执业医师年度的工作计划与外科护士的个人工作计划

执业医师年度的工作计划与外科护士的个人工作计划 <br> <br> <br>   执业医师年度工作计划 <br>   一、认真形势，统一思想，坚定信心努力完成各项工作 <br>   新年要有新气象，新院要有新特色，面对新医院，无论从管理、服务、还是追求质量给我们均提出更高更严要求，科室召开全科人员会议，认真形势，统一思想，树个人形象，树科室形象，树新院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立&ldquo;院兴我荣，院衰我耻&rdquo;思想，虽然我们目前面临困难较大，但新型合作医疗给我们带来机遇和挑战，靠精湛的技术和优质的服务来赢得患者，争创&ldquo;双赢&rdquo;全科上下团结一心，增强凝聚力，坚定信心，努力完成各项目作任务，我们坚信，有各级领导大力支持，有院科两级正确领导，更有700多职工齐心协力，我们医院一定会成为名副其实的&ldquo;百佳医院&rdquo;。使人民群众真正放心满意。 <br>   二、转变服务理念，强化服务意识 <br>   1、人性化管理 <br>   新型医院管理不能停留在原有管理模式和水平上，科主任、护士长首先要转变观念，不断学习管理经验，提高自身管理水平，反对一言堂，提倡以人为本管理方式，开展人性化服务，人性化管理，根据不同层次患者，应用不同服务方式。加强同志间沟通，加强医患、医护之间沟通。科主任、护士长敢抓敢管，不做老好人，科室弘扬正气，使科室成为一个团结拼搏积极向上的团队。 <br>   2、改进服务措施 <br>   ①新入院病人热情接待 <br>   ②宣教认真仔细 <br>   ③及时处置新病人、力争在5分钟内，30分钟内输上液体 <br>   ④危重病人立刻处理，5分钟内输上液体 <br>   ⑤护送危重病人检查，主管医生，主管护士 <br>   ⑥保持病区干净、明亮适舒，坚持周二卫生日 <br>   ⑦彻底转变观念，服务向宾馆式转化，彻底消除生、冷、硬现象及无人应答现象 <br>   ⑧出院时送出病区，道一声&ldquo;安康&rdquo;。 <br>   三、完善各种规章制度，成立各种管理组织 <br>   按照医院管理年活动要求及医院安排，熟悉15种核心制度，首诊医师负责制，病案书写、讨论、会诊、危重病人抢救制度人手一册。科室成立①医疗质量管理小组②医疗安全小组③合疗管理小组④急救应急小组⑤病案管理小组⑥院感控制小组⑦单病种质量管理小组，科主任全盘负责，护士长积极配合，人人尽职尽责，做好各自工作。 <br>   四、医疗质量 <br>   医院质量是重中之重，是立院之本。是医院生存生命线，重点抓内涵建设。 <br>   1、从基本素质抓起，培养良好素质、美好的医德，特别是年轻医生，年轻护士，多是独生子女，在家娇生惯养，心理素质差，爱发脾气，工作责任心不强，科室发现一个重点抓，杀一儆百。 <br>   2、抓基层质量，抓年轻医生综合能力提高培养全科医生。 <br>   3、抓医疗文件书写，从病历抓起，以卫生厅病历书写手册为准则，科主任、二线医生对所管的病人心中有数，查房后及时签字。 <br>   4、抓危重病人抢救及疑难病人诊断与治疗，科主任亲自抓危重病人抢救，及疑难病人诊断治疗3日诊断不清科内讨论，1周诊断不请院内讨论。 <br>   5、加强环节质量管理，首诊医生负责制，责任划分明确，既有分工又有协作，坚持每日三次查房制度，二线医生对每日危重病人心中有数，新入院病人一一过目，消除潜在隐患，严格各种操作制度及会诊制度，加强与患者沟通，签写好每一份知情同意书及特殊检查、治疗协议书，上对科室负责，下对自己负责。职控小组每月或每季度对医疗质量进行检查反溃并作处罚、奖励。 <br>   五、抓医疗安全不放松 <br>   科主任为科室安全责任人，上对院长负责，下对同志负责，科室与院方签定安全责任书，科室与每个同志签好安全责任书，责任明确，安全措施到位，增强防范意识，认真落实医疗制度和诊疗规范、知情同意书，等各种程序执行到位，贵重药品，毒麻特殊药品及财产专人保管，特别要加强医患沟通每月对医疗安全进行一次自查，将不安全因素,消灭在萌芽状态,杜绝医疗事故发生。减少和避免一般差错及误诊纠纷。 <br>   六、加快人材培养 <br>   随着社会进步与发展，疾病也在不断变化，知识更新较快，...