晰、准确、完整。 <br> （二）创建个性平台。具体的创建，不能是空中楼阁，必须依托一定的平台，而依托于体现单位特色、独具单位特性的平台，更是取得良好创建效果的有力保证。例如，我们在创建过程中，就以学习贯彻十八届五中、六中全会以及十九大精神以及开展&ldquo;两学一做&rdquo;教育活动为契机，积极创新自选动作，通过开展&ldquo;中国梦 <br> 海关梦&rdquo;征文比赛，&ldquo;建设法治海关，必须且必行&rdquo;专题朗诵、&ldquo;执法标兵&rdquo;评选等系列活动，为每位关员提供敬业奉献、争先创优的实践平台。 <br> （三）量化创建成效。我们注重结合业务和队伍的实际，以创建台账为基础，将年度创建任务、成效细化为业务建设、队伍建设、廉政建设等几大部分，并设定更为具体的量化考核指标，季度小结、年度总评，创建考核实现&ldquo;定量化&rdquo;，强化创建工作的刚性。 <br> （四）构建保障机制。我们按照争创要求，建立健全内部管理规范，形成&ldquo;事事有人管、人人有事做&rdquo;的运行机制，坚持&ldquo;党组总揽、齐抓共管、细化到岗、责任到人、分级考评、奖惩并举&rdquo;的创建长效机制。一是建立领导机制。成立了创建领导小组，党组书记、关长任组长，党组成员任副组长，创建工作切实摆上了党组重要议事日程。文明创建与履行把关服务职责及单位中心工作有机地结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核。二是建立责任机制。 <br> &ldquo;一把手&rdquo;负总责，分管行领导一起抓，并把创建目标与任务落实到科室&ldquo;一岗双责&rdquo;中，建立起一级负责一级、一级督促一级、层层抓落实的创建责任制。同时，主动邀请纪检监察特派员和关员代表对创建工作进行监督，各项工作和会议都主动向特派员和关员代表大会公开通报，并将有关意见和建议转化为实际工作，狠抓落实。 <br> 二、坚持丰富载体，打造成准军事化纪律部队 <br> xx海关把铸魂强能，提升关警员素质作为创建活动的固本之策和动力之源。 <br> （一）培育核心价值。先后开展&ldquo;最美基层党员&rdquo;、&ldquo;海关榜样&rdquo;、关区&ldquo;青年业务能手&rdquo;、百姓办事&ldquo;零障碍&rdquo;工程先进个人和&ldquo;两优一先&rdquo;的推荐工作，定期举办 <br> &ldquo;道德讲堂&mdash;党风、政风、廉风、家风&rdquo;经典文章诵读活动等参与面广、影响力大、欢迎度高的教育形式，大力挖掘和宣传身边的闪光点，逐步增强关员对海关事业的归属感和使命感。先后共有8人次获得上级表彰。改善阅览室、图书室、健身房、棋牌室等文化生活设施，建设综合文体室，借助工会党工团载体组建6个兴趣小组，开展各类文体活动；完善困难补助、职工互助医疗等民心工程；开展&ldquo;浓厚书香氛围，阅读涵养人生&rdquo;读书交流活动，引导关员培养健康情趣。以争创&ldquo;四好&rdquo;科室为引领，加强基层科室建设，2个科室获评关区&ldquo;四星&rdquo;...