航运部绩效评价表

航运部个人绩效评价表<br> 部门：航运部 姓名： 评价日期： 年 月 日<br> 考核项目 标准分 评分标准<br> 个人评<br> 分<br> 部门评分 平均分<br> 遵守公司各项管理制度 5分 违纪一次扣一分，扣完为止<br> 考勤天数达标 5分 违纪一次扣一分，扣完为止<br> 熟练掌握体系要求，严格按照<br> 体系执行各项工作<br> 5分 如未达要求每次扣1分<br> 做好船舶动态的记录工作，掌<br> 握每天船舶动态<br> 5分<br> 如出现失误根据后果轻的一次扣1分后果<br> 比较严重的每次扣2分<br> 做好发票收缴工作，并做<br> 好电子版和手工记录<br> 5分<br> 如出现失误根据后果轻的一次扣1分后果<br> 比较严重的每次扣2分<br> 做好装卸港报港工作，严<br> 格按公司程序缴纳港口费<br> 用，对超规范船舶向海事<br> 交管中心申报.<br> 5分<br> 如出现失误根据后果轻的一次扣1分后果<br> 比较严重的每次扣2分<br> 对于应收款项及时向货主索要<br> 开票信息，并及时向财务提交<br> 开票申请<br> 5分<br> 如出现失误根据后果轻的一次扣1分后果<br> 比较严重的每次扣2分<br> 计算航次装卸两港时间，<br> 及封航时间，按约定计算<br> 滞期费<br> 10分<br> 如出现失误根据后果轻的一次扣1分后果<br> 比较严重的每次扣2分<br> 做好航次运费及滞期费的<br> 催款工作<br> 5分<br> 如出现失误根据后果轻的一次扣1分后果<br> 比较严重的每次扣2分<br> 负责本部门船上各项费用<br> 开支的审核及登记工作。<br> 5分<br> 如出现失误根据后果轻的一次扣1分后果<br> 比较严重的每次扣2分<br> 做好本部门应做的各种港<br> 航报表<br> 5分<br> 如出现失误根据后果轻的一次扣1分后果<br> 比较严重的每次扣2分<br> 统计船舶航次各项费用收<br> 支情况。掌握装卸港港使<br> 拖轮引水等费用情况<br> 5分<br> 如出现失误根据后果轻的一次扣1分后果<br> 比较严重的每次扣2分<br> 根据市场行情，及时做好<br> 航次运输合同的订立工作<br> 10分<br> 如出现失误根据后果轻的一次扣1分后果<br> 比较严重的每次扣2分<br> 做好关于本部门航次各项<br> 费用的付款结合实际情况<br> 严格把关并按照公司程序<br> 进行审批后支付。<br> 5<br> 如出现失误根据后果轻的一次扣1分后果<br> 比较严重的每次扣2分<br> 对于装钢材船舶及时向承<br> 租方索要货物清单做好预<br> 配载工作，提高装卸效率<br> ，缩短在港时间。<br> 5分<br> 如出现失误根据后果轻的一次扣1分后果<br> 比较严重的每次扣2分<br> 根据情况定期登轮，与船<br> 上沟通，及时发现并解决<br> 运输过程中产生的相关问<br> 题，保证船舶高效率，稳<br> 定营运。<br> 10<br> 如出现失误根据后果轻的一次扣1分后果<br> 比较严重的每次扣2分<br> 与海务，机务，人事，财<br> 务各部门积极配合做好船<br> 舶各项工作。<br> 5 如出现失误每次扣1分<br> 合 计 100分<br> 20<br>