上海市国资委监管企业合规管理办法（2023年版）

上海市国资委监管企业合规管理办法　　第一章总则　　第一条为深入贯彻习近平法治思想，落实全面依法治国战略部署，深化法治国企建设，推动上海国有企业加强合规管理，切实防控合规风险，有力保障深化改革与高质量发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等有关法律法规，参照《中央企业合规管理办法》《企业境外经营合规管理指引》，制定本办法。　　第二条本办法适用于上海市国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)根据上海市人民政府授权履行出资人职责的国有企业、按照相关规定监管的集体企业以及受托监管的国有企业(以下简称企业)。　　第三条本办法所称合规，是指企业经营管理行为和员工履职行为符合国家法律法规、监管规定、行业准则和国际条约、规则，以及公司章程、相关规章制度等要求。　　本办法所称合规风险，是指企业及其员工在经营管理过程中因违规行为引发法律责任、造成经济或者声誉损失以及其他负面影响的可能性。,　　本办法所称合规管理，是指企业以有效防控合规风险为目的，以提升依法合规经营管理水平为导向，以企业经营管理行为和员工履职行为为对象，开展的包括建立合规制度、完善运行机制、培育合规文化、强化监督问责等有组织、有计划的管理活动。　　第四条企业应当健全合规管理制度，完善合规管理组织架构，明确合规管理责任，加强合规文化建设，全面构建合规管理体系，有效防控合规风险，确保企业依法合规经营。　　第五条市国资委负责指导监督、检查市国资委监管企业合规管理工作，对合规管理体系建设情况及其有效性进行考核评价，依据相关规定对违规行为开展责任追究。　　第六条企业合规管理工作应当遵循以下原则：　　1.坚持党的领导。充分发挥企业党委领导作用，落实全面依法治国战略部署有关要求，把党的领导贯穿合规管理全过程。　　2.坚持全面覆盖。将合规要求嵌入经营管理各领域各环节，贯穿决策、执行、监督全过程，落实到各部门、各分支机构、子企业和全体员工，实现多方联动、上下贯通。　　3.坚持权责清晰。按照“管业务必须管合规”要求，明确业务及职能部门、合规管理部门和监督部门职责，严格落实员工合规责任，对违规行为严肃问责。,　　4.坚持务实高效。建立健全符合企业实际的合规管理体系，突出对重点领域、重点环节和重点人员的管理，充分利用大数据等信息化手段，切实提高管理效能。　　第七条企业应当在机构、人员、经费、技术等方面为合规管理工作提供必要条件，保障相关工作有序开展。　　第二章组织和职责　　第八条企业党委、董事会、经理层、企业主要负责人、合规委员会根据各自的职能定位，加强对合规管理工作的领导和统筹协调。　　1.企业党委发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，推动合规要求在本企业得到严格遵循和落实，不断提升依法合规经营管理水平。　　企业应当严格遵守党内法规制度，企业党建工作机构在党委领导下，按照有关规定履行相应职责，推动相关党内法规制度有效贯彻落实。　　2.企业董事会发挥定战略、作决策、防风险作用，主要履行以下职责：　　(1)审议批准合规管理基本制度、体系建设方案和年度报告等。　　(2)研究决定合规管理重大事项。　　(3)推动完善合规管理体系并对其有效性进行评价。,　　(4)决定合规管理部门设置及职责。　　(5)公司章程等规定的其他合规管理职责。　　3.企业经理层发挥谋经营、抓落实、强管理作用，主要履行以下职责：　　(1)拟订合规管理体系建设方案，经董事会批准后组织实施。　　(2)拟订合规管理基本制度，批准年度计划等，组织制定合规管理具体制度。　　(3)根据董事会决定，建立健全合规管理组织架构。　　(4)组织应对重大合规风险事件。　　(5)指导监督各部门、各分支机构、所属企业合规管理工作。　　(6)公司章程等规定的其他合规管理职责。　　4.企业主要负责人作为推进法治建设第一责任人，应当切实履行依法合规经营管理重要组织者、推动者和实践者的职责，积极推进合规管理各项工作。　　5.企业设立合规委员会，可以与企业法治建设领导机构等合署办公，统筹协调合规管理工作，定期召开会议，研究解决重点难点问题。,　　第九条企业应当结合实际设立首席合规官(或合规总监)，不新增领导岗位和职数，由总法律顾问或企业相关负责人兼任，对企业主要负责人负责;首席合规官(或合规总监)由企业相关负责人兼任的，其本职工作不得与合规管理职责相冲突。　　首席合规官(或合规总监)主要履行以下职责：　　1.组织起草合规管理年度报告等。　　2.参与企业重大事项决策，提出合规审查意见。　　3.指导开展合规管理体系有效性评价。　　4.领导合规管理部门组织开展相关工作，指导业务和职能部门、各分支机构、所属企业合规管理工作，并组织实施考核评价。　　5.向董事会和企业主要负责人汇报合规管理重大事项、合规管理工作开展情况。　　6.公司章程等规定的其他合规管理职责。　　第十条企业业务及职能部门承担合规管理主体责任，主要履行以下职责：　　1.建立健全本部门业务合规管理制度和流程，开展合规风险识别评估，编制风险清单和应对预案。　　2.定期梳理重点岗位合规风险，将合规要求纳入岗位职责。,　　3.负责本部门经营管理行为的合规审查。　　4.及时报告合规风险，组织或者配合开展应对处置。　　5.组织或者配合开展违规问题调查和整改。　　6.公司章程等规定的其他合规管理职责。　　企业应当在业务及职能部门设置合规管理员，由业务骨干担任，接受合规管理部门的业务指导和培训。　　第十一条企业应当设立合规管理部门或明确牵头负责本企业合规管理工作的部门;其他部门承担合规管理职责的，其职能与合规管理职能不得冲突。　　合规管理部门主要履行以下职责：　　1.组织起草合规管理基本制度、具体制度、年度计划和工作报告等。　　2.负责规章制度、经济合同、重大决策、重大项目等的合规审查。　　3.组织开展合规风险识别、预警和应对处置，根据董事会授权开展合规管理体系有效性评价。　　4.指导、监督、检查业务及职能部门、各分支机构、所属企业合规管理工作，并组织实施考核评价。,　　5.受理职责范围内的违规举报，提出分类处置意见，组织或者参与对违规行为的调查。　　6.组织或者协助业务及职能部门开展合规培训，受理合规咨询，推进合规管理信息化建设。　　7.公司章程等规定的其他合规管理职责。　　企业应当配备与经营规模、业务范围、风险水平相适应的专职合规管理人员，加强业务培训，提升专业化水平。　　境外经营重要地区、重点项目应当明确合规管理机构或配备专职人员，切实防范合规风险。　　第十二条企业纪检监察机构和审计、巡视巡察、监督追责等部门依据有关规定，在职权范围内对合规要求落实情况进行监督，对违规行为进行调查，按照规定开展责任追究。　　第十三条企业应当积极引导、支持公司律师充分参与企业合规管理工作，强化法律服务保障职能，推动完善企业合规管理体系，防范化解企业合规经营风险。　　第三章制度建设,　　第十四条企业应当建立健全合规管理制度，根据适用范围、效力层级等，构建分级分类的合规管理制度体系。制度体系包括合规管理基本制度、具体制度或专项指南、操作指引等。　　第十五条企业应当制定合规管理基本制度，明确总体目标、机构职责、运行机制、考核评价、监督问责等内容。　　第十六条企业应当结合实际，针对重点领域以及合规风险较高的业务，制定反垄断、反商业贿赂、生态环保、安全生产、劳动用工、税务管理、数据保护、招标采购、关联交易、投资并购、资产租赁(管理)、融资担保等合规管理具体制度或者专项指南。　　企业应当针对涉外业务重要领域，根据子企业所在国家(地区)法律法规等，结合实际制定专项合规管理制度。　　第十七条企业应当根据合规风险评估结果，制定相关制度操作指引，明确具体操作流程，将合规要求与合规风险管控机制嵌入制度流程。　　第十八条企业应当根据法律法规、监管政策等变化情况，以及日常经营管理中发现或暴露的合规管理缺陷，及时对规章制度进行修订完善，对执行落实情况进行检查。　　第四章运行机制,　　第十九条企业应当推动风险防范关口前移，建立合规风险识别评估预警机制，全面梳理经营管理活动中的合规风险，建立并定期更新合规风险数据库，对风险发生的可能性、影响程度、潜在后果等进行分析，对典型性、普遍性或者可能产生严重后果的风险及时预警。　　第二十条企业应当将合规审查作为必经程序嵌入经营管理流程，重大决策事项的合规审查意见应当由首席合规官(或合规总监)签字，对决策事项的合规性提出明确意见。业务及职能部门、合规管理部门依据职责权限完善审查标准、流程、重点等，定期对审查情况开展后评估。合规管理部门可以主动跨前服务，及时提供合规建议。　　第二十一条企业应当结合实际，明确合规管理重点领域、重点环节和重点人员，切实防范各类合规风险。　　第二十二条企业应当强化合规检查，并将合规检查常态化、制度化。开展合规检查，应客观公正并保留相应的证据，企业主要负责人应给予支持，业务及职能部门应予以配合。　　第二十三条企业发生合规风险，相关业务及职能部门应当及时采取应对措施并按要求报告。,　　企业因违规行为引发重大法律纠纷案件、重大行政处罚、刑事案件，或者被国际组织制裁等重大合规风险事件，造成或者可能造成企业重大资产损失或者严重不良影响的，应当由首席合规官(或合规总监)牵头，合规管理部门统筹协调，相关部门协同配合，制定风险应对预案，及时采取措施妥善处置。　　第二十四条企业应当建立违规问题整改机制，及时制定和实施合规整改计划，通过健全规章制度、优化业务流程等，堵塞管理漏洞，提升依法合规经营管理水平。　　第二十五条企业应当建立合规报告机制。年度合规管理工作情况应纳入经理层年度经营报告，提交董事会审议后向市国资委报告。　　企业发生合规风险事件，应当按照相关规定向合规管理部门、首席合规官(或合规总监)、合规委员会报告。发生重大合规风险事件，应当在收到诉讼材料、监管材料等15日内向市国资委和有关部门报告。　　第二十六条企业应当设立违规举报平台，公布举报电话、邮箱或者信箱，相关部门按照职责权限受理违规举报，并就举报问题进行调查和处理，对造成资产损失或者严重不良后果的，移交责任追究部门;对涉嫌违纪违法的，按照规定移交纪检监察等相关部门或者机构。　　企业应当对举报人的身份和举报事项严格保密，对举报属实的举报人可以给予适当奖励。任何单位和个人不得以任何形式对举报人进行打击报复。,　　第二十七条企业应当完善违规经营责任追究机制，明确责任追究情形和范围，细化问责标准，针对问题和线索及时开展核查，按照有关规定严肃追究违规人员责任。　　企业应当建立所属单位经营管理和员工履职违规行为记录制度，将违规行为性质、发生次数、危害程度等作为考核评价、职级评定等工作的重要依据。　　第二十八条企业应当建立合规容错免责制度，制定尽职合规免责事项清单，把依法合规作为免责认定的重要依据。　　第二十九条企业应当建立专业化、高素质的合规管理队伍，根据业务规模、合规风险水平等因素加强专职、兼职合规管理员配备，通过持续加强业务培训，提升队伍能力水平。　　第三十条企业应当结合实际建立健全合规管理与法务管理、内部控制、风险管理等协同运作机制，加强统筹协调，避免交叉重复，提高管理效能。企业合规管理应当加强与审计监督、财会监督、司法监督等机制的协调联动，形成合力。　　第三十一条企业应当定期开展合规管理体系有效性评价，针对重点业务合规管理情况适时开展专项评价，强化评价结果运用。企业可以委托外部专业机构参与评价。　　支持、鼓励企业按照国家标准，通过合规管理体系贯标认证。,　　第三十二条企业应当将合规管理作为法治建设重要内容，细化评价指标，纳入对业务和职能部门、分支机构、所属企业负责人的年度考核评价。对员工和所属企业合规职责履行情况进行评价，评价结果作为员工考核、干部任用、评优评先等工作的重要依据。　　第三十三条企业应当引导、鼓励员工提出合规管理改进建议，宣扬守法诚信、合规经营典范，对在合规管理领域有突出贡献的员工给予激励奖励。　　第五章合规文化　　第三十四条企业应当培育具有企业特色的合规文化，将其作为企业文化建设的重要内容。引导全体员工自觉践行合规理念，树立依法合规、守法诚信的价值观，遵守合规要求、接受合规培训，对自身行为合规性负责，营造依规办事、按章操作的良好文化氛围。　　第三十五条企业应当将合规管理纳入党委法治专题学习，推动企业领导人员强化合规意识，带头依法依规开展经营管理活动。　　第三十六条企业应当建立常态化合规培训机制，制定年度培训计划，加强全员合规知识和能力的教育培训，并将合规管理作为初任领导干部、管理人员、重点岗位人员和新入职人员培训必修内容。　　第三十七条企业应当加强合规宣传教育，及时发布合规手册，组织签订合规承诺，强化全员守法诚信、合规经营意识。,　　第六章信息化建设　　第三十八条企业应当加强合规管理信息化建设，结合实际将合规制度、风险预警、合规审查、合规检查、典型案例、合规培训、违规行为记录等纳入信息系统。　　第三十九条企业应当定期梳理业务流程，查找合规风险点，运用信息化手段将合规要求和防控措施嵌入流程，针对关键节点加强合规审查，强化过程管控。　　第四十条企业应当加强合规管理信息系统与财务、投资、采购等其他信息系统，以及市国资委监管信息系统的互联互通，实现数据共用共享。　　第四十一条企业应当利用大数据等技术，加强对重点领域、关键节点的实时动态监测，逐步实现合规风险即时预警、快速处置。　　第七章监督问责　　第四十二条企业违反本办法规定，因合规管理不到位引发违规行为的，市国资委按照《市国资委监管提示函、责任约谈和通报工作规则》提示或约谈相关企业并责成整改;造成损失或者不良影响的，市国资委根据相关规定开展责任追究。对企业合规管理体系有效建立并运行，因个别员工或利益相关方的不当行为导致发生违规风险的，市国资委可依据相关规定和程序，免除责任追究。,　　第四十三条企业应当按照本办法第二十七条之规定，对在履职过程中因故意或者重大过失应当发现而未发现违规问题，或者发现违规问题存在失职渎职行为，给企业造成损失或者不良影响的单位和人员开展责任追究。　　第八章附则　　第四十四条企业应当根据本办法，结合实际制定完善合规管理制度，推动所属企业建立健全合规管理体系。　　第四十五条金融监管机构对金融企业合规管理另有规定的，从其规定。　　第四十六条各区国资委、委托监管单位参照本办法，指导所出资企业、监管企业加强合规管理工作。　　第四十七条本办法由市国资委负责解释。　　第四十八条本办法自2023年1月1日起施行。