企业考勤自动计算系统EXCEL表格（自动计算）（范本）

考勤自动计算 初始信息设置 <br /> 上班时间 8:30:00 下班时间 17:30:00 上班未打卡(首) 3.00 次(扣) 1.00 天 <br />序号 上班打卡 下班打卡 迟到时间 早退时间 下班未打卡(首) 3.00 次(扣) 1.00 天 上班时间 下班时间 计算行数 <br />1 8:39:00 18:00:00 9 0 迟到 30 分钟(扣) 0.50 天 8:30:00 17:30:00 35 <br />2 8:12:00 17:46:00 0 0 早退 30 分钟(扣) 1.00 天 8:30:00 17:30:00 <br />3 17:46:00 未打卡 0 本月总天数： 31.00 天 8:30:00 17:30:00 <br />4 8:12:00 17:46:00 0 0 本月总需上班天数： 22.00 天 8:30:00 17:30:00 <br />5 8:12:00 17:00:00 0 30 8:30:00 17:30:00 <br />6 统计信息 8:30:00 17:30:00 <br />7 上班未打卡次数： 0 次 8:30:00 17:30:00 <br />8 8:12:00 17:46:00 0 0 下班未打卡次数： 0 次 8:30:00 17:30:00 <br />9 8:40:00 17:46:00 10 0 迟到次数： 5 次 8:30:00 17:30:00 <br />10 8:40:00 10 未打卡 早退次数： 1 次 8:30:00 17:30:00 <br />11 8:40:00 17:46:00 10 0 8:30:00 17:30:00 <br />12 8:40:00 17:46:00 10 0 迟到总扣： 0.82 天 8:30:00 17:30:00 <br />13 早退总扣： 1.00 天 8:30:00 17:30:00 <br />14 上班未打卡总扣： 0.00 天 8:30:00 17:30:00 <br />15 8:12:00 18:12:00 0 0 下班未打卡总扣： 0.00 天 8:30:00 17:30:00 <br />16 8:12:00 18:12:00 0 0 总扣天数： 1.82 天 8:30:00 17:30:00 <br />17 8:12:00 18:12:00 0 0 8:30:00 17:30:00 <br />18 8:12:00 18:12:00 0 0 使用说明 8:30:00 17:30:00 <br />19 8:12:00 18:12:00 0 0 "全程只需要三步，即可快速做出考勤：无需单个数据地去查找是否有迟到、早退了，简单、方便、高效。 1、录入初始信息 2、将考勤机数据导出。 3、将导出数据中的“上班打卡时间”和“下班打卡时间”选中，复制粘贴到对应列中即可。 小贴士： 1、新建工作表时请用键盘上的""Ctrl+A""全选之后，复制到新工作表，否则易出错！复制时不用管表中的数据是否为空，因为整个过程只需要复制粘贴“上班打卡时间”和“下班打卡时间”。 2、黄色部分不要随意修改，否则数据会有误！ 3、复制“打卡时间数据”到此表时，应该复制本月1日至本月最后一日的数据列，就算单元格为空，也必须复制，即复制本月第一天到最后一天整列数据。整列复制更快更方便，且不易出错！" 8:30:00 17:30:00 <br />20 8:30:00 17:30:00 <br />21 8:30:00 17:30:00 <br />22 8:12:00 18:12:00 0 0 8:30:00 17:30:00 <br />23 8:12:00 18:12:00 0 0 8:30:00 17:30:00 <br />24 8:12:00 18:12:00 0 0 8:30:00 17:30:00 <br />25 8:12:00 18:12:00 0 0 8:30:00 17:30:00 <br />26 8:12:00 18:12:00 0 0 8:30:00 17:30:00 <br />27 8:30:00 17:30:00 <br />28 8:30:00 17:30:00 <br />29 8:12:00 18:12:00 0 0 8:30:00 17:30:00 <br />30 8:12:00 18:12:00 0 0 8:30:00 17:30:00 <br />31 8:12:00 18:12:00 0 0 8:30:00 17:30:00 <br />32 总分钟数 49 30 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />