销售人员月薪统计表（底薪+提成）

（底薪+提成制）销售员薪酬统计表 <br />底薪 月度销售额 对应计提比例 <br />2000 100000 以上（含） 8% <br /> 80000 以上（含） 5% <br /> 50000 以上（含） 3% <br /> <br /> <br /> <br />姓名 员工编号 底薪 当月销售额 对应计提比例 提成总额 "月度奖金<br />（需手动录入）" "月度津贴<br />（需手动录入）" 应发工资合计 "扣除工资<br />（需手动录入）" 实发工资 <br />王五 1012345 2000 100000 8% 4000 200 220 6420 0 6420 <br />李四 1012346 2000 85000 5% 1750 150 220 4120 0 4120 <br />张三 1012347 2000 5000 0% 0 0 220 2220 20 2200 <br /> - - 0 0 - <br /> - - 0 0 - <br /> - - 0 0 - <br /> - - 0 0 - <br /> - - 0 0 - <br /> - - 0 0 - <br /> - - 0 0 - <br /> - - 0 0 - <br /> - - 0 0 - <br /> - - 0 0 - <br /> - - 0 0 - <br /> - - 0 0 - <br /> - - 0 0 - <br /> - - 0 0 - <br /> - - 0 0 - <br /> - - 0 0 - <br /> - - 0 0 - <br /> - - 0 0 - <br /> <br />底薪+提成模式——工资制度说明 模板的使用说明&售后服务 <br />"一、底薪+提成计薪模式定义<br />底薪+提成模式是以单位销售额或总销售额金额的一定比例作为佣金，连同固定工资一起发放给员工的一种工资制度。" <br />工资制度模式 注解 "一、使用说明<br />表格的使用说明，详情可查看《薪酬统计表》中的注意事项及表头批注；<br />二、售后服务<br />Dear 先生/小姐：<br /> 如果您在此函数模板的使用上遇到任何问题，或如需沟通可通过加QQ974801879，留下您的口信。（+好友请留言“WPS”）<br /> 您的需求我将于24小时内相应，造成不便敬请原谅，谢谢！<br /> <br /> ——Angelina" <br />底薪+提成模式 "模式简介：在这种薪酬模式下，销售人员一般设有一定的销售目标定额，当月不管是否完成目标定额，均可获得底薪；如果销售人员当月销售额超过设置的销售定额，则超过部分按比例计算提成。其计算公式如下：<br /> 销售人员收入=基本薪金（底薪）+（当月销售额-销售目标定额）*对应提成比例<br />适用情形：该模式适用于产品已经进入成熟期、销售状态较为稳定的企业<br />模式优点：<br />1.销售人员收入有一定的保障；<br />2.能充分调动销售人员的工作积极性，发挥提成的激励作用且易于控制销售成本，降低了销售队伍的稳定性；" <br />"二、薪酬阶级设定<br />使用注明：客户可根据个人需求修改下表的底薪、月度销售额阶级以及对应的计提比例，《薪酬统计表》将根据客户的修改自动统计员工的当月的收入情况；（下表设定5个销售额阶级，客户可根据个人需求减少，但不可增加）" <br />底薪 月度销售额 对应计提比例 <br />2000 100000 以上（含） 8.00% <br /> 80000 以上（含） 5.00% <br /> 50000 以上（含） 3.00% <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />