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销售类面试评价表

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销售类面试评价表<br />应聘人姓名 应聘职位<br />薪酬期望 可到岗时间<br />面试阶段 评价方向 评价要素（满分为100） 各要素分值 评分1 评分2<br />初试（满分<br />30分）<br />基本情况<br />1.礼仪着装 2<br />2.沟通表达能力 3<br />3.是否守时参加面试 2<br />4.对公司和岗位的了解程度 2<br />5.住所离公司远近 2<br />6.个人职业目标是否明确 2<br />7.求职态度是否积极诚恳 2<br />8.薪资价值观 3<br />企业融合度<br />1.是否能吃苦耐劳 3<br />2.团队合作能力 3<br />3.对企业价值观的认同度 3<br />4.对企业的忠诚度 3<br />复试（满分<br />70分）<br />职位相关素质<br />1.抗压能力 5<br />2.应变能力 5<br />3.谈判能力 5<br />4.服务意识 5<br />5.自信心和冒险精神 5<br />6.学习能力 5<br />7.工作主动性和工作激情 5<br />8.自我激励和驱动力 5<br />销售相关<br />1.销售知识和技巧 7<br />2.销售工作经验 7<br />3.相关客户资源 8<br />4.销售管理经验 8<br />总分（满分<br />100分）<br />评估意见<br />人事初试 评价意见：<br />面试时间： □推荐复试 □存档 □不建议录用<br />专业复试1 评价意见：<br />面试时间： □推荐复试 □建议录用 □不建议录用<br />部门复试2 评价意见：<br />面试时间： □建议录用 □存档 □不建议不录用<br />综合评估意见 是否录用 □录用 □不录用 <br />录用岗位 录用部门 定岗名称 定岗级别 入职时间<br />

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所属： Excel模板 - 绩效考核
发布时间：2023-01-16 09:32:00 页数：1
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文章作者：U-114897

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