镇党委履行党风廉政建设主体责任落实情况报告范文

XX镇党委XXXX年履行党风廉政建设主体责任落实情况报告范文XXXX年，在XX区委、政府的坚强领导下，在区纪委监委的监督指导下，XX镇党委深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实中央、自治区、市纪委、XX区纪委全会部署，牢牢把握“全面从严治党永远在路上”的新内涵、新要求，持之以恒正风肃纪、坚定不移惩治腐败、毫不动摇遵循原则、持续净化政治生态，全力推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，为实现XX高质量发展营造了风清气正的政治生态。现将XX镇党委履行党风廉政建设主体责任情况报告如下。一、主要工作落实情况（一）紧扣“明责定责”这一基础，健全责任体系牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓是失职，抓不好是渎职”理念，把党风廉政建设与经济社会发展统筹谋划、一体落实。一是抓统筹，明确“责任田”。结合XX实际，研究制定《XX镇XXXX年全面从严治党党风廉政建设和反腐败工作主要任务分工方案》，安排部署全年工作任务，并督促各村、各办（中心）认真落实任务分工；修改完善XXXX 年全面从严治党“三个清单”，明确党委主体责任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”，推动形成“党委主责、纪委专责、书记首责、班子成员分工负责”工作格局，切实做到责任清、任务明。二是建专班，完善“责任链”。成立从严治党和党风廉政建设领导小组，镇党委书记任组长，分管领导任副组长，其他领导和各办（中心）主任为组员，形成“党委主抓、纪委执纪、上下协作”工作格局。三是讲规矩，严定“责任制”。研究制定《XX镇农村“三资”腐败问题专项治理实施方案》《XX镇村务监督委员会成员考核办法（试行）》等一系列制度，通过绩效管理考核奖优罚劣，有效改善村监会成员“干与不干、干多干少、干好干坏”一个样的工作现状，切实让纪律严起来、把规矩立起来。（二）突出“担责履责”这一关键，坚守责任担当落实主体责任，关键在行动，根本在担当。镇党委以高度政治责任感，切实把主体责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，做到守土有责、守土负责、守土尽责。一是抓住“牛鼻子”，落实正己化人之责。党委书记切实履行“第一责任人”责任，严格按照“四个亲自”要求，既挂帅又出征，带好班子、管好队伍；班子成员积极履行“一岗双责”，坚持分管领域工作与党风廉政建设“两手抓、两手硬”。组织召开党委会XX次、专题会XX次，研究部署党风廉政建设和反腐败工作XX次、班子成员汇报党风廉政建设“一岗双责”工作情况XX次，真正做到“党委班子不松手、党委书记不甩手、班子成员不缩手”。二是筑牢“防火墙”，落实教育管理之责。重视用好“四种形态”，特别是第一种形态，做实廉洁从政教育，勤打廉洁“预防针”。扎实开展“廉政警示教育周”，组织全镇党员干部集中学习党纪法规、全员观看警示教育片、参观廉政警示教育微阵地，签订廉政承诺书XX余份，撰写廉政教育心得体会XX余份，开展廉政警示教育测试XX次，以考促学、以学促用、以用促廉、以廉促效，真正让党规党纪、法律法规入心入脑。通过党委理论学习中心组、镇村干部例会等形式，深入学习党风廉政建设内容XX余次，切实增强党员干部的政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力。三是严 把“三道关”，落实选人用人之责。严把标准关，牢牢把握“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准进行选人用人，补选年富力强、敢想敢干的村党支部书记XX名，选优配强村“两委”班子XX个。严把导向关，完善干部考核评价体系，坚持“大稳定、小调整”原则，有计划、有步骤地调整镇五办四中心人员结构及职责分工，真正做到“以事择人、人岗相适、人事相宜”。大胆启用XX名“忠诚干净担当”的年轻干部担任各办（中心）主任、副主任，推动全镇党员干部能上能下、能出能进，形成“能者上、优者奖”的良好局面。严把提质关，注重多渠道、全方位、多层次培养锻炼干部，全力支持XX名选调生驻村任职，定期了解掌握其思想、工作动态。四是强化“硬约束”，落实作风建设之责。严格落实干部婚丧喜庆事宜双报告制度，做到事前、事中、事后全过程监督。紧盯法定节假日等重要时间节点，全面纠治违规吃喝、餐饮浪费等“四风”问题，不断巩固“不担当、不作为、慢作为”专项整治成果，严查镇村干部上班纪律、工作作风，坚持挺纪在前，强化正风肃纪。（三）抓好“考责问责”这一保障，确保责任落实坚持真抓真管、严抓严管，确保主体责任不落空。一是规范权力运行，切实做到“考责”。落实党风廉政建设履责提醒机制，下发履责提醒单XX份，涵盖XXX项内容，收回履责回告函XX份。组织召开XXXX年度落实党风廉政建设责任制述责述廉评议会，XX名村书记现场述职、XX名领导干部书面述职，对述职情况现场评议。扎实开展违规收送红包礼金和不当收益及违规借转贷或高额放贷专项整治专题民主生活会、 组织生活会、专题会，切实筑牢全镇党员干部廉政防线。强化村级“微权力”监督，推广宣传基层小微权力“监督一点通”，平台总访问量XX万人次，受理投诉件XX件，均已完成办理。全力支持镇纪委办案，坚持问题线索“快查快办”原则，依法办理问题线索XX个，做好查办案件“后半篇文章”。二是严格监督执纪，坚决做到“问责”。对党员干部苗头性、倾向性问题，及时谈心谈话、抓早抓小，对重点工作推进不力的XX名村书记进行提醒谈话，并在全镇进行通报批评、责令作出书面检查，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。针对XXXX年区委第X巡察组巡察反馈我镇XX个村党组织XX个方面的XX个问题，认真分析研判，建立整改台账，已全部完成整改。二、存在的问题XXXX年，XX镇党委在落实党风廉政建设主体责任工作中虽取得了一定成效，但与XX区委、区纪委监委的要求和群众的期待相比还存在一定差距。一是党风廉政教育还有所欠缺。党风廉政教育采用“会上读读、文件看看”等照本宣科方式较多，教育形式不新颖，教育的感染力、吸引力不强。二是干部日常监管还不够全面。对党员干部“八小时”以外的监督形式单一，对其“三圈”不能完全掌握，对部分党员干部的思想情况掌握更新的还不够及时、全面。三是干部队伍建设还有待加强。部分党支部书记工作思路不宽、办法不多、方式不活，工作能力有待进一步提升，个别党员干部执行力不强，工作效率低下，缺乏奉献精神。三、下一步计划下一步，XX镇党委将坚决贯彻落实XX区委、区纪委监委各项决策 部署和工作要求，始终保持“严”的主基调，坚持问题导向，紧盯薄弱环节，在强化责任落实、严明纪律规矩、深化作风建设、严查基层腐败上久久为功、常抓不懈，力促全镇党风廉政建设和反腐败工作取得新成效、迈向新高度。一是持续深化正风肃纪，扎实推进党风廉政建设。持续开展纪规教育和警示教育，落实重要节点提醒制度，加大对党员干部的教育、管理、监督力度。锲而不舍落实中央八项规定精神，抓住“关键少数”以上率下，持续深入纠治“四风”，坚决破除特权思想和特权行为。抓好以案促教、促改、促建，不断提高不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的科学化、制度化水平。二是抓实干部日常监督，严格落实从严治吏要求。对全镇党员干部“八小时”以外的重点事项、重要节假日时间节点及“三圈”情况进行全面监督，加强与党员干部家属之间的沟通联系，通过入户走访、电话访谈等方式，进一步了解党员干部“八小时”以外的活动表现，确保对全镇党员干部“八小时”以外的监督全方位、无死角。三是匡正选人用人风气，持续加强干部队伍建设。抓好“后继有人”这个根本大计，健全培养选拨优秀年轻干部常态化工作机制，开展针对性教育培养，切实提升干部政治素质、专业素养和履职能力。完善党管干部、选贤任能工作制度，加强对干部的考察识别和分析研判，努力锻造“忠诚干净担当”高素质专业化干部队伍。