学校绩效考核方案范文

XXXX学校绩效考核方案范文　　为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。　　一、指导思想　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。　　二、考核范围：全体教职工。　　三、考核领导小组和考核时间：　　每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。本考核为一学年计分，若以月考核作相应折算。　　考核领导小组：　　组长：xxx　　副组长：xxx　　成员：xxx。　　四、考核分配原则　　1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。,　　2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。　　3、坚持定量和定性考核相结合的原则。　　五、绩效考核内容及量化计分办法　　考核共计100分，其中师德10分，出勤10分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。　　(一)师德(10分)。政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。　　1、理论学习(2分)　　①积极认真参加集体(教研组学习、学校政治业务学习、校外学习)学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。　　②无故缺席一次扣0.2分。　　③早退、迟到一次扣0.1分。　　④笔记不全者视情况扣0.2分。　　2、职业道德(8分)爱国守法，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，终身学习，达到者得满分。有如下情况者扣分或加分：　　①言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣1分。　　②有乱收费、乱订资料情况，每人次扣1分。　　③因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣2分。　　④学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。　　⑤教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣0.1分。诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，染指甲，在教室内吸烟，,坐课桌，随地吐痰，扔杂物，说话粗野等不文明行为。　　⑥有碍完成教育教学任务，不服从合理的工作安排，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，师德得分为0。　　⑦把学生赶出课堂，每人次扣0.1分。体罚或变相体罚(如殴打、漫骂学生等)，每人次扣0.3分。留惩罚性作业，每人次扣0.1分。　　⑧参与有偿补课，行为在社会上引起较大积极影响，每人次扣2分。　　⑨不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体做出贡献的教师，酌情加节0.2分以上。　　⑩学生测评合格率在90%以上者得1分，不合格一票扣0.01分。　　(二)出勤(10分)。忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义务活动。　　1、工作纪律(5分)　　①一学年病事假在八天内不扣分。在八天以外，病假3天扣0.5分、事假1天扣0.5分、旷工1天扣3分，出勤的10分扣完为止，不计负分。不假离校以旷工计。　　②本人结婚婚期15天内不扣分，产假180天内不扣分，本人的直系亲属婚丧在5天内不扣分。公派学习、公假不扣分(学历函授学习、外出培训等)。　　③本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。a、本学期累计旷工达20个工作日、病事假累计超过3个月以上的;b、脱产学习的;c、解除聘用合同的;d、停发工资的;e、借调在教育系统之外的。,　　2、工作态度(5分)　　①违反工作纪律，如课内时间闲谈、玩电脑游戏等，发现一次扣0.1分。　　②强调个人原因，不完成学校工作，工作被动，推推动动，应付差事，每次扣1分。　　③上班时擅自离岗，每次扣0.2分。　　④擅自调课每次扣0.1分，上课迟到，每次扣0.1分，上课时间无故接听手机扣0.1分，中途脱堂，每次扣0.1分。　　⑤全勤：按学期考核，若无事假、病假与迟到等缺勤的算全勤，加3分。　　(三)教育教学工作量(30分)　　1、教师课时数　　(1)与教学内容有关的　　①课时折算办法　　a、学科教学科时数　　单班语文、数学、英语=1.2，单班物理、化学=1.15，九年级单班政治、历史、四五年级英语=1.1，单班政治、历史、生物、地理=1.05，单班体育、音乐、美术、微机、小学思品、科学及地方课程=1.0，跨年级的学科只一次性另加1.0课时。　　b、教学自习课时　　自习课=0.8。　　c、教学辅导课时数,　　所有学科辅导=0.6。　　d、在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接(代)课时，所接(代)课与任课若为两门主课，所接(代)课的'=1.5，所接(代)课与任课若为一个头的主课，所接(代)课的=1.4，所接(代)课与任课若为两个头的主副课，所接(代)课的=1.35，所接(代)课与任课若为两个头的副副课，所接(代)课的=1.3，自习课=1.1,学科辅导=0.9。　　②教师课时数　　以一周每位教师课时总量与①中权重计算出每位教师的周课时数。　　(2)与授课班级内学生人数有关的　　(班级人数/学校班平均人数-1)÷2+1　　(3)与学段有关的　　①一、二、三，=0.85　　②四、五年级，=0.9　　③六年级,七、八年级,=0.95　　④九年级=1.0　　(4)其中(1)、(2)、(3)的相应的权重的积为教师课时总数。其中副校级另加平均工作量的2/3，主任、会计另加平均工作量的3/5，主任、出纳另加平均工作量的1/2，幼儿教师以平均工作量计入，后勤人员由考核委员会评定工作量。　　2、教师工作量学年得分　　教师学年度教育教学工作量÷教师学年度人均教育教学工作量×30分。,　　(四)教育教学过程(20分)。岗位专业知识及基本功扎实、过硬，工作中具有不断创新能力;主动获取新知识、新信息，不断完善知识结构，掌握运用现代化教学或办公手段的能力;具有较强的语言表达能力和文字表达能力，善于做学生思想政治工作;有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力;具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。　　1、教育教学常规工作　　①不按时限制订工作计划，或虽制订但任务不明确，重点不突出，措施不具体，无创见，进度不合理，扣0.5分。　　②不重视工作中的信息反馈，个人实践资料积累不及时，期末无一定价值的总结或报告，期末查无记录，扣0.5分。　　③不积极参加各项教科研活动，每缺1次扣0.1分。　　④认真备课，教案能体现现代教学理念，超前备课，教学目标明确，有实现目标的教学过程，有教学反思和强化训练题及板书设计;有创意不照搬教师用书。由教导处对每次检查的教案评出abcd四等级，每次b等级扣0.1分,c等级扣0.2分,d等级扣0.3分。　　⑤无学生平时成绩记录(建立过程性评价记录)、成长活动记录不齐全，经检查有一项扣0.5分。　　⑥对学生要求不严，学生作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求。由教导处对每次检查的教案评出abcd四等级，每次b等级扣0.1分,c等级扣0.2分,d等级扣0.3分。　　⑦略　　⑧略,　　⑨略　　⑩监考：履行监考职责，监考期间，不离开考场，不随意走动，监考时宽严适度，学生不能出现徇私的舞弊，否则扣2分;阅卷：按要求阅卷，保质保量地批阅试卷，不能出现人为抬高得分或压低得分。否则扣2分。　　2、公开课或校考评小组采用推门进课堂方式对教师听评课，一次或多次听评取平均分。由教科室学期结束时对教师的上课情况确定abcd四等级，b等扣1分，c等扣2分，d等扣4分。　　(1)教学过程　　①以新课标为依据，吃透课本内涵。　　②课堂内容适当，重点突出，难点突破适宜。　　③讲课思路清晰，节奏适当。　　④鼓励独创的教学风格，鼓励创新思维的培养。　　⑤注重学生思维品质的培养，培养学生发现问题、分析问题和解决问题的能力，培养收集处理信息的能力。　　⑥鼓励培养学生的动手能力、实践能力，鼓励运用现代信息技术手段，建立学习和生活的联系，加强学科之间的整合。　　(2)教学方法：　　①强调自主、合作、探究性学习。　　②教学方法有利于激发学生学习兴趣，有利于课堂生动、活泼，有利于学习内容的接受和能力的培养。　　(3)教师基本功：,　　①衣着得体、教态自然、有亲和力。　　②语言规范、标准，富于表现力和感染力。　　③能处理教学过程中随机出现的问题。　　④板书工整合理，规范科学。　　3、未及时完成学校各处室交办工作一次扣1分。　　(五)教育教学业绩(30分)。育人成效明显，学生综合学业水平提高，教师在教育教学方面实现自我积累。　　1、教育教学质量(20分)　　(1)学校设立三级教学成绩质量指标。略　　(2)教学成绩以期末统考为考核对象，以期中考试为参考。略　　注：①若教办有统一进行成绩分析或教育局对有些年级进行成绩分析时，以此数据为准进行考核。　　②若中途接班以接班的基础为基数，根据升降酌情加减分。　　(3)任教两科或两科以上得分综合取平均值。　　(4)凡未参加学业期末质量检测的学科,视劳动纪律、工作态度、完成情况、活动开展等由考评委综合评定等级。a等：18分;b等：16分;c等：12分;d等：10分。　　2、教育教研成果(10分)　　①略　　②略,　　③略　　④略　　⑤有课题实验并有实验方案及实验记录材料的教师加2分，取得成果的，按等级区、县、市、省、国家各为1、2、3、4、5分。