国企抓党建工作年度述职报告范文

国企抓党建工作年度述职报告范文一、抓党建工作情况XXXX年，在市公司党委的正确领导下，我切实履行党建工作“第一责任人”的职责，紧紧围绕公司的中心工作，不断加大党建管理工作力度，党建工作取得了较好的成绩，公司获得了“文明单位”、“先进基层党委”等荣誉称号。（一）落实主体责任，发挥中心作用时刻牢记党建工作责任，健全党建工作责任制，召开公司党建工作会议暨党风廉政建设和反腐败工作会议，全面落实市公司党委工作部署，明确XXXX年党建重点工作。落实领导班子主体责任，坚持“一岗双责”，注重发挥班子集体作用。坚持民主集中制原则，严格落实党委议事规则和“三重一大”决策制度和程序，坚持党群工作例会制度。累计召开党委会、党组专题会议XX次，研究议题XX个，促进了科学民主决策。（二）坚持思想引领，落实“两学一做”根据市公司党委相关要求，结合公司实际情况，认真制定《主题教育活动实施方案》，严格按照方案要求，扎实开展学习教育。突出责任落实，将主题教育的主体责任细化实化，形成主题教育责任落实的压力传导机制。以普通党员身份参加所在支部的组织生活会，带头讲好专题党课，带头践行“四讲四有”。借助互联网及现代化信息手段，使学习材料的形式、内容丰富多样。突出问题导向，带着问题学，针对问题改，在解决实际问题中深化学习，检验实效，逐步引导公司全体党员干部，将所学所思自觉应用到工作生活中。在全公司范围开展主题教育专题学 习4次，开展主题大讨论4次。（三）着眼基础建设，强化坚强堡垒全面加强公司党建工作科学化水平。按照市公司党委要求，顺利完成公司党委换届选举工作。严格党员组织生活制度，重申和强化了党支部“三会一课”制度，举办“主题党日+”活动XX次，与三个兄弟单位党支部开展“红心结”结对创建，开展“三亮三比”设计创新活动X次，公司党员服务队深入生产现场，充分发挥公司党员服务队先锋模范带头作用，将党内主题实践活动和生产实际紧密结合，有力促进公司生产经营。加大对入党积极分子的教育、培养和考察力度，坚持民主评议党员和党内评先工作，提升党员整体素质。（四）突出文化导向，营造良好氛围扎实开展员工思想教育引导“六个一”工程，了解和掌握员工的思想动态。开展道德讲堂活动，组织党员、入党积极分子到红安革命教育基地等地进行传统教育，激发了广大党员的工作热情和敬业精神。编印公司宣传画册，创办文化长廊，开展一年一度的企业文化之星评选。制定了公司品牌建设管理办法，同时纳入绩效考核。坚持开展职工喜闻乐见的文体活动，建立了职工活动中心和职工图书室，举办公司第一届文化节活动，为职工的文化生活营造了良好的环境。（五）筑牢廉政防线，深化作风建设全面推进党风廉政建设“两个责任”有效落实，细化分解党风廉政建设主体责任和监督责任，围绕公司中心任务，构建完整惩防体系。积极培育以“干事、干净”为核心的廉洁文化理念，领导班子成员据实填 报廉政档案，公司各部室负责人于签订了廉洁从业承诺书，对部门负责人及关键岗位人员开展廉政建设约谈。开展纪委书记廉政讲座，组织党员观看廉政警示教育片，全员参加党风廉政建设理论和法规制度测试并全部通过，公司上下反腐倡廉的氛围日趋浓厚，党员干部的廉洁自律意识进一步增强，党风廉政建设取得了明显成效。二、存在问题及原因分析一是抓党建工作执行力还不够。党建工作未纳入公司绩效考核，由于公司设计任务重、工作量大，而公司的基层党支部书记、支委均由部门生产人员兼任，部分党支部书记的主要工作精力放在了业务工作上，导致党建工作安排部署的多，执行不够到位，一些工作还存在形式主义。二是抓基层党建工作缺乏创新。对基层党组织建设存在的问题研究不深，习惯于按文件、凭经验，缺少破解方法和创新举措。例如一些支部的党内组织生活仍以学文件为主，与工作实际结合不紧，党课教育存在简单化，“三会一课”制度执行有偏差。三是抓党员教育管理不紧、不实。思想教育方面，缺乏系统、深入的集中培训，由于在平时的工作中，主观上对党员的管理意识不够强，导致部分党员放松了思想，宗旨意识逐渐淡薄，工作上只求过得去，不求过得硬。反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因。一是对基层党组织的建设缺乏深入的思考和全局谋划，在破解党建工作的难题上还有待进一步加强。二是存在放松思想，没有把基层党建每个环节抓具体、抓深入，缺乏“钉钉子”精神。三是督促检查不到位，对党建工作安排部 署的多，检查少，没有对党支部的考核制度，奖惩机制不健全，不能完全发挥激励作用。四是统筹兼顾不够，没有抓好党支部的党建工作与生产业务工作的关系，没有将二者很好的结合起来，导致基层党建工作引领推动公司生产经营发展的作用发挥还不充分。三、下一步改进措施一是进一步强化主体责任落实。认真履行党委书记“第一责任人”职责，形成齐抓共管的党建工作格局，做到党建工作经常性部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，切实增强抓好基层党建工作的自觉性。切实改变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，充分发挥党委班子的作用，积极调动支部书记、支委的工作积极性，经常了解情况、检查问题。二是进一步加大党建工作创新力度。积极探索和创新公司基层党组织的管理方法，充分整合各支部资源，活跃基层，打牢基础；充分发挥示范引领作用，开展党建工作示范建设，使基层组织和广大的党员有目标、有榜样，推动党建工作科学化水平的整体提升；深入探索党建促发展的工作模式，继续积极开展“主题党日+”互动，坚持“三会一课”制度，与公司生产经营相结合，为提高公司的经营水平助力，推动企业发展。三是进一步加强党员干部的教育管理。强化理论武装，坚实思想建设，围绕加强党性修养、培养科学思维、提高理论素养等主题，采取多种有效形式对党员进行经常性培训，增强综合素质。对公司的优秀党员代表，抓好典型培养与宣传，引导党员干部自觉向先进看齐，找准差距， 着力解决问题，有效提升党员队伍的整体形象。严把发展党员关口，认真做好发展党员工作，提高新发展党员质量。